2024版旅行社全職導(dǎo)游勞動協(xié)議細則版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024版旅行社全職導(dǎo)游勞動協(xié)議細則版本合同目錄一覽1.第一條合同主體與范圍1.1第一層級的具體內(nèi)容1.2第二層級的具體內(nèi)容1.3第三層級的具體內(nèi)容2.第二條導(dǎo)游職責(zé)與工作內(nèi)容2.1第一層級的具體內(nèi)容2.2第二層級的具體內(nèi)容2.3第三層級的具體內(nèi)容3.第三條工作時間與休息安排3.1第一層級的具體內(nèi)容3.2第二層級的具體內(nèi)容3.3第三層級的具體內(nèi)容4.第四條薪酬待遇與獎金4.1第一層級的具體內(nèi)容4.2第二層級的具體內(nèi)容4.3第三層級的具體內(nèi)容5.第五條社會保險與福利待遇5.1第一層級的具體內(nèi)容5.2第二層級的具體內(nèi)容5.3第三層級的具體內(nèi)容6.第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1第一層級的具體內(nèi)容6.2第二層級的具體內(nèi)容6.3第三層級的具體內(nèi)容7.第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1第一層級的具體內(nèi)容7.2第二層級的具體內(nèi)容7.3第三層級的具體內(nèi)容8.第八條勞動紀(jì)律與違規(guī)處理8.1第一層級的具體內(nèi)容8.2第二層級的具體內(nèi)容8.3第三層級的具體內(nèi)容9.第九條合同解除與終止9.1第一層級的具體內(nèi)容9.2第二層級的具體內(nèi)容9.3第三層級的具體內(nèi)容10.第十條爭議解決方式10.1第一層級的具體內(nèi)容10.2第二層級的具體內(nèi)容10.3第三層級的具體內(nèi)容11.第十一條合同的生效、變更與解除11.1第一層級的具體內(nèi)容11.2第二層級的具體內(nèi)容11.3第三層級的具體內(nèi)容12.第十二條違約責(zé)任與賠償12.1第一層級的具體內(nèi)容12.2第二層級的具體內(nèi)容12.3第三層級的具體內(nèi)容13.第十三條其他約定13.1第一層級的具體內(nèi)容13.2第二層級的具體內(nèi)容13.3第三層級的具體內(nèi)容14.第十四條合同的附件與附則14.1第一層級的具體內(nèi)容14.2第二層級的具體內(nèi)容14.3第三層級的具體內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條合同主體與范圍1.3本合同適用于旅行社與導(dǎo)游之間因?qū)в喂ぷ鳟a(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條導(dǎo)游職責(zé)與工作內(nèi)容2.1導(dǎo)游負責(zé)組織旅游團隊的活動，包括行程安排、景點講解、餐飲住宿等。2.2導(dǎo)游應(yīng)確保旅游過程中的安全，對于游客的人身及財產(chǎn)安全負有保護責(zé)任。2.3導(dǎo)游應(yīng)遵守旅游行業(yè)的規(guī)定和道德規(guī)范，維護旅行社的聲譽。第三條工作時間與休息安排3.1導(dǎo)游的工作時間按照旅行社的具體安排執(zhí)行，導(dǎo)游應(yīng)服從旅行社的工作調(diào)度。3.2導(dǎo)游享有國家法定的休息日，如因工作需要加班，旅行社應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。3.3導(dǎo)游應(yīng)保證充足的休息時間，確保旅游過程中的服務(wù)質(zhì)量。第四條薪酬待遇與獎金4.1導(dǎo)游的薪酬由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照旅行社的規(guī)定執(zhí)行。4.2導(dǎo)游的獎金根據(jù)旅游團隊的服務(wù)質(zhì)量、游客滿意度等因素進行評定。4.3旅行社應(yīng)按時足額支付導(dǎo)游的工資和獎金，不得拖欠。第五條社會保險與福利待遇5.1旅行社應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為導(dǎo)游繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2導(dǎo)游享受國家法定的福利待遇，如年假、產(chǎn)假、病假等。5.3旅行社應(yīng)為導(dǎo)游提供工作所需的培訓(xùn)和developmentopportunities，提升導(dǎo)游的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1旅行社應(yīng)定期組織導(dǎo)游進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高導(dǎo)游的專業(yè)知識和技能。6.2旅行社應(yīng)為導(dǎo)游提供職業(yè)發(fā)展的機會，如晉升、轉(zhuǎn)崗等。6.3導(dǎo)游應(yīng)積極參加旅行社組織的培訓(xùn)和developmentactivities，不斷提升自身的能力和素質(zhì)。第八條勞動紀(jì)律與違規(guī)處理8.1導(dǎo)游應(yīng)遵守旅行社的規(guī)章制度，服從管理，不得無故遲到、早退或曠工。8.3導(dǎo)游如違反勞動紀(jì)律或旅行社規(guī)章制度，旅行社有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、罰款、停職等處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解雇。第九條合同解除與終止9.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。9.2旅行社如因?qū)в卧蚪獬蚪K止合同，應(yīng)提前通知導(dǎo)游，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.3導(dǎo)游如因個人原因提前解除或終止合同，應(yīng)提前向旅行社提出書面申請，并按照旅行社的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條爭議解決方式10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與解除11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。11.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。11.3合同生效后，除雙方協(xié)商一致外，任何一方不得單方面變更或解除合同。第十二條違約責(zé)任與賠償12.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。12.2導(dǎo)游如因工作失職給旅行社造成經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.3旅行社如未按時支付導(dǎo)游工資、獎金等，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條其他約定13.1雙方在簽訂合同時，可就其他事項進行約定，以附件形式附在合同后。13.2如合同附件與內(nèi)容有沖突，以附件為準(zhǔn)。13.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商確定。第十四條合同的附件與附則14.1合同附件包括：導(dǎo)游個人信息表、工作職責(zé)說明、培訓(xùn)計劃等。14.2合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本合同及附件的文本具有同等法律效力，如有爭議，參照第十條解決。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：導(dǎo)游個人信息表詳細要求：包含導(dǎo)游的全名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)資格證書編號等個人信息。說明：該附件用于記錄導(dǎo)游的基本個人信息，以便于旅行社進行管理和聯(lián)系。2.附件二：工作職責(zé)說明詳細要求：詳細列出導(dǎo)游的工作職責(zé)，包括行程安排、導(dǎo)游講解、游客服務(wù)、團隊管理等內(nèi)容。說明：該附件用于明確導(dǎo)游的工作職責(zé)，確保導(dǎo)游了解和履行自己的工作內(nèi)容。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細要求：包含導(dǎo)游年度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。說明：該附件用于規(guī)劃和指導(dǎo)導(dǎo)游的職業(yè)發(fā)展，提升導(dǎo)游的專業(yè)素質(zhì)。4.附件四：薪酬福利明細表詳細要求：詳細列出導(dǎo)游的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，以及計算方式和支付時間。說明：該附件用于明確導(dǎo)游的薪酬待遇，確保導(dǎo)游了解自己的收入構(gòu)成。5.附件五：社會保險繳納明細表詳細要求：詳細列出旅行社為導(dǎo)游繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。說明：該附件用于明確導(dǎo)游的社會保險待遇，確保導(dǎo)游了解自己的社會保險權(quán)益。6.附件六：勞動合同解除/終止通知書詳細要求：當(dāng)合同解除或終止時，旅行社應(yīng)向?qū)в伟l(fā)出的書面通知，注明解除/終止原因、時間、補償?shù)葍?nèi)容。說明：該附件用于規(guī)范合同解除或終止的程序，保障雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.導(dǎo)游未經(jīng)旅行社同意，擅自離開旅游團隊或遲到、早退、曠工的，旅行社有權(quán)扣除導(dǎo)游的績效獎金，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、停職處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解雇。示例說明：導(dǎo)游在旅游過程中未經(jīng)團隊同意，私自離開團隊，導(dǎo)致游客行程受到影響，旅行社可按照實際情況扣除導(dǎo)游的績效獎金，并給予警告處理。2.導(dǎo)游未按合同約定提供服務(wù)，或服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，旅行社有權(quán)扣除導(dǎo)游的績效獎金，并要求導(dǎo)游承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：導(dǎo)游在導(dǎo)游講解過程中，未能準(zhǔn)確、生動地講解景點歷史和文化，導(dǎo)致游客滿意度降低，旅行社可按照實際情況扣除導(dǎo)游的績效獎金，并要求導(dǎo)游賠償因此給旅行社帶來的經(jīng)濟損失。3.導(dǎo)游私收游客財物，或從事與導(dǎo)游工作無關(guān)的私人活動，旅行社有權(quán)立即解除合同，并追究導(dǎo)游的法律責(zé)任。示例說明：導(dǎo)游在旅游過程中，私自收受游客給予的小費，未經(jīng)旅行社同意接受游客的私人委托，旅行社有權(quán)立即解除合同，并根據(jù)法律規(guī)定追究導(dǎo)游的責(zé)任。4.旅行社未按時支付導(dǎo)游工資、獎金等，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：旅行社未按照合同約定時間支付導(dǎo)游的工資和獎金，導(dǎo)致導(dǎo)游的生活受到影響，旅行社應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指旅行社與導(dǎo)游之間確立的、以導(dǎo)游提供勞動，旅行社支付報酬為主要內(nèi)容的協(xié)議。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用于規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。應(yīng)用：本合同中列舉了導(dǎo)游和旅行社雙方的違約行為，并明確了違約責(zé)任。3.績效獎金：指根據(jù)導(dǎo)游的工作表現(xiàn)和游客滿意度等因素，旅行社給予導(dǎo)游的額外獎勵。應(yīng)用：本合同中規(guī)定了導(dǎo)游的績效獎金的計算方式，以及扣除績效獎金的情形。4.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物