2024年小學(xué)安全管理制度總則范文（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年小學(xué)安全管理制度總則范文第十五條臨時(shí)工作人員的聘用由各下屬公司或企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行，并須向勞動(dòng)人事部門備案。第十六條公司根據(jù)按勞取酬、多勞多得的原則，綜合考慮員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限及文化程度等因素，決定其薪酬。第十七條員工薪酬由決定聘用者依據(jù)前述規(guī)定確定，并由勞動(dòng)人事部門正式通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。第十八條公司依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。第十九條公司遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，員工享有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。第二十條員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司或企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益和相關(guān)規(guī)定提取和發(fā)放。第二十一條員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇，其個(gè)人醫(yī)藥費(fèi)用按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院的報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。第二十二條員工按照國(guó)家法定節(jié)假日休假。若因工作生產(chǎn)需要無(wú)法休假，節(jié)日加班按日工資的百分比計(jì)發(fā)加班費(fèi)，假日加班則按另一百分比計(jì)發(fā)，并可安排補(bǔ)休。第二十三條員工按照國(guó)家規(guī)定享有探親假期。具體規(guī)定如下：1.員工在公司工作滿一年后，開始享受探親假期；2.若員工與配偶分居且無(wú)法利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚，每年可探望配偶若干次，具體天數(shù)及路程假另定；3.若員工與父母分居且無(wú)法利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚，未婚員工每年探望父母一次，已婚員工每年探望一次，具體天數(shù)及路程假另定；4.員工探親的往返路費(fèi)按國(guó)家規(guī)定報(bào)銷，超出部分自理；5.探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負(fù)擔(dān)；6.員工請(qǐng)假探親須經(jīng)所在單位統(tǒng)籌安排并經(jīng)人事部門核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理；7.員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工自理，不得報(bào)銷。第二十四條婚假：法定婚假若干天，晚婚（男若干歲、女若干歲）增加若干天假期，異地結(jié)婚可適當(dāng)增加路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。第二十五條產(chǎn)育假；第二十六條節(jié)育手術(shù)假；第二十七條員工直系親屬（父母、配偶和子女）去世時(shí)，喪假若干天；異地奔喪的適當(dāng)增加路程假，假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。第二十八條員工按照國(guó)家規(guī)定享有年休假，由勞動(dòng)人事部門會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排。因工作需要未能享受年休假的，將增發(fā)一定百分比的日工資。第二十九條公司有權(quán)辭退不合格員工，員工亦享有辭職自由，但均須依照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三十條試用人員在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)向勞動(dòng)人事部門提交辭職報(bào)告，并辦理相關(guān)辭職手續(xù)。第三十一條員工與公司簽訂聘用合同后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同。員工不得隨意辭職，用人單位不得無(wú)故辭退員工。第三十二條合同期內(nèi)員工辭職，必須提前若干個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，用人單位簽署意見(jiàn)后，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由勞動(dòng)人事部門辦理辭職手續(xù)。第三十三條國(guó)家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動(dòng)人事部門同意，并報(bào)總經(jīng)理審批后，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第三十四條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，公司不予辦理任何手續(xù)；若給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條員工必須服從工作安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于違反規(guī)定且經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘或辭退。第三十六條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部門核實(shí)，符合聘用合同規(guī)定的辭退條件后，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部門核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。被辭退的員工如未經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。第三十七條辭退員工，必須提前若干個(gè)月通知被辭退者。第三十八條聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)到勞動(dòng)人事部門辦理終止合同手續(xù)。第三十九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成嚴(yán)重后果或違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第四十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部門不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十一條公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，根據(jù)其在公司的工齡，每年發(fā)放一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。2024年小學(xué)安全管理制度總則范文（二）欣嶺農(nóng)藥銷售有限公司管理制度總綱第一條為規(guī)范公司及其員工的行為，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。第二條本管理制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員及普通員工；涵蓋試用期員工與正式員工；對(duì)于特定職位員工的特殊規(guī)定，應(yīng)遵循其相應(yīng)規(guī)定。第三條員工享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條公司承擔(dān)支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)及生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等責(zé)任，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工及人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第五條至第六條略第七條公司以現(xiàn)金或銀行代發(fā)形式發(fā)放工資，員工若需查閱工資清單，公司應(yīng)提供便利；工資以貨幣形式按月支付，每月末發(fā)放上一個(gè)月的工資。第八條公司向員工提供部分生活必需品，以滿足員工基本需求，員工應(yīng)妥善保管公司提供的物品，不得隨意丟棄或外借。第九條公司將逐步改善和提升員工福利待遇，優(yōu)化工作條件，增加津貼和補(bǔ)貼。第十條公司依法為正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法承擔(dān)公司應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十一條公司辦公用品及設(shè)備的采購(gòu)由辦公室制定計(jì)劃，并經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十二條公司所有