河南面試模擬7

河南面試模擬7論述題第1題、

【熱點背景】

2018畢業(yè)季來臨，除了各個地方“搶人大戰(zhàn)”十分火爆之外，在這個畢業(yè)季，就業(yè)性別歧視話題再度成為人們關注的焦點。用人單位招聘“假公平、真偏見”，女性陪筆試、陪面試、陪實習，最后卻為他人做嫁衣的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。女性就業(yè)歧視問題應當何解?

“找工作的時候，我發(fā)現(xiàn)即便有些男生的簡歷明顯不如我，進入下一輪的卻是他們?！?/p>

唐某是中南大學的一名碩士研究生，當年以優(yōu)異的成績考入大學并獲得研究生保送資格，不料當她躊躇滿志地去找工作時，卻被現(xiàn)實的一盆冷水澆蔫了。

“一次面試，對方問我職業(yè)規(guī)劃，我認認真真地回答了，結果面試官直接來了一句‘我覺得女生沒必要有那么多的成就’，我當時就憤怒了，后來那個公司也沒有要我?！彪m然深感不公平，但唐某也只剩下無奈。

唐某的遭遇并不是個例。去年，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017中國女性職場現(xiàn)狀調查》，對全國128576位職場青年進行了調查。報告顯示，22%的女性認為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴重，59%的女性認為存在一般性別歧視，僅有2%的女性認為完全不存在性別歧視。

【題目】

針對于女性就業(yè)歧視問題頻頻存在，談談你的看法。我的答案：我的答案：參考答案：1、觀點、態(tài)度：大學畢業(yè)季本就充滿了希望，對美好未來滿是憧憬，可是對于女性來講，當頭棒喝的卻是就業(yè)歧視問題，讓女性輸在諸多不合理的起點上，這種歧視反映出來的除了社會就業(yè)環(huán)境因素之外還有就是就業(yè)公平得問題。

2、為什么同等條件或者差距不大的情況下選擇男生?

a女性本身就是弱勢群體，出于安全方面的考慮很多單位不愿意招聘女性，換句話說，女性員工外出辦事，甚至會派一名男同事陪同，太麻煩，成本也高。

b受社會主流觀念影響，女生的就業(yè)價值觀更傾向于找有一定收入水平、相對穩(wěn)定、相對輕松的工作。因此，男生對于就業(yè)的選擇面比女生更廣。

c女性生育問題是客觀事實，招錄單位不想招收近期有生育計劃的女性，以前，女性已婚已育的話，招聘時不會受性別影響，但現(xiàn)在就算是女性已經生育，企業(yè)也擔心她們生二孩。對于大型企業(yè)來說，人員基數(shù)大，集中懷孕、生產的女員工都是具備一定工作經驗的骨干人員，，導致人手嚴重不足，公司運轉也會出現(xiàn)問題。

d女性遭受到就業(yè)歧視問題時，會認為是正常的事，已經司空見慣，雖然無奈，但是無解，而且我國目前還沒有一部反就業(yè)歧視法，很難說哪些區(qū)別對待就一定是歧視，哪些區(qū)別對待是企業(yè)在行使自主經營權，同時取證難問題，也助長了一些企業(yè)明目張膽的要求招聘男性。

3、解決措施

(1)女性自身轉變觀念，積極投入到富有挑戰(zhàn)的工作中去，發(fā)揮個人優(yōu)勢，比如管理類崗位，是每個單位都有需求的工作崗位，女生心思細膩，善于觀察，管理優(yōu)勢很大。

(2)用人單位完善管理辦法，進行崗位的合理制定，招聘時擯棄性別觀念，能夠給女性提供更大的發(fā)展空間和平臺。

(3)在全面實施二孩政策的社會環(huán)境下，國家需要進一步完善保障有關女性生育權利的社會保障體系，例如對女性職工達到一定比例的用人單位，在稅費減免、房屋租賃等方面給予政策傾斜，推動用人單位增加女性職工人數(shù)，維護就業(yè)公平。

(4)社會各界呼吁盡快制定更具針對性和實效性的反就業(yè)歧視法，消除性別和身份歧視問題。答案解析：第2題、

【熱點背景】

近日，電影《我不是藥神》自前一陣上映后徹底爆了，無論是票房還是口碑都達到了空前高度。這部豆瓣評分高達9.0的電影在上映首日票房就破3億，上映9天破20億，直至今日，票房更是劍指30億。不可否認，《我不是藥神》這部電影所帶來的高度、震撼是很多影片無法企及的。電影的火爆也引發(fā)了人們對于天價藥，吃不起藥的熱議。

【題目】

近日，電影《我不是藥神》火爆朋友圈，獲得超高口碑和票房。同時也引發(fā)了人們對于“天價藥”以及老百姓吃不起藥治不起病的熱議，對于“天價藥”，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：吃藥太貴，吃不起藥，早已成為全球一些國家和地區(qū)家庭面臨的現(xiàn)實難題。尤其是治療癌癥等急難重癥的“救命藥”，更讓許多病人望塵莫及，部分病人為了買藥傾家蕩產，家破人亡，甚至出現(xiàn)了放棄治療及輕生的念頭。因此“天價藥”一直面臨爭議病頻遭譴責。

從客觀上而言，天價藥之所以如此昂貴首先是因為部分用于急難重癥藥品從研發(fā)到投產到上市售賣整個過程需要耗費大量經費。這類藥品由于缺乏研制基礎，在研發(fā)過程中藥物研發(fā)擁有超高的失敗率，進而推高藥物研發(fā)成本。除了核心藥物研發(fā)之外，市場推廣等銷售費用也大幅度地增加了藥品成本。其次，專利保護有既定年限，廠商為了在保護年限之內快速回收成本并賺取利潤，只能提高藥品售價。再者，從廠商到消費者之間有眾多中間渠道商，層層加價之后就產生了“天價藥”?！疤靸r藥”不僅讓普通老百姓面臨吃藥貴，吃不起藥的問題，讓病人無法獲得重返健康的機會；而且也會導致許多家庭出現(xiàn)因病致貧，因病返貧的現(xiàn)象。除此之外，也會加劇社會矛盾，政府公信力也也會因此受到影響，不利于和諧社會風氣的建設。為了解決“天價藥”的問題，讓百姓吃得起藥，我認為應加快推進解決藥品降價保供問題。首先，可以通過稅收的經濟手段進行調節(jié)，可以對進口抗癌藥實施零關稅，簡化已在境外上市新藥審批程序提高審批效率。其次，也要加快落實抗癌藥降價措施，完善相關法律規(guī)定并強化監(jiān)督工作，消除流通環(huán)節(jié)各種不合理加價。最后，政府可以采取集中采購、將進口創(chuàng)新藥特別是針對急難重癥的抗癌藥及時納入醫(yī)保報銷目錄，為群眾提供更多醫(yī)藥保障。答案解析：第3題、

【熱點背景】

近年來，我國網絡消費規(guī)模不斷擴大，各類網絡消費支出迅速增長，電子商務已經滲透進人們生活的方方面面，尤其是在農產品營銷宣傳中，電子商務還可以幫助農民解決滯銷難題，可謂是將電子商務的作用發(fā)揮到了極致。但是，隨著網絡直播以及各種短視頻平臺的興起，部分人受利益的驅使，從一開始單純的幫助農民們賣農產品，逐漸偏離了最初的軌道，出現(xiàn)了很多悲情營銷的狀況。

果農的桃子、菠蘿滯銷，這確實是需要我們關注的事情，通過網絡營銷幫助果農出售滯銷產品并無過錯，很大程度上來說還是很值得推廣的，但是營銷和“悲情”營銷畢竟存在著本質上的不同，悲情營銷往往會故意夸大滯銷的程度，一味的打“悲情牌”，這其實已經涉及到虛假宣傳了。

【題目】

“痛心，四川大涼山眼看大雪封山，50萬斤脆甜丑蘋果搶收不及，求你幫老人孩子度過這個難關”。鹽源縣人民政府官網10月12日發(fā)布聲明稱，“上述不實貼文在微信、今日頭條等諸多網絡平臺‘病毒式’擴散，貼文內容不實，是商家打‘悲情牌’謀取利益的不正當營銷方式”。對于“悲情營銷”，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：1.表明自身觀點。悲情營銷從某種程度上來說，是一種創(chuàng)新的宣傳模式，可以幫助銷售方打響知名度。但是很多賣家通過悲情、苦情、賣慘的行為吸引人們的眼光，經常能看到“果農“欲哭無淚”、“幫幫我們”之類的宣傳廣告，甚至同一畫面背景被切換成各種農產品，明顯是欺騙行為。2.悲情營銷所產生的負面影響。(1)消耗了群眾的愛心?？偸潜黄冉邮堋氨闋I銷”，時間久了人們的愛心、同情心就會逐漸消失。(2)破壞了互聯(lián)網電商應有的誠信環(huán)境。不誠信的行為越來越多，人們很難再相信賣家，污染了誠信的網絡環(huán)境。(3)有些悲情營銷使用的圖片沒有經過本人的同意，涉嫌侵犯了他人的肖像權。3.悲情營銷出現(xiàn)的原因。(1)商家的逐利性。我認為這是最大的因素，由于受利益的驅使，從而將誠信拋諸腦后。(2)群眾的辨別能力不足。對于一些悲情的營銷模式很難辨認，從而影響到自身的利益。(3)監(jiān)管難度大。根據《廣告法》、《消費者權益保護情法》相關規(guī)定，這類虛假廣告已經違反了相關法律規(guī)定，但是由于網絡的虛擬性特點致使監(jiān)管難度較大。4.提出針對性的建議。對于悲情營銷亂象的問題，我們必須深入思考，從方方面面來應對。(1)賣家自身樹立誠信意識。要有長遠的發(fā)展眼光，不要指望著通過短期的悲情營銷來獲利，而是應該把誠信當做自己的座右銘，這樣才能長遠發(fā)展。(2)媒體應該發(fā)揮其應有的作用。多曝光一些悲情營銷違法違規(guī)的反面案例，提高群眾的辨別意識，減少經濟上的損失。(3)執(zhí)法部門加大處罰力度，提高違法成本。對于已經涉嫌違法相關法律的虛假營銷，相關部門一定要及時處理，減少虛假營銷的產生，減少悲情模式的過度泛濫，還大家一個誠信的市場環(huán)境。答案解析：第4題、

【熱點背景】

時下部分干部到基層入戶走訪時，不是忙著和群眾拉家常交心談心、了解群眾所需所想、幫助群眾解決困難，而是簡單發(fā)放一些宣傳資料，或者敷衍了事問幾句走走過場，拍照留影后一走了之，被群眾稱為“快門干部”。(2018年09月21日來源：人民網-理論頻道)

【題目】

當下在基層工作中，出現(xiàn)越來越多的“快門干部”，對此，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：干部下基層本是好事，能切實了解群眾的所需所想，為群眾真正解決實際問題和困難?？墒且恍翱扉T干部“”的出現(xiàn)，卻嚴重影響了政府的貫徹力和執(zhí)行力，還傷害了干群關系，破壞了黨和政府在群眾心中的美好形象?！翱扉T干部”的客觀存在，折射出某些干部確有對待工作應付了事、對待群眾心不在焉以及消極的工作作風，需要盡快加以杜絕和消除。那么，“快門干部”究竟如何產生的呢?第一，有些干部責任意識差、公仆情懷不足所導致。他們心里沒有裝著群眾，缺乏公仆意識，工作流于形式，大搞“花拳繡腿”。他們也習慣把群眾當?shù)谰?，把工作當拍戲，把基層當片場，按快門留下所謂的工作“演戲”的痕跡，根本不在乎問題是否真正解決。第二，考核機制不科學所造成的。有些單位考核衡量的方法不是很科學，更多的工作量都是要靠“作品”才能體現(xiàn)出來，這很容易讓干部走上形式主義的“舞臺”，認為只要戲演好了，實際的工作做不做無所謂。這樣的考核機制，勢必會催生“快門干部”。第三，監(jiān)管不到位。對一些基層“快門干部”出現(xiàn)的行為，沒有相關的部門能及時制止和處理，只會讓其惡性循環(huán)，愈演愈烈。杜絕“快門干部”，就需要干部在下基層時，沉下心、扎下根，履職踐諾，敢于擔當，這樣才能贏得群眾的信任和支持。要真正的走好群眾路線，更多的是從基層干部的自身上下功夫。第一，要真正樹立為民的公仆意識，用感情作為“敲門磚”，群眾才樂意把干部當知心朋友，才愿意真心吐露自己的所思、所想、所盼，才能為我們解決問題找到方向和辦法。第二，要健全考核