物業(yè)管理公司2024版經(jīng)理任職協(xié)議

物業(yè)管理公司2024版經(jīng)理任職協(xié)議本合同目錄一覽第一條：協(xié)議概述1.1協(xié)議的簽訂主體1.2協(xié)議的目的與性質(zhì)1.3協(xié)議的有效期第二條：經(jīng)理職責2.1經(jīng)理的職位與職責范圍2.2經(jīng)理的工作地點與時間2.3經(jīng)理的匯報對象與決策權限第三條：經(jīng)理權限3.1經(jīng)理在公司內(nèi)的決策權限3.2經(jīng)理的人事管理權限3.3經(jīng)理的財務管理權限第四條：薪酬福利4.1經(jīng)理的薪資結構4.2經(jīng)理的獎金與激勵機制4.3經(jīng)理的福利待遇第五條：績效評估5.1經(jīng)理的績效評估周期5.2經(jīng)理的績效評估指標5.3績效評估結果的應用第六條：培訓與發(fā)展6.1經(jīng)理的培訓機會6.2經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3經(jīng)理的晉升機制第七條：保密協(xié)議7.1經(jīng)理需遵守的保密事項7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的后果第八條：勞動合同的解除與終止8.1雙方解除或終止合同的情形8.2合同解除或終止前的通知期限8.3合同解除或終止后的權益處理第九條：爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議解決方式9.2爭議解決的時效9.3爭議解決的地域管轄第十條：法律適用與解釋10.1本協(xié)議適用的法律法規(guī)10.2本協(xié)議的解釋權歸屬第十一條：其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項11.2附件條款的效力第十二條：合同的簽訂與生效12.1合同的簽訂主體12.2合同的簽訂地點與時間12.3合同的生效條件第十三條：合同的變更與解除13.1合同變更的條件與程序13.2合同解除的條件與程序第十四條：違約責任14.1雙方違反合同約定的責任14.2違約金的計算與支付方式14.3因違約導致的損失賠償責任第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議概述1.1協(xié)議的簽訂主體本協(xié)議由甲方（物業(yè)管理公司）與乙方（經(jīng)理）簽訂。1.2協(xié)議的目的與性質(zhì)本協(xié)議旨在明確乙方作為甲方經(jīng)理的職責、權限及雙方的權利和義務，確保甲乙雙方在物業(yè)管理事項上的合作順利進行。1.3協(xié)議的有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。第二條：經(jīng)理職責2.1經(jīng)理的職位與職責范圍乙方擔任甲方物業(yè)管理公司的經(jīng)理，負責公司的日常管理工作，包括決策、組織、協(xié)調(diào)、控制和監(jiān)督等。2.2經(jīng)理的工作地點與時間乙方的工作地點為甲方物業(yè)管理公司的辦公地點。乙方應每周工作____天，每天工作____小時。2.3經(jīng)理的匯報對象與決策權限乙方直接向甲方董事會匯報工作，并擁有公司經(jīng)營管理的決策權限。第三條：經(jīng)理權限3.1經(jīng)理在公司內(nèi)的決策權限乙方在公司內(nèi)擁有最終決策權，包括但不限于人員招聘、解雇、薪酬調(diào)整、財務支出等。3.2經(jīng)理的人事管理權限乙方有權根據(jù)公司經(jīng)營需要，進行員工的招聘、培訓、考核、晉升、解雇等工作。3.3經(jīng)理的財務管理權限乙方有權制定和執(zhí)行公司的財務管理制度，審批預算內(nèi)資金支出，監(jiān)督預算外資金使用。第四條：薪酬福利4.1經(jīng)理的薪資結構乙方的薪資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體薪資結構詳見附件。4.2經(jīng)理的獎金與激勵機制乙方的獎金與激勵機制根據(jù)公司業(yè)績和個人績效考核結果確定。4.3經(jīng)理的福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條：績效評估5.1經(jīng)理的績效評估周期乙方的績效評估周期為一年，分為年度績效評估和半年度績效評估。5.2經(jīng)理的績效評估指標乙方的績效評估指標包括公司經(jīng)營目標、管理目標、團隊建設等。5.3績效評估結果的應用績效評估結果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。第六條：培訓與發(fā)展6.1經(jīng)理的培訓機會乙方享有公司提供的培訓機會，包括外部培訓和內(nèi)部培訓。6.2經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路徑、培訓計劃等。6.3經(jīng)理的晉升機制乙方的晉升根據(jù)個人能力、工作表現(xiàn)和公司需要進行。第七條：保密協(xié)議7.1經(jīng)理需遵守的保密事項乙方需遵守與公司有關的保密事項，包括但不限于客戶信息、商業(yè)秘密等。7.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自雙方簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除之日起____年內(nèi)有效。7.3違反保密協(xié)議的后果乙方如違反保密協(xié)議，需承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條：勞動合同的解除與終止8.1雙方解除或終止合同的情形1)雙方協(xié)商一致解除或終止協(xié)議；2)乙方達到法定退休年齡；3)乙方因健康原因不能履行經(jīng)理職責；4)乙方嚴重違反本協(xié)議或公司規(guī)章制度；5)甲方根據(jù)法律規(guī)定或本協(xié)議約定解除或終止協(xié)議。8.2合同解除或終止前的通知期限除本協(xié)議另有約定外，任何一方欲解除或終止協(xié)議，應至少提前____天書面通知對方。8.3合同解除或終止后的權益處理協(xié)議解除或終止后，乙方應立即停止履行經(jīng)理職責，交回公司財產(chǎn)，并辦理相關手續(xù)。甲方應支付乙方合同解除或終止后的工資、獎金等，并依法支付經(jīng)濟補償。第九條：爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時效雙方在爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)未能解決的，視為僵局。在此情況下，任何一方均可向法院提起訴訟。9.3爭議解決的地域管轄本協(xié)議爭議的解決地點為甲方所在地人民法院。第十條：法律適用與解釋10.1本協(xié)議適用的法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2本協(xié)議的解釋權歸屬本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。第十一條：其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項雙方認為需要約定的其他事項，可在本協(xié)議附件中予以明確。11.2附件條款的效力本協(xié)議附件與具有同等效力。第十二條：合同的簽訂與生效12.1合同的簽訂主體本協(xié)議由甲方董事會主席與乙方簽字蓋章后生效。12.2合同的簽訂地點與時間本協(xié)議于____年__月__日在甲方辦公地點簽訂。12.3合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條：合同的變更與解除13.1合同變更的條件與程序本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。13.2合同解除的條件與程序本協(xié)議的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十四條：違約責任14.1雙方違反合同約定的責任雙方如違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。14.2違約金的計算與支付方式違約金的計算方式為：違約方應支付給對方相當于損失金額的____%作為違約金。14.3因違約導致的損失賠償責任違約方應賠償對方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失，以及因此產(chǎn)生的其他費用。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：經(jīng)理職責說明書詳細說明乙方作為經(jīng)理的職責范圍、工作內(nèi)容、績效考核標準等。附件二：薪酬福利方案詳細列出乙方的薪資結構、獎金制度、福利待遇等。附件三：績效評估表詳細說明乙方的績效評估周期、評估指標、評估程序等。附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細列出乙方需遵守的保密事項、保密期限、違反保密協(xié)議的后果等。附件五：培訓與發(fā)展計劃詳細說明乙方享有的培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升機制等。附件六：公司規(guī)章制度詳細列出乙方需遵守的公司內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、報銷制度等。附件七：勞動合同解除與終止的具體情形詳細說明合同解除或終止的情形、通知期限、權益處理等。附件八：爭議解決方式及程序詳細列出雙方在爭議解決過程中應遵循的方式、時效、地域管轄等。附件九：法律適用及解釋權聲明詳細說明本合同適用的法律法規(guī)、解釋權歸屬等。附件十：合同變更與解除的條件及程序詳細列出合同變更與解除的條件、程序、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定履行經(jīng)理職責，導致甲方損失的。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的。3.乙方違反公司規(guī)章制度，造成甲方損失的。4.乙方未按照約定參加培訓、違反職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的。5.甲方未按照約定支付乙方薪資、獎金、福利待遇的。6.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會的。違約責任認定標準：1.按照雙方約定的人民幣金額支付違約金。2.賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失及間接經(jīng)濟損失。3.支付因違約產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用等。示例說明：若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方需按照保密協(xié)議的約定支付違約金，并賠償甲方因泄露秘密所造成的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.物業(yè)管理公司：指依法設立，從事物業(yè)管理業(yè)務的企業(yè)法人。2.經(jīng)理：指物業(yè)管理公司中負責日常管理工作的高級職位。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議