冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范評分細則 (二)

冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范評分細則

考評說明

1.本評分細則適用于冶金、有色、建材、機械、輕工、紡織、

煙草、商貿(mào)等行業(yè)企業(yè)（以下統(tǒng)稱冶金等工貿(mào)企業(yè)）根據(jù)《企業(yè)安

全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（AQ/T9006-2010）開展安全生產(chǎn)標準化自

評、申請、外部自評/評審及各級安全監(jiān)管部門監(jiān)督審核等相關(guān)工

作。冶金等工貿(mào)企業(yè)已有專業(yè)評定標準的，優(yōu)先適用專業(yè)評定標

準。

2.本標準共有13項一級要素、42項二級要素及194條企業(yè)達

標標準。

3.在評分細則中的自評/評審描述列中，企業(yè)及自評/評審單位應(yīng)

根據(jù)評分細則的有關(guān)要求，針對企業(yè)實際情況，如實進行得分及扣

分點說明、描述，并在自評扣分點及原因說明匯總表（見附表）中

逐條列出。

4.本評定標準中累計扣分的，均為直到該考評內(nèi)容分數(shù)扣完

止，不出現(xiàn)負分。有特別說明扣分的（在考評方式中加粗的內(nèi)

容），在該類目內(nèi)進行扣分。

5.本評定標準共計1000分，最終標準化得分換算成百分制。換

算公式如下：

標準化得分（百分制）二標準化工作評定得分+（1000—不參與

考評內(nèi)容分數(shù)之和）XIOOo最后得分采用四舍五入，取小數(shù)點后一

位數(shù)。

6.標準化等級共分為一級、二級、三級，其中一級為最高。評

定所對應(yīng)的等級須同時滿足標準化得分和安全績效等要求，取最低

的等級來確定標準化等級（見下表）。

評定標準化

安全績效

等級得分

應(yīng)為大型企業(yè)集團、上市公司或行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)。

申請自評/評審之日前一年內(nèi)，大型企業(yè)集團、上

一級290市集團公司未發(fā)生較大以上生產(chǎn)安全事故，集團

所屬成員企業(yè)90%以上無死亡生產(chǎn)安全事故；上

市公司或行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)無死亡生產(chǎn)安全事故。

申請自評/評審之日前一年內(nèi)，大型企業(yè)集團、上

市集團公司未發(fā)生較大以上生產(chǎn)安全事故，集團

二級275

所屬成員企業(yè)80%以上無死亡生產(chǎn)安全事故；企

業(yè)死亡人員未超過1人。

申請自評/評審之日前一年內(nèi)生產(chǎn)安全事故累計死

三級260

亡人員未超過2人。

7.冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化考評程序、有效期、等級證

書和牌匾等按照《全國冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化考評辦法》

（安監(jiān)總管四（2011）84號）的有關(guān)要求執(zhí)行。

冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范評分表

自評/評審單位：新宇機械設(shè)備制造分公司

自評/評審時間：從年月日到年月日

自評/評審組組長：自評/評審組主要成員：

2

一級二級標準分項

基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準砰分方式自評/評審描述

要素要素值

佗業(yè)根據(jù)自身安全生建立安全生產(chǎn)目標的管理無談項制度的.不得分：未以文件4

一、目隔

產(chǎn)實際，制定總體和年度制度,明確目標與指標的制形式發(fā)布生效的.不將分；女金生產(chǎn)H

安全生產(chǎn)目標。定、分解、實籥、考梭等環(huán)節(jié)標管理制度缺少制定、分解、實施、績

4

內(nèi)容.效考核等任一環(huán)節(jié)內(nèi)容的.扣2分：未

能明確相應(yīng)環(huán)節(jié)的責任都門或貴任人相

應(yīng)貢任的，扣2分.

按照安全生產(chǎn)目標管理制無總體和年衣女全生產(chǎn)目標的.不6

度的規(guī)定,制定文件化的總體學分t未以文件印發(fā)的,不得分：安全

和年度安全生產(chǎn)H標.6生產(chǎn)目標內(nèi)容不完善（如目標中只有不

亡指標的）的，扣3分；目標不合理或

不明畫,每處扣1分.

￡實

一級二破標準分項際

基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式自評/評審描述

要素要素值得

分

按照所M荔層單位和根據(jù)所域基層取位和部門無年度安全生產(chǎn)目標分解的,不得4

部門在生產(chǎn)經(jīng)營中的聯(lián)在安全生產(chǎn)中的職能,分就年分：無實施計劃或考核辦法的,不得

能,制定安全生產(chǎn)指標和強安全生產(chǎn)11標，并制定實施4分?實施H劃無針對性的，拉2分：缺

考核辦法.計劃和考核辦法。一個基層單位和職能部門的II標實施計

劃或考核辦法的.扣2分.

按照制度規(guī)定，對安全生無安全目標實施情況的恰查或監(jiān)測3

一、目標產(chǎn)日標和指標實旅計劃的執(zhí)行記錄的，不得分；檢查和監(jiān)測不符合制

3

情況進行監(jiān)測，并保存有關(guān)監(jiān)度規(guī)定的，扣2分：檢杳和監(jiān)測資料不

測記錄資料，齊全的，扣1分。

定期對安全生產(chǎn)目旨的完未定期進行效果評估和考核的《含0

成效果進行評估和考核?依據(jù)無評估報告）,不得分；未根據(jù)評估結(jié)

理估考核結(jié)果，及時調(diào)整安全果及時調(diào)整實施計劃的,不得分：調(diào)整

生產(chǎn)目標和指標的實質(zhì)計劃.3后的目標與指標以及實施計劃未以文件

評估報告和實能計劃的調(diào)整.形式印發(fā)的，扣2分；記錄資料保存不

修改記錄應(yīng)形成文件并加以保齊全的.4111分。

存.

小計20得分小計17

2.1企業(yè)應(yīng)按規(guī)定設(shè)置安磔立設(shè)置安全管理機構(gòu).無該項制度的,不都分；未以文件2

組織組織全生產(chǎn)管理機構(gòu).配笛安配備安全管理人員的管理制2形式發(fā)布生效的.不得分：與國家、地

機構(gòu)機構(gòu)全生產(chǎn)管理人員。度。方等有關(guān)規(guī)定不符的.扣1分。

空實

一級二破標準分項際

基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式自評/評審描述

要素要素值得

分

和職按照相關(guān)規(guī)定設(shè)置安全管未設(shè)罰或配答的,不得分：未以文3

責理機構(gòu)或配備安全管理人員.件形式進行設(shè)置或任命的，不得分：配

3

備的人員不符合規(guī)定的，每人扣2分：

本小項不得分時，追加扣除6分，

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)?丈未日立的，不得分；未以文件形式2

際.設(shè)立安全生產(chǎn)委員會或安任命的，扣1分：成員未包括主要負貢

2

全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu).人，部門負五人等相關(guān)人員的.扣1

分.

安委會或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機未定期田開安全專理會的，不得3

構(gòu)每季度應(yīng)至少3開一次安全分?未同蹤上次會議工作要求的落寞侑

專膊會.協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)問3況的或未制訂新的工作要求的,不得

題.會議紀要中應(yīng)有I：作要求分：無會議記錄的.捫2分：有未完成

并保存.項且無整改措施的.械一項扣1分.

企業(yè)主要負責人應(yīng)按主要負責人全面負費安全主要負責人安全生產(chǎn)職費不明確10

m\

照安全生產(chǎn)法律法規(guī)斌予生產(chǎn)工作，并履行下列主要職的，不利分：沒有咫行工嬰職送的.梅

機構(gòu)

的聯(lián)責,全面負貢安全生責：缺?項.扣3分：本小項不得分時，迫

和職

產(chǎn)工作，并履行安全生產(chǎn)<1)姐織建立、健全本單加扣除20分.

責

2.2義務(wù).位的安全生產(chǎn)費任制.并保證

10

職責仃效執(zhí)行：

<2)組織制定安全生產(chǎn)規(guī)

章制度和操作規(guī)程，并保證其

有效實施；

(3)保證木電位安全生產(chǎn)

空實

一級二破標準分項際

基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式自評/評審描述

要素要素值得

分

投入的有效實岫：

（4）督促槍查本單位安全

生產(chǎn)工作，及時消除牛.產(chǎn)安全

事故陷忠；

（5）組織制定并實施本單

位的生產(chǎn)安全貨故應(yīng)急救援預(yù)

案：

（6）及時、如實報告生產(chǎn)

—%安全事故.

Him企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)建立針對安全生產(chǎn)貨任制無該項制度的,不得分；未以文件2

機構(gòu)責任制.明確各級單位、的制定.溝通、培訓(xùn)、自評/評形式發(fā)布生效的.不得分：制度中每缺

2

和職部門制人員的安全生產(chǎn)職審、修訂及考核等環(huán)節(jié)內(nèi)容的一個環(huán)節(jié)內(nèi)容的.扣1分.

貨責。管理制度.

建立、健全安全生產(chǎn)費任本建立安全牛.產(chǎn)貨任制的，不知3

制.并對落實情況進行考核.分：農(nóng)以文件形式發(fā)布生效的.不得

分：封埃一個縱向、橫向安仝生產(chǎn)責任

制的，扣2分：責任制內(nèi)容與崗位工作

3

實際不相符的.嶂個加1分t沒有對安

全生產(chǎn)擊任制落實情況進行考核的,不

得分；本小項不得分時，追加扣除6

分?

空實

一級二破標準分項際

基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式自評/評審描述

要素要素值得

分

對各級管理層進行安全生無謨珞詞的.不均分；無培訓(xùn)記錄2

產(chǎn)責任制與權(quán)限的培訓(xùn).的.不得分：每跳少一人培訓(xùn)的，扣1

2

分1被抽臺人員對賁任制不清楚的，M

人扣1分.

定期對安全生產(chǎn)優(yōu)任制進未定期進行適宜性白濟/評審的.0

行適宜性自評/評審與更新.不㈤分：無自評/評審記錄的，不得

3分10評/評審、史斯欣次不符合制度

慌定的，甸缺一次知I分：更新后未以

文件彩武發(fā)布的?扣1分.

小計30得分小計27

企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)建立安全生產(chǎn)菸用提取和無該項制度的,不用分：未以文件公司統(tǒng)一執(zhí)行q

投入保障制度，完善和改使用管理制度，形式發(fā)布生效的,不得分；制度中職

4

進安全生產(chǎn)條件,按規(guī)定擊、流程、范粗、檢杳等內(nèi)容,短缺-

提取安全贄用.專項用于項扣1分.

安全生產(chǎn)，并融立安全例保證安全生產(chǎn),用投入.未按規(guī)定提取安全生產(chǎn)費用的，不公訶統(tǒng)?執(zhí)行q

用臺賬，?？顚Ｓ?并立立安全生產(chǎn)費得分1安全生產(chǎn)投入不足的,不汨分：

用使用臺賬,無財務(wù)專項科H或報表中無安全生產(chǎn)費

12

用出類統(tǒng)計的,不得分?無安全費用使

用臺味的，扣8分；臺賬不完整齊全

的.扣6分.

三、安全生制定包含以下方面的安全支該使用計劃的,不得分：計劃內(nèi)12

產(chǎn)投入生產(chǎn)費用的使用計劃,12容缺失的,用缺一個方面扣2分；未按

(1)完善、改造和維護安計劃實岫的.每一項扣2分；有卻規(guī)定

空實

一級二破標準分項際

基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式自評/評審描述

要素要素值得

分

全防護設(shè)備設(shè)施:范圍使用的，每次扣4分.

（2）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和

配備勞動防護用品；

（3）安全評價、重大危險

源監(jiān)控.事故隱患評估和整

改：

（4）設(shè)備設(shè)俺安全性熊檢

測檢驗：

（5）應(yīng)急救援需材、裝番

的七省及應(yīng)急救援演練；

（6）安全標志及標識：

（7）其他與安全生產(chǎn)直接

相關(guān)的

物品或者活動。

制定職業(yè)危害防治.職業(yè)

危害因素檢?測、監(jiān)視和職業(yè)健

三、安全生

康體赫費用的使用計劃.

產(chǎn)投入

建立員工工傷保險、安全此謨項制強的.不得分：未以文件0

4

生產(chǎn)負任保險的管理制懂.形式發(fā)布生效的.扣2分.

足領(lǐng)繳納工傷保險提、安未懣納的，不得分；無急朝相關(guān)費4

4

全生產(chǎn)費任保險費.料的，不得分.

空實

一級二破標準分項際

基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式自評/評審描述

要素要素值得

分

保障死亡、受信員工獲取有關(guān)保險評估.年會、返回資料、4

相應(yīng)的驚險與財付.蹄償?shù)荣Y料不全的,每一?頂扣2分：未

4進行傷殘等級窯定的，不用分：傷殘等

級鑒定每少一人?加2分；明信不到位

的,不行分.

小計40得分小計

四、企業(yè)應(yīng)建立識別和獲建立識別、獲取、自評/評無該項制僮的.不得分：缺少識

法律取適用的安全生產(chǎn)法律法審、更新安全生產(chǎn)法律法規(guī)與Wb獲取、自評/評審、更新等環(huán)節(jié)要

法規(guī)規(guī)、標準規(guī)的的制度,明其他要求的管刑制度。求以及部門、人小職擊等內(nèi)容的.扣2

與安確主管部門.確定關(guān)取的4分：未明確主管部門的.扣2分：未以

全管祟道，方式，及時識別和文件發(fā)布生效的?扣2分。

理制4.1獲取適用的安全生產(chǎn)法律

度“律法規(guī)、標準炮隨.

法企業(yè)各職能部門成及各職能部門應(yīng)定期識別和每少一個部門定期識別和強取的，4

規(guī)、時識別和獲取本部門適用獲取本部門運用的安全生產(chǎn)法扣2分,未及時匯總的，扣2分；未分

標準的安金生產(chǎn)法律法規(guī)、標律法規(guī)與其他荽求，井向歸口類匯總的，扣2分.

規(guī)范準戰(zhàn)范，并跟蹤、拿握行部門匯總,

關(guān)法律法規(guī).標準規(guī)范的4

修訂情況.及時提供給企

業(yè)內(nèi)負貴識別和衣取適用

的安全生產(chǎn)法律法規(guī)的主

鐘部門匯總.

2實

一級二破標準分項際

基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式自評/評審描述

要素要素值得

分

四、企業(yè)應(yīng)將適用的安全定期識別和獲取使用的安全未定期識別和改取的，不得分；工

法律生產(chǎn)法律法規(guī)、標漉規(guī)范生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求.并作程序或結(jié)果不符介現(xiàn)定的，每次扣2

，…及其他要求及時傳達給從發(fā)布清單.分?無安全生產(chǎn)法律法規(guī)與共他要求消

4

與安業(yè)人員.單的，不得分；每跳一個安全生產(chǎn)法律

全管法熄與其他要求文本或電子版的.扣2

理制分,

及時將適用的安全生產(chǎn)法未培訓(xùn)號核的.不得分,無培訓(xùn)號6

律法規(guī)與其他要求傳達給從業(yè)核記錄的，不得分：每缺少一項培訓(xùn)和

6

人員,并進h相關(guān)培訓(xùn)和考考核的，扣2分。

核.

企業(yè)應(yīng)遵守安全生產(chǎn)通守安全生產(chǎn)法律法規(guī)與未及時融入轉(zhuǎn)化成規(guī)章制度的.看8

法律法技、標準規(guī)藕,并族他要求,并將相關(guān)要求及時項扣2分：制度與安全生產(chǎn)法律法規(guī)與

將相關(guān)要求及時涉化為本轉(zhuǎn)化為本單位的坦承制度.貫8賞他要求不符的.儺項扣2分：未落實

單位的規(guī)章制度，貫徹到初到各項工作中.到實際工作中的.每成加2分；本小項

各項工作中。不得分時，追加扣除16分.

空實

一級二破標準分項際

基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式自評/評審描述

要素要素值得

分

企業(yè)應(yīng)建立健全安全建立規(guī)章制度的管理制無誣項制度的.不用分：未以文件3

生產(chǎn)規(guī)克制度,并發(fā)放到度.瑜保安全生產(chǎn)規(guī)克制度和形式發(fā)布的.不得分：缺少環(huán)節(jié)內(nèi)容

四、相關(guān)工作崗位，觀范從業(yè)操作規(guī)程編制、發(fā)布、使用.的，扣2分.

法律人員的生產(chǎn)作業(yè)行為.女日評/評審、修仃等效力。

法規(guī)全生產(chǎn)規(guī)章制度至少應(yīng)包

與安4.2含下列內(nèi)容：安全生產(chǎn)職

全管規(guī)章責、安全空產(chǎn)投入、文件3

理制制度和檔案管理、曲也排查與

度治理,安全教仔培訓(xùn),特

種作業(yè)人員管理、設(shè)備設(shè)

施安全管理.建設(shè)項tl安

全設(shè)施“三同時”管理、

空實

一級二破標準分項際

基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式自評/評審描述

要素要素值得

分

生產(chǎn)設(shè)缶設(shè)能驗收管理、拉照相關(guān)規(guī)定建立和發(fā)布制度未以文件形式發(fā)布的，不得8

生產(chǎn)設(shè)需設(shè)施報廢管理、健全的安全生產(chǎn)斑量制度.至分：何埃一?項制度的.扣2分：制度內(nèi)

施工和檢維修安全管理、少包含卜一列內(nèi)容；安全目標管容不符合規(guī)定或與實際不符的，每項制

危險物必及電大危險源管理、安全生產(chǎn)費任制管理、法度扣2分；無制度執(zhí)行記錄的