處分與解聘管理制度

處分與解聘管理制度1.前言為了維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序和員工的職業(yè)操守，訂立本《處分與解聘管理制度》。本制度旨在規(guī)范企業(yè)對在崗員工的處分與解聘程序與方式，確保公正、公平、合法的管理，并保護(hù)員工的合法權(quán)益。2.處分類別和程序2.1處分類別依據(jù)違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，處分分為細(xì)小警告、一般警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降薪、停職、解聘等七個(gè)級(jí)別。2.2處分程序當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德時(shí)，應(yīng)依照以下程序進(jìn)行處分：1.事前調(diào)查：對違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行事實(shí)核實(shí)，了解情況，并讓員工進(jìn)行敘述申辯。2.處分決議：依據(jù)事實(shí)調(diào)查結(jié)果，決議是否對員工進(jìn)行處分，并確定具體的處分級(jí)別。3.出具處分通知：將處分事實(shí)、依據(jù)、決議和執(zhí)行的方式告知員工，并留存相關(guān)文件。4.處分登記：將處分事實(shí)、依據(jù)、決議和執(zhí)行的方式記錄在員工檔案中，形成書面證明。3.處分級(jí)別和具體規(guī)定3.1細(xì)小警告細(xì)小警告是對員工違反細(xì)小違紀(jì)違規(guī)行為的警告處分，不留處分記錄。具體違紀(jì)違規(guī)行為包含但不限于：—遲到早退次數(shù)超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；—未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；—對同事態(tài)度不禮貌等。3.2一般警告一般警告是對員工違反一般違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行的警告處分，處分記錄保管一年。具體違紀(jì)違規(guī)行為包含但不限于：—遲到早退次數(shù)較多，未實(shí)現(xiàn)細(xì)小警告的標(biāo)準(zhǔn)；—違反公司的著裝規(guī)定；—違反公司的收發(fā)文規(guī)定等。3.3嚴(yán)重警告嚴(yán)重警告是對員工違反嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行的警告處分，處分記錄保管兩年。具體違紀(jì)違規(guī)行為包含但不限于：—過失造成公司資產(chǎn)損失；—無故曠工；—私自泄露公司緊要信息等。3.4記過記過是對員工違反嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行的嚴(yán)格警告處分，處分記錄保管三年。具體違紀(jì)違規(guī)行為包含但不限于：—嚴(yán)重違反公司的職業(yè)道德；—嚴(yán)重侵害員工隱私；—嚴(yán)重破壞工作秩序等。3.5記大過記大過是對員工違反極其嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行的嚴(yán)重警告處分，處分記錄保管四年。具體違紀(jì)違規(guī)行為包含但不限于：—嚴(yán)重侵害公司商業(yè)機(jī)密；—嚴(yán)重?fù)p壞公司聲譽(yù)；—偷竊公司資產(chǎn)等。3.6降薪降薪是對員工違反嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處分，降薪幅度依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和事業(yè)單位規(guī)定進(jìn)行，處分記錄保管兩年。3.7停職停職是對員工違反嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行的短時(shí)間性離崗處分，停職期限依據(jù)違紀(jì)情節(jié)進(jìn)行，處分記錄保管三年。3.8解聘解聘是對員工違反嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行的最嚴(yán)格處分，解聘記錄永久保管。具體違紀(jì)違規(guī)行為包含但不限于：—嚴(yán)重?fù)p害他人身體安全；—嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益；—嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)等。4.處分執(zhí)行4.1處分通知對員工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)向其出具處分通知書，并在通知書上載明處分事實(shí)、依據(jù)、決議和執(zhí)行的方式。通知書應(yīng)由負(fù)責(zé)人簽署，并交予員工本人。4.2處分執(zhí)行員工收各處分通知后，應(yīng)當(dāng)聽從決議，如有異議可以向上級(jí)主管或人力資源部門提出申訴。對申訴情況，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公正、客觀的審查，并及時(shí)作出回復(fù)。4.3處分記錄與檔案處分決議及通知書等相關(guān)文件應(yīng)保管在員工檔案中，作為員工的個(gè)人行為評(píng)價(jià)依據(jù)。員工在離職時(shí)，可以要求查閱其個(gè)人檔案，但不得更改處分記錄。5.公示和保密5.1公示制度對于記過、記大過、降薪、停職和解聘處分的員工，應(yīng)當(dāng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，以維護(hù)公司的聲譽(yù)和警示其他員工。5.2保密原則公司對員工的違紀(jì)違規(guī)行為以及處分決議應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，除需報(bào)告上級(jí)主管或人力資源部門外，不得向其他員工、外部人員或媒體透露。6.附則6.1引用參考在執(zhí)行《處分與解聘管理制度》時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)和公司現(xiàn)行制度進(jìn)行引用參考。6.2有效日期本制度自頒布之日起生效，公司將依照需要對其進(jìn)行修訂和更新，并及時(shí)將修訂后的制度通知全體員工。6.3解釋權(quán)對于本管理制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部，并有權(quán)對其進(jìn)行最終決議和