2024年度船員職務聘用協(xié)議版

2024年度船員職務聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2.職務與職責2.1職務名稱2.2職責范圍3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工作內容4.1工作任務4.2工作標準5.勞動報酬5.1薪酬結構5.2薪酬支付時間6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限9.違約責任9.1聘用方違約9.2受聘方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3法律途徑11.合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.合同的終止12.1終止條件12.2終止后的權益處理13.其他約定13.1培訓與進修13.2績效評估14.合同的生效與失效14.1生效條件14.2失效條件第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方信息1.1.1單位名稱1.1.2單位地址1.1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2受聘方信息1.2.1姓名1.2.2身份證號碼1.2.3家庭地址1.2.4聯(lián)系方式1.2.5職務等級1.2.6所屬部門2.職務與職責2.1職務名稱2.1.1具體職務2.1.2職務等級2.2職責范圍2.2.1主要職責2.2.2輔助職責2.2.3職責評估與反饋3.聘用期限3.1起始日期3.1.1具體日期3.2終止日期3.2.1具體日期3.2.2終止條件4.工作內容4.1工作任務4.1.1主要任務4.1.2臨時任務4.2工作標準4.2.1工作質量4.2.2工作效率4.2.3工作成果5.勞動報酬5.1薪酬結構5.1.1基本工資5.1.2崗位工資5.1.3績效獎金5.1.4其他補貼5.2薪酬支付時間5.2.1支付日期5.2.2支付方式6.工作時間與休息6.1工作時間6.1.1正常工作時間6.1.2加班工作時間6.2休息時間6.2.1法定節(jié)假日6.2.2年假6.2.3病假7.社會保險與福利7.1社會保險7.1.1養(yǎng)老保險7.1.2醫(yī)療保險7.1.3失業(yè)保險7.1.4工傷保險7.1.5生育保險7.2福利待遇7.2.1福利待遇內容7.2.2福利待遇的發(fā)放時間及方式8.保密協(xié)議8.1保密內容8.1.1保密信息范圍8.1.2保密信息的具體內容8.2保密期限8.2.1具體期限8.2.2保密信息的使用限制9.違約責任9.1聘用方違約9.1.1違約行為9.1.2違約責任9.2受聘方違約9.2.1違約行為9.2.2違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1協(xié)商程序10.2調解解決10.2.1調解程序10.3法律途徑10.3.1法律途徑的選擇11.合同的變更與解除11.1變更條件11.1.1變更程序11.2解除條件11.2.1解除程序12.合同的終止12.1終止條件12.1.1終止程序12.2終止后的權益處理12.2.1權益處理的具體內容13.其他約定13.1培訓與進修13.1.1培訓內容13.1.2進修機會13.2績效評估13.2.1評估周期13.2.2評估標準14.合同的生效與失效14.1生效條件14.1.1生效程序14.2失效條件14.2.1失效程序第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職務說明書詳細描述受聘方職務的具體職責、工作內容和要求。2.附件二：薪酬結構表詳細列出受聘方的薪酬結構，包括基本工資、崗位工資、績效獎金和其他補貼的詳細金額和計算方式。3.附件三：工作時間表詳細列出受聘方的工作時間，包括正常工作時間、加班工作時間和休息時間的具體安排。4.附件四：保密協(xié)議具體內容詳細列出需要保密的信息范圍和具體內容，以及保密期限和使用限制。5.附件五：培訓與進修計劃詳細列出受聘方在合同期間內提供的培訓與進修機會，包括內容、周期和評估標準。6.附件六：績效評估表詳細列出受聘方的績效評估標準和評估周期。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用方違約行為未按時支付薪酬未提供合同規(guī)定的培訓與進修機會未按照合同約定提供工作條件違約責任認定標準：按照合同約定的薪酬支付時間進行支付，逾期支付的，每逾期一日，應支付應付薪酬的千分之一的違約金。未提供培訓與進修機會的，應支付受聘方合同期內相應的工資作為違約金。未提供合同約定工作條件的，應根據實際情況賠償受聘方因此遭受的損失。示例說明：如果聘用方未按時支付薪酬，那么每逾期一日，聘用方需要支付受聘方應付薪酬的千分之一的違約金。2.受聘方違約行為未履行合同約定的職務職責未遵守聘用方的規(guī)章制度提前解除合同違約責任認定標準：未履行職務職責的，按照合同約定的薪酬支付時間進行支付，每未履行一日，應支付應付薪酬的千分之一的違約金。未遵守聘用方的規(guī)章制度的，根據具體情況給予警告或者解除合同的處理。提前解除合同的，應支付聘用方合同期內相應的工資作為違約金。示例說明：如果受聘方未履行合同約定的職務職責，那么受聘方需要按照合同約定的薪酬支付時間進行支付，每未履行一日，受聘方需要支付應付薪酬的千分之一的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是雙方簽訂的明確雙方權利和義務的協(xié)議，用于規(guī)定受聘方在聘用方的指導下提供勞動服務，聘用方支付勞動報酬的法律關系。2.職務：指受聘方在聘用方擔任的特定工作崗位和職責。3.薪酬：指受聘方根據本合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.工作時間：指受聘方根據本合同約定需要提