2024年常用職工勞動協(xié)議格式版

2024年常用職工勞動協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（職工）1.3雙方2.工作內(nèi)容2.1崗位及職責2.2工作時間2.3工作地點3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3支付方式及時間4.試用期4.1試用期限4.2試用期工資5.勞動合同的履行、變更和解除5.1合同期限5.2變更條件5.3解除條件6.勞動保險和福利6.1社會保險6.2補充保險6.3福利待遇7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造8.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約11.其他約定11.1培訓11.2調(diào)動11.3離職12.合同的生效、修改和終止12.1生效條件12.2修改條件12.3終止條件13.爭議解釋13.1適用法律13.2爭議解釋機構(gòu)14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2職位說明書14.3培訓計劃第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.3雙方是指：甲方和乙方。第二條工作內(nèi)容2.1崗位及職責乙方擔任的崗位是：具體職位名稱，崗位職責包括但不限于：（1）負責完成甲方分配的工作任務(wù)；（2）遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度；（3）積極參與甲方的培訓和各項活動。2.2工作時間乙方的工作時間是：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時，按照國家法定節(jié)假日休息。2.3工作地點乙方的工作地點是：甲方所在地，即具體地址。第三條勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為：人民幣（大寫）：整數(shù)元整，即每月的工資收入。3.2獎金及補貼乙方根據(jù)工作績效和甲方規(guī)定，有資格獲得：（1）年終獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金；（2）其他補貼：根據(jù)甲方規(guī)定的其他補貼政策。3.3支付方式及時間乙方的工資支付方式為：每月支付一次，每次支付當月工資。甲方應在每月5日前，將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第四條試用期4.1試用期限乙方的試用期為：自雙方簽訂勞動合同之日起，為期三個月。4.2試用期工資乙方的試用期工資為：人民幣（大寫）：整數(shù)元整，即試用期間每月的工資收入。第五條勞動合同的履行、變更和解除5.1合同期限甲乙雙方簽訂的勞動合同期限為：固定期限，自雙方簽訂勞動合同之日起，至：年月日止。5.2變更條件合同期限內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)良好，甲乙雙方可協(xié)商一致，提前續(xù)簽勞動合同。5.3解除條件合同期限內(nèi)，如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同。具體解除條件如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條勞動保險和福利6.1社會保險（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。6.2補充保險甲方為乙方提供：補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等補充保險。6.3福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度，乙方享有帶薪年假；（2）節(jié)假日福利：甲方在節(jié)假日為乙方發(fā)放禮品或現(xiàn)金福利；（3）健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費健康體檢；（4）其他福利：根據(jù)甲方規(guī)定的其他福利待遇。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，包括但不限于：客戶資料、經(jīng)營策略、研發(fā)資料、人事信息等。7.2保密期限乙方的保密期限自雙方簽訂勞動合同之日起，至合同終止或解除之日起兩年。7.3違約責任乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。具體損失金額和違約金數(shù)額，雙方可協(xié)商確定。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造乙方在甲方任職期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，包括但不限于：產(chǎn)品、技術(shù)、工藝、配方等，均屬于甲方所有。乙方應予以充分保護，并協(xié)助甲方申請專利。8.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造乙方在甲方任職期間所完成的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，包括但不限于：作品、論文、技術(shù)成果等，歸乙方所有。但乙方向甲方披露該非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造時，甲方有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用該成果，無需支付報酬。8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方另有約定的，從其約定。如無約定，甲乙雙方對于上述知識產(chǎn)權(quán)的歸屬發(fā)生爭議的，應提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院解決。第九條勞動爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.4法律途徑雙方對于合同的解釋、履行及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。第十條違約責任10.1甲方違約甲方未按照合同約定履行義務(wù)的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為：人民幣（大寫）：整數(shù)元整。10.2乙方違約乙方未按照合同約定履行義務(wù)的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為：人民幣（大寫）：整數(shù)元整。第十一條其他約定11.1培訓甲方應按照乙方的工作需要，提供相應的培訓。培訓期間，乙方工資待遇按照雙方約定執(zhí)行。11.2調(diào)動甲方因業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)動乙方的工作崗位。乙方應予以配合，如乙方不同意調(diào)動，甲方有權(quán)解除本合同。11.3離職乙方提前解除勞動合同的，應提前三十天書面通知甲方。乙方未提前通知或通知不足三十天的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為：人民幣（大寫）：整數(shù)元整。第十二條合同的生效、修改和終止12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2修改條件本合同的修改，應由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂修改協(xié)議。12.3終止條件本合同期滿或者雙方另有約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。第十三條爭議解釋13.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解釋機構(gòu)如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條附件14.1相關(guān)法律法規(guī)本合同簽訂時，與本合同有關(guān)的法律、法規(guī)及政策。14.2職位說明書乙方的職位說明書，詳細描述乙方的工作崗位及職責。14.3培訓計劃甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位名稱、工作職責、工作標準、績效考核標準等信息。用于明確乙方在甲方的工作崗位及具體職責，以便雙方更好地履行合同義務(wù)。2.附件二：培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等信息。用于明確甲方對乙方的培訓安排，以提升乙方的工作能力和素質(zhì)。3.附件三：社會保險繳納證明證明甲方為乙方依法繳納的社會保險情況。用于確認甲方履行合同中關(guān)于社會保險的義務(wù)。4.附件四：補充保險政策詳細列出甲方為乙方提供的補充保險政策，包括但不限于補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等。用于明確甲方為乙方提供的額外保險福利。5.附件五：年終獎金發(fā)放方案詳細說明年終獎金的計算方式、發(fā)放時間等相關(guān)事項。用于明確乙方年終獎金的發(fā)放條件和標準。6.附件六：勞動紀律和規(guī)章制度列出甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、行為規(guī)范等。用于規(guī)范乙方的行為，維護甲方的工作秩序。7.附件七：保密協(xié)議詳細說明乙方在甲方任職期間應保守的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。用于保護甲方的商業(yè)利益和知識產(chǎn)權(quán)。8.附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書明確乙方在甲方任職期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬問題。用于避免知識產(chǎn)權(quán)歸屬產(chǎn)生的爭議。9.附件九：崗位調(diào)動通知在甲方需要調(diào)動乙方工作崗位時，用于通知乙方并明確調(diào)動后的崗位及職責。用于規(guī)范甲乙雙方在崗位調(diào)動方面的權(quán)利和義務(wù)。10.附件十：離職證明證明乙方與甲方解除或終止勞動合同的情況。用于確認乙方向甲方支付違約金等義務(wù)的履行。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：未按時支付乙方工資：按照合同約定支付違約金。未提供約定的培訓：按照合同約定支付違約金，并承擔乙方培訓費用。未依法為乙方繳納社會保險：補繳社會保險，并支付乙方因此造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定：違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)甲方規(guī)章制度給予相應處罰，包括但不限于警告、罰款、解雇等。提前解除勞動合同未通知甲方：支付違約金，并根據(jù)情況承擔賠償責任。3.示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金人民幣1000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.固定期限：指合同中約定的雙方履行合同的期限，如一年、兩