快遞行業(yè)考勤管理制度

快遞行業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)快遞行業(yè)考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假及其他相關(guān)事宜，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于快遞行業(yè)全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為：

-白班：08:30-17:30

-夜班：18:00-02:00

3.員工具體班次由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行安排，并提前通知員工。

4.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況調(diào)整員工的工作時(shí)間及班次，員工需予以配合。

5.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，不得擅自離崗、早退或遲到。

6.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間外根據(jù)業(yè)務(wù)需要加班，加班需提前向主管申請(qǐng)，并按公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、虛簽或采取其他不正當(dāng)手段簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:30前，下班簽到時(shí)間為17:30后（針對(duì)白班員工）或02:00后（針對(duì)夜班員工）。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并向直接上級(jí)報(bào)告外出事由。

-如因特殊情況無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回公司，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回公司后及時(shí)補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如2小時(shí)內(nèi)）的，視為曠工，按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理和上報(bào)。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合公司進(jìn)行考勤管理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)三天的，由直接上級(jí)審批。

-事假、病假超過(guò)三天至一周的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假超過(guò)一周的，需報(bào)人力資源部門審批，并按公司規(guī)定執(zhí)行。

-特殊假期（如婚假、喪假、產(chǎn)假等）按公司規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門。

-銷假時(shí)，員工需確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保工作的順利進(jìn)行。

-未能按時(shí)銷假或提交證明材料的，視同未請(qǐng)假，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假時(shí)，需按照第五條請(qǐng)假制度的規(guī)定，提交書面申請(qǐng)，并根據(jù)假期類型報(bào)相應(yīng)審批部門。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按實(shí)際病休天數(shù)計(jì)算。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)，帶薪休假。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假天數(shù)，帶薪休假。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)休完，未休年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策發(fā)放。

-男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

-若公眾假期與員工輪休班次沖突，公司會(huì)合理安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，遲到半小時(shí)以內(nèi)為輕微遲到，超過(guò)半小時(shí)至1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工按整天計(jì)算。

-處理：輕微遲到，將記錄在案，累計(jì)多次將影響員工績(jī)效考核；一般遲到，將扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金；嚴(yán)重遲到或曠工，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

-偽造考勤記錄的，還將追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，將扣除當(dāng)日工資，并視曠工天數(shù)累計(jì)，扣除相應(yīng)月份工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次）的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，需在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未報(bào)告且未簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工按時(shí)上下班，對(duì)遲到、曠工等異常情況進(jìn)行及時(shí)處