【工程法規(guī)】陳潔 教材精講班課件 62-第9章-9.3-勞動安全衛(wèi)生和保護

9.3勞動安全衛(wèi)生和保護9.3勞動安全衛(wèi)生和保護題量1-2題（1-2分）主要考核點2023年2022年2021年2020年2019年勞動者安全衛(wèi)生管理制度2024年新增勞動保護管理制度內(nèi)容女職工的特殊保護√√未成年工的特殊保護9.3.1勞動安全衛(wèi)生略9.3.2勞動保護考點一：【勞動保護管理制度內(nèi)容】申報①中央、省屬企業(yè)及所屬用人單位：所在地設區(qū)的市級安監(jiān)部門②其他用人單位：所在地縣級安監(jiān)部門職業(yè)危害預評價建設單位提交預評價報告：在可行性論證階段提交安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核：收到評價報告之日起30日內(nèi)審核職業(yè)病危害因素監(jiān)測國務院安監(jiān)部門或設區(qū)的市級以上安監(jiān)部門給予資質(zhì)認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)進行檢測結(jié)果：定期向所在地安監(jiān)部門報告并向勞動者公布告知制度訂立勞動合同時，應將①職業(yè)病危害及其后果、②職業(yè)病防護措施和③待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明職業(yè)健康監(jiān)護制度①組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果書面告知勞動者②用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，離職時，有權(quán)索取復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章9.3.2勞動保護考點二：【女職工的特殊保護】一般規(guī)定禁止：礦山井下、第四級強度體力勞動、連續(xù)負重620、間斷負重超25具體規(guī)定經(jīng)期禁忌：低溫、冷水：二三四級；體力勞動強度、高處：三四級孕期根據(jù)證明，予以減輕勞動量或安排適應的勞動。懷孕7個月以上，不得安排加班和上夜班。（6個月內(nèi)可以）產(chǎn)期產(chǎn)假不得少于98天（其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)+15天/多胞胎+15天）哺乳期每天1h哺乳時間，不得安排加班和上夜班。9.3.2勞動保護考點三：【未成年工的特殊保護】童工任何組織或者個人不得招用未滿16周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外未成年工（16~18）工作時間實行縮短工作時間禁止安排未成年工從事夜班工作和加班加點工作禁忌勞動礦山井下、有毒有害、第四級、其他禁忌定期健康檢查①安排工作崗位之前；②工作滿一年；③年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。登記發(fā)證對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度（所在地縣級以上勞動行政部門辦理）9.3.2勞動保護【模擬題】依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列關于勞動者勞動過程中職業(yè)病的防護與管理的說法，正確的是（）。A.用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)危害因素檢測、評價，檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地安全監(jiān)管部門報告并通知用人單位B.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者9.3.2勞動保護C.勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，原勞動合同相關不變更D.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位可以收取成本費用答案：B9.3.2勞動保護【模擬題】某單位如下工作安排中，符合勞動保護規(guī)定的有（）。A.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作B.安排17歲的李某擔任礦井安檢員C.安排女工趙某在經(jīng)期從事第二級冷水作業(yè)D.批準女工孫某休產(chǎn)假128天E.安排15歲的周某擔任倉庫管理員答案：