2024年外院紀律考勤制度范文（二篇）

第2頁共2頁2024年外院紀律考勤制度范文一、出勤規(guī)范：1.所有員工應(yīng)嚴格遵守規(guī)定的上下班時間，并確保完成考勤記錄。2.不允許無正當理由的遲到、早退、缺勤，否則將根據(jù)情況嚴重程度給予警告或經(jīng)濟處罰。3.員工在每月最后一個工作日需將公務(wù)外出、事假、病假的詳細情況匯總至辦公室。二、工作時長：1.本院實行每周五天工作日的雙休日制度。2.冬季工作時間（____月____日至____月____日）：10:00-14:00，15:30-19:30。3.夏季工作時間（____月____日至____月____日）：9:30-13:30，15:30-19:30。三、考勤管理：1.員工如需因私事或健康原因請假，需提前一天向院長提出申請并獲得批準。2.如遇無法預(yù)見的特殊情況無法按時上班，須在規(guī)定的工作時間開始后____小時內(nèi)電話通知上級。3.請假一天以上者，需獲得院長的批準。4.病假超過三天，需提供區(qū)級以上醫(yī)院的證明；請假為事假者，需提交請假條給院長。5.上班遲到超過十分鐘或提前下班超過規(guī)定時間，將被視為曠工半天；全天無故未到視為曠工一天。四、管理規(guī)定：1.員工有權(quán)享受國家法定節(jié)假日。然而，鑒于本單位的季節(jié)性和野外工作性質(zhì)，如法定假日與工作項目沖突，員工需服從工作需要。2.員工可享受國家規(guī)定的婚假待遇。3.員工可享受帶薪直系親屬喪假____天。4.若員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天及以上（含三天），將扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資，扣除部分計入個人賬戶。5.每遲到一次，將從當月工資中扣除____元，以此類推。6.曠工一天將扣除一天工資（半天按一天計算），連續(xù)曠工多天將按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.工作時間內(nèi)禁止進行游戲、網(wǎng)上聊天、查看股市等非工作相關(guān)活動，違者將扣除____元工資，部門負責人及院領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)同樣扣除____元工資。8.不得無故離崗，如有事需向部門負責人請假，否則按曠工處理。本制度自____年____月____日起生效。2024年外院紀律考勤制度范文（二）第一條本規(guī)定適用于鄭州環(huán)航公司的所有員工。第二章工作時間規(guī)定第二條公司實行每周五天工作制，每日工作時間為八小時。采用打卡制度，具體實施時間冬季和夏季以人力資源部通知為準。冬季作息時間：08:45-12:00（上午）；13:30-17:30（下午）夏季作息時間：08:45-12:00（上午）；14:00-18:00（下午）第三條員工每月應(yīng)出勤天數(shù)為當月日歷天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日。第四條員工每月計薪天數(shù)為____天。第三章考勤管理第五條員工應(yīng)按時到崗并做好準備工作，保持辦公區(qū)域清潔，并按指定方式考勤。第六條如員工忘記考勤，需填寫異常單并由直屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部。無異常單但有證據(jù)證明其按時出勤的，將被罰款____元/次，否則不計入考勤。第七條各部門應(yīng)指定人員監(jiān)督考勤，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時報告人力資源部。如人力資源部巡查時發(fā)現(xiàn)員工不在崗且部門領(lǐng)導(dǎo)不知其去向，將對部門領(lǐng)導(dǎo)提出口頭警告，對不在崗員工按脫崗處理，罰款____元/次。第八條人力資源部每月____日前公示上月考勤情況，員工如發(fā)現(xiàn)考勤統(tǒng)計錯誤，可在公示后____日內(nèi)至人力資源部核對。第九條人力資源部根據(jù)無異議的考勤統(tǒng)計制作工資表，每月____日前提交財務(wù)部，作為薪資發(fā)放依據(jù)。第十條員工應(yīng)準時到崗，不得遲到、早退，不得無故缺勤或曠工。第十一條對于遲到、早退、曠工的處理如下：(一)遲到在____分鐘(含)內(nèi)，罰款部門負責人____元/次，普通員工____元/次，月累計達____次，罰款日工資的____%；月累計達____次，罰款日工資；(二)遲到超過____分鐘，按半天缺勤處理，罰款日工資的____%；(三)以上均需有考勤記錄；(四)曠工____天視為____天缺勤，罰款日工資的兩倍，連續(xù)曠工____天或月累計達____天，將被解雇且不結(jié)算薪資。第十二條如遇特殊情況（如惡劣天氣、交通堵塞或交通工具故障等），無法在規(guī)定時間（____分鐘內(nèi)，不含____分鐘）內(nèi)到達公司，需電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，到崗后補辦考勤及異常單，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。每月此類情況不得超過____次，因身體或其他原因無法正常上班，需電話告知直屬領(lǐng)導(dǎo)并按請假處理。第四章請假規(guī)定第十三條員工因公外出，需告知直屬領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準，如未在下班前返回，次日需填寫異常單并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交人力資源部。第十四條事假：員工請假需事先與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，確保工作交接，并填寫請假條，注明請假事由。請假批準權(quán)限如下：(一)請假____天內(nèi)，直屬領(lǐng)導(dǎo)批準；(二)請假____天至____天（含），直屬領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準；(三)除特定假期，員工不應(yīng)連續(xù)請假超過____天，月累計不得超過____天；(四)請假條需及時交至人力資源部。第十五條病假：按事假程序執(zhí)行，如因身體狀況無法事先請假，需電話告知直屬領(lǐng)導(dǎo)/中心副總，并在身體允許時補辦請假手續(xù)。第五章附則第十六條本制度由人力資源部負責制定、修訂及解釋。第十七條本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。第六章課堂考勤與紀律第十八條公開課、文化課學(xué)生應(yīng)按時上課，不得遲到、早退、無故曠課。遲到者（以上課鈴聲為界）每人每次扣____分，早退者（下課前10分鐘離開）每人每次扣____分，曠課者（上課10分鐘后未到或下