（招聘面試）面試識人清單

1.價值觀關鍵詞排序價值觀關鍵詞排序：2.趨向型和回避型。提問：請告訴我，為什么……（關鍵詞）對；（□趨向□回避。提問：你怎樣知道你工作干的出色做好□內于標準□外于標準？（？）□趨同型□非趨同型少變□非趨同型不變仍得變□非趨同型多變5.選擇性和程序性□選擇性□程序性6.壓力反應□感覺□情理兼?zhèn)洹趵硇?.獨立型和協(xié)助型。提問：告訴我壹件工作上，讓你覺得（有挑戰(zhàn)/受重視……）的事情？。等待回應，然后再接著問：你覺得好于什么□小頭目（狼）□協(xié)助式（羊群）□獨立行事（獨行俠）8.對人和對事。等待回應，然后再接著問：你覺得迫切于什□焦點于人□焦點于事9.能量場□主動型□反應型 標準/關鍵詞排序：標準/關鍵詞標準/關鍵詞排序：標準/關鍵詞標準/關鍵詞排序：標準/關鍵詞培訓規(guī)劃和人員儲備等。提取其中的關鍵詞。提問：請告訴我，問什么......（關鍵詞）對你是重要的重復問三個）趨向型特質：。老是盯著目標，有時會忽略眼前的危機或陷阱。。焦點于于他們能拿到些什么，達成什么，成效是什么等等…… 。有危機的時候，對他們的推動力特強；。敏于查找原因，精于解決問題及預見可能出現(xiàn)的障礙；。極端時，對事情的優(yōu)先次序會忽略了，先急于處理眼前出現(xiàn)的問題；。如何保證事情順暢，避免可能的出錯。 ？（？）。按照自己內于的標準，來評估自我的表現(xiàn)。。不太喜歡別人告訴他該怎樣做，甚至為他們決定了做什么。。其他人的建議，甚至指示，只當作是參考資料。。由于自己不需要外界的反饋，有時也很少贊賞下屬。。語言結構：我知道的…。事情做得好不好，需要比較外于的標準規(guī)范，自己才知道。。外界的資訊，有時作為衡量的準則，甚至決定。。工作環(huán)境當中，如果上司沒有反饋回應，有時他們不太知道自己到底做得怎樣。他們不壹定有壹套標準去衡量。。有時執(zhí)行公司的規(guī)條或行業(yè)標準，不等于是i。？（？）情的相同之處，而非趨同型的人總是見到倆者的差距和變化之處。。他會描繪倆者之間的共性或者相同之處。。重點于于沒有改變的地方。 。描述倆者于壹段期間的演變過程。?；旧鲜窍嗤?，多點少點甚么，好些壞些什么，改善了。對“有何關系”這詞不理解，認為變幻是永恒的。。焦點全于倆者的區(qū)別。。新的、不同之處、改變的地方，進步發(fā)展，突變等詞語。 影響趨同型的人，應常強調的語言：和從前壹模壹樣的；如常的；沒有什么新奇的；向來的做法…影響非趨同型的人，應常強調的語言：和從前的不壹樣；獨特的；前所未有的；聞所未聞的；絕無僅有的；創(chuàng)先河的；石破?；卮饡且夹┝_列的原因，選擇的標準；。機會、可能性、選擇、不同的路線。。無限的可能性和點子使他興奮或有興趣。。極端的，會傾向漠視規(guī)則，或曲解規(guī)矩。。焦點不于于選取標準，而是訴說他走這條路（這份工作）的過程。所以且沒。如何做好事情比為何做事情更重要。標準的方法：正確的方法；首先…然后…再加上.跟著程序辦事就能夠了。肢體語言，姿勢手勢，面部肌肉張力，眼睛下視，聲調語速等有改變。。于整個回憶講訴過程當中，掉進他們的情緒狀態(tài)。。講訴時，不會進入激動的狀態(tài)中。理性的形容詞：可觀的，鐵面無私，思考明快，超然獨立…感性的形容詞：主觀的，人情味濃，受感情沖動影響，注重融洽和諧…先談些能引發(fā)對方興趣興奮點的事情，然后保持對方的情言語間，能自由跳進跳出情緒，能讓對方覺得你既是個有感情的人，又能自控。邏輯性強，擺事實，講數(shù)據(jù)、講道理。提問：告訴我壹件工作上，讓你覺得（有挑戰(zhàn)/受重視…）的。喜歡權限明確，那壹塊是自己的地盤，無論是有多大。。曾提及其他人參和項目的人，但重點于“|我做好的”那壹塊。。提不提及他人，且不重要；但該項目顯示應該會有其他人的參和。。和其他人共同承擔責任時，最有效率。。不壹定要掌權。。喜歡單獨工作，為自己的成果負責任。。需要有自己的空間和時間去靜靜地思考和工作?！緧徫粌A向】：新市場拓展人員，拓展管理等。。你說了算，全權負責，其他人歸你調配…。。咱們壹起搞定，團隊力量少不了你和我壹份力…。。照顧他人的感受變成最重要，或者唯壹的任務。。再談人時，關注的是于人，仍是人只是事情當中的元素。。談及過程、系統(tǒng)、工具、意念、事物、目標、成果等等。。人成為物件，要素，是整個過程中的壹環(huán)節(jié)或者壹部門。。達