幼兒園教職工獎懲規(guī)定

第第頁幼兒園教職工獎懲規(guī)定幼兒園教職工獎懲規(guī)定為了堅持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調(diào)動全體教職員工的樂觀性，加強愛崗敬業(yè)意識，改進服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，把我園建設成為名副其實的人民滿意的幼兒園，以獎優(yōu)罰劣為原則，特訂立本規(guī)定。一、考核領導小構成員組長：園長、副園長。組員：保教主任及各班班長二、考核內(nèi)容1、自發(fā)遵守老師職業(yè)道德規(guī)范。2、認真履行崗位職責和幼兒一日作息制度。3、自發(fā)遵守各項規(guī)章制度。三、考核記錄方法a）每月以幼兒提成作為獎懲基金對象，實施考核制度。b）每月月末最終一天，班長負責填表報至副園長，然后由副園長審核上報園長審核后報財務后與工資同時發(fā)放。四、全園嘉獎內(nèi)容和標準1、凡樂觀提出合理化建議，被幼兒園接受的嘉獎10元。2、凡撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500字2000字以下嘉獎20元，2000字以上嘉獎30元。4、論文獲全國一等獎100元，全國二等獎80元，全國三等獎加60元。論文獲北京市一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元。論文獲海淀區(qū)級一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元。5、凡接待區(qū)級以上觀摩（半日活動）一次老師嘉獎20元，配班老師嘉獎10元。接待項目園觀摩教學一次嘉獎20元，配班老師嘉獎10元。（公司事業(yè)部付給主講老師50元，幼兒園嘉獎該老師20元；公司事業(yè)部不付給主講老師50元，幼兒園嘉獎該老師50元）6、每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提10元，小班每出勤一名幼兒提12元，托班每出勤一名幼兒提15元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）7、凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計算。8、幼兒出勤加分：①幼兒出勤計算額以給班級實際配備幼兒人數(shù)為計算標準。②大中班90%；小班87%；托班85%③凡實現(xiàn)起線，每人嘉獎10元，每加添一個百分點加1元。④后勤人員幼兒出勤嘉獎按全園平均分值計算。9、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個月每位老師嘉獎20元辛苦費。五、全園扣分內(nèi)容和標準1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎；月累積超出兩周（含兩周）的病假扣50%提成獎；病假累計超出三周（含三周）以上的扣除全月提成獎。2、事假一天扣40元，一般每月最多事假不超出三天，特殊情況經(jīng)園領導研究審批后方可休息。3、借寒暑假一天扣10元提成獎；寒暑假還假時不享受加班費。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體嘉獎30元（連班值午睡班者嘉獎20元，不值午睡者嘉獎10元）食堂三人上班每天每人嘉獎10元。（寒暑假輪休除外）5、每遲到一次扣4元（包含早退），10分鐘以上扣10元；一個月遲到、早退總計三次者，扣發(fā)全月提成獎。（雨、雪天可酌情處理）6、請人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎。7、遲到超出1小時按曠工處理，扣100元；無故曠工1天扣全月提成獎，曠工23天扣半年提成獎，曠工5天以上算自動離職?！穹膊肯铝兄坏陌磿绻ふ撎帲孩佟⒉唤?jīng)請假，或請假未批準而擅自不上班的。②、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準的。③、不聽從組織調(diào)動和調(diào)配，不到工作崗位報到的。曠工期間原則上不發(fā)工資，對曠工人員除做耐性細致的思想工作，進行批判外，可視情節(jié)輕重予以行政處分。8、教職工上班時間不許串班閑談、不吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。9、工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打移動電話、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣20元；擅離職守一次扣50元。10、教職工嚴禁使用幼兒設施，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。11、無故不定時參加會議，不遵守會議紀律，影響會議秩序，一次扣10元。12、凡不敬重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態(tài)、服務態(tài)度不好等情況，基本屬實的，當月提成獎全扣。對孩子高聲訓斥、講服務忌語，與家長發(fā)生爭持一次扣20元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務態(tài)度不好的人員實行轉崗，并停發(fā)半年提成獎。13、工作不聽從調(diào)配，計較個人得失影響工作一次扣20元。14、當班保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5元。15、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月提成獎金扣除。16、帶自身孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自身孩子，違規(guī)者，帶自身孩子上班者一次扣20元。（下班后加班時除外）17、在檢查工作中（日常教育教學、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。按各崗工作量化標準執(zhí)行。18、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣10元。19、備課時間不備課，串班閑談、吃零食，一次扣5元。20、丟失孩子（以走出幼兒園大門為準）當班老師當月提成獎全扣，當班保育員扣一半。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當月提成獎扣一半。造成嚴重后果者負法律責任。21、班級幼兒生病及發(fā)生事故必需及時通知后勤園長，違規(guī)者視情節(jié)嚴重予以酌情懲罰。22、發(fā)生事故：縫針（每逢一針10元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣20元；骨折扣100元；過錯（如：穿三條腿、磕青包、不定時給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣5元。以上事故當班保育員扣全額的50%，當班老師扣全額。23、保育員給幼兒吃錯藥視情節(jié)輕重予以酌情懲罰。24、班長每月每人班長津貼300元，凡一周不在崗，取消班長津貼50元（病、事假），因公外出學習、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費。（休假超出一周由教學園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼50元）25、學期末，各班核對玩教具、生活用品、家具，顯現(xiàn)丟失各班集體負責賠償。26、凡在幼兒園鬧不團結影響工作，每人扣50元。爭吵、罵人說臟話，當月提成獎全扣。園領導與教職工干架、罵人，鬧不團結，加倍扣罰。一年內(nèi)發(fā)生兩次爭吵、罵人現(xiàn)象予以辭退。27、凡違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑談造成同志之間不團結者，扣傳話人50元。聽閑談人，聽完閑談后要認真進行分析，在必需時可以正確的方式與對方進行談心溝通，求得相互理解或諒解。禁止因閑談爭吵，違規(guī)者按第26條規(guī)定處理。28、園領導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，視情節(jié)嚴重扣20元100元，造成重點失誤負法律責任。29、工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責的辭退。30、幼兒園實行個人工資保密規(guī)定，如有向外透露個人工資數(shù)額或探聽別人工資者，第一次予以教育扣提成獎100元；第二次違規(guī)者予以辭退。31、在幼兒園工作期間，凡公費外出培訓者須在幼兒園服務兩年，未滿兩年者退回學費的80%，未滿一年者全額退回。醫(yī)務室：1、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣5元。2、對需要班上搭配的衛(wèi)生保健、防備接種工作應事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師緊密搭配，如有疏漏，視情節(jié)扣5元。3、兒童出入醫(yī)務室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，顯現(xiàn)過錯一次扣10元。財務室：1、對家長服務態(tài)度不好，無特殊情況未及時收幼兒入托費一次扣10元。2、違反財務制度，現(xiàn)金管理制度或帳本涂改的，扣當月提成獎。3、會計每月在2日之前將上個月工資發(fā)放報告交給園長審核。因個人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣5元。4、每月10日前，會計對上一個月幼兒伙食收支情況和結帳單向后勤主管領導匯報，并由主管后勤領導報園長。拖后一次扣5元。5、財務人員嚴格履行財務人員職責，有問題逐級上報領導，嚴禁違反財經(jīng)紀律，違反一次扣10元。資料室與庫房管理：1、購進要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價賠償。2、圖書、資料及時分類、編號，按借閱手續(xù)執(zhí)行。借出的書要當月及時追回，及時為班上反饋信息。顯現(xiàn)一次過錯扣10元。3、嚴格進行食堂進貨驗收、入庫制度，因驗貨不認真發(fā)生食物腐爛揮霍視情節(jié)予以懲罰。4、嚴格各庫領物制度，違返一次扣5元。炊事員：1、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項扣5元。2、凡環(huán)境、炊具、餐具、個人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標準的，扣當日及責任人（一項）10元。3、不定時開飯：因主食延誤，主食人員扣5元，因副食延誤，副食人員扣5元。4、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超出兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當事人10元。5、副食味不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超出兩次（含兩次）從第二次起，一扣當事人10元。6、經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標準的，一次扣發(fā)分工責任人50元，不嚴格把關造成飯菜質(zhì)變的一次扣制作責任人當月提成獎。7、凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當事人當月提成獎?？郯嚅L當月崗位津貼50元。8、發(fā)生食物中毒追究當事人及領導責任。9、上班時間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。10、公私不分，工作時間處理自身的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發(fā)現(xiàn)一次扣5元。12、未經(jīng)保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。門衛(wèi)：1、凡不按要求履行責任一次扣5元。2、值班時間不與園外人員閑聊，不吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。3、對外來人員不與會客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進園一次扣5元。4、凡不能定時將院子清掃干凈一次扣5元。衛(wèi)生員：1、凡不能定時將園內(nèi)公共區(qū)清掃干凈，一次扣5元。2、檢查衛(wèi)生時不符合要求一項一次扣5元。司機：1、無故不定時接送幼兒延誤班車時間一次扣10元。2、利用辦公事時間不經(jīng)領導同意私自干自身的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。3、珍惜好車上配備的物品，丟失物品照價賠償。4、因駕車違章造成孩子損害，視情節(jié)研究處理。5、因駕車違章造成罰款由司機個人承當。六、其他獎懲規(guī)定：1、休產(chǎn)假假期標準按國家規(guī)定執(zhí)行，其工資按北京市最低生活保障金的80%付給，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫(yī)院證明）按病假處理。2、年終考核不稱職，不享受年終嘉獎工資。3、新聘任的老師試工期間不享受提成嘉獎和節(jié)日補貼，試工期滿后正式聘用時享受提成嘉獎和節(jié)日補貼。此規(guī)定自20**年5月1日試行。幼兒園教工獎懲規(guī)定20**年5月修訂試行篇2:幼兒園教職工獎懲治法幼兒園教職工獎懲治法“編筐窩簍，全在收口”。一年的工作結束了，對過去一年工作的評價將為來年的工作打下良好的基礎，目前各連鎖園正在加緊做這項工作，下面的《獎懲治法》只是一所幼兒園的經(jīng)驗，只能為您的幼兒園供應參考，希望您依據(jù)本園的實在情況進行修正、調(diào)整，訂立出適合本園實際的《獎懲治法》。幼兒園教職工獎懲治法為了提高幼兒園保教工作質(zhì)量，把我園建設成為人民滿意的幼兒園，充分調(diào)動全體教職員工的樂觀性，加強全體員工的愛崗敬業(yè)精神，提高服務質(zhì)量，特制本規(guī)定。一、考核領導小構成員組長：園長、副園長。組員：保教主任及各班班長。二、考核內(nèi)容1、遵守老師職業(yè)道德規(guī)范方面。2、遵守各項規(guī)章制度方面。3、履行崗位職責和執(zhí)行幼兒一日作息制度方面。三、考核方法自評、他評、上級領導評自下而上地進行考核，在考核的基礎上進行獎懲。四、嘉獎內(nèi)容和標準：1、樂觀提出合理化建議，被幼兒園接受的，嘉獎==元。2、撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500字2000字以下嘉獎==元，2000字以上嘉獎==元。3、論文獲全國一等獎，獎==元，全國二等獎，獎==元，全國三等獎，獎===元。論文獲市一等獎，獎==元，二等獎，獎==元，三等獎，獎==元。論文獲區(qū)級一等獎，獎==元，二等獎，獎==元，三等獎，獎==元。4、接待區(qū)級以上觀摩（半日活動）一次老師嘉獎==元，配班老師嘉獎==元。5、每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提==元，小班每出勤一名幼兒提==元，托班每出勤一名幼兒提==元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）6、完成收托定額以外，超收幼兒的班級，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人==元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計算。7、幼兒出勤加分：①幼兒出勤計算額以給班級實際配備幼兒人數(shù)為計算標準。②大中班90%；小班87%；托班85%。③凡實現(xiàn)起線，每人嘉獎==元，每加添一個百分點加==元。④后勤人員幼兒出勤嘉獎按全園平均分值計算。8、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個月每位老師嘉獎==元辛苦費。五、懲罰內(nèi)容和標準1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎；月累計超出兩周（含兩周）的病假扣50%提成獎；病假累計超出三周（含三周）以上的扣除全月提成獎。2、事假一天扣==元，一般每月最多事假不超出三天，特殊情況經(jīng)園領導研究審批后方可休息。3、借寒暑假一天扣==元提成獎；寒暑假還假時不享受加班費。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體嘉獎==元（連班值午睡班者嘉獎==元，不值午睡者嘉獎==元），每遲到一次扣==元（包含早退），10分鐘以上扣==元；一個月遲到、早退總計三次者，扣發(fā)全月提成獎。（雨、雪天可酌情處理）5、請人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎。6、遲到超出1小時按曠工處理，扣==元；無故曠工1天扣全月提成獎，曠工23天扣半年提成獎，曠工5天以上算自動離職。曠工期間不發(fā)工資，對曠工人員除做耐性細致的思想工作，進行批判外，可視情節(jié)輕重予以行政處分。（凡部下列情況之一的按曠工論處：A不經(jīng)請假，或請假未批準而擅自不上班的。B請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準的。C不聽從組織調(diào)動和調(diào)配，不到工作崗位報到的。）7、教職工上班時間不許串班閑談、吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣==元。8、工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打移動電話、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣==元；擅離職守一次扣==元。9、教職工嚴禁使用幼兒設施，發(fā)現(xiàn)一次扣==元。10、無故不定時參加會議，不遵守會議紀律，影響會議秩序，一次扣==元。11、不敬重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態(tài)、服務態(tài)度不好等情況，基本屬實的，當月提成獎全扣。對孩子高聲訓斥、講服務忌語，與家長發(fā)生爭持一次扣==元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務態(tài)度不好的人員實行轉崗，并停發(fā)半年提成獎。12、工作不聽從調(diào)配，計較個人得失影響工作一次扣==元。13、保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣==元。14、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月提成獎金扣除。15、帶自身孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自身孩子，違規(guī)者，帶自身孩子上班者一次扣==元。（下班后加班時除外）16、工作中（日常教育教學、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣==元。按各崗工作量化標準執(zhí)行。17、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣==元。18、備課時間不備課，串班閑談、吃零食，一次扣==元。19、丟失孩子（以走出幼兒園大門為準）當班老師當月提成獎全扣，當班保育員扣一半。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當月提成獎扣一半。造成嚴重后果者負法律責任。20、班級幼兒生病及發(fā)生事故必需及時通知相關領導，違規(guī)者視情節(jié)嚴重予以酌情懲罰。21、發(fā)生事故：縫針（每逢一針==元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣==元；骨折扣==元；過錯（如：磕青包、不定時給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣==元。以上事故當班保育員扣全額的50%，當班老師扣全額。22、保育員給幼兒吃錯藥視情節(jié)輕重予以酌情懲罰。23、班長每月津貼==元，凡一周不在崗，取消班長津貼==元（病、事假），因公外出學習、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費。（休假超出一周由教學園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼==元）24、期末各班核對玩教具、生活用品、家具，顯現(xiàn)丟失各班集體負責賠償。25、在幼兒園爭吵、罵人說臟話，當月提成獎全扣。園領導與教職工干架、罵人，鬧不團結，加倍扣罰。一年內(nèi)發(fā)生兩次爭吵、罵人現(xiàn)象予以辭退。26、違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑談造成同志之間不團結者，扣傳話人==元。27、領導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，視情節(jié)嚴重扣==元==元，造成重點失誤負法律責任。28、工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責的辭退。29、幼兒園實行個人工資保密規(guī)定，如有向外透露個人工資數(shù)額或探聽別人工資者，第一次予以教育扣提成獎==元；第二次違規(guī)者予以辭退。30、幼兒園工作期間，凡公費脫崗培訓者須在幼兒園服務兩年，未滿兩年者退回學費的80%，未滿一年者全額退回。醫(yī)務室：1、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣==元。2、對需要班上搭配的衛(wèi)生保健、防備接種工作應事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師緊密搭配，如有疏漏，視情節(jié)扣==元。3、兒童出入醫(yī)務室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，顯現(xiàn)過錯一次扣==元。財務室：1、對家長服務態(tài)度不好，無特殊情況未及時收幼兒入托費一次扣==元。2、違反財務制度，現(xiàn)金管理制度或帳本涂改的，扣當月提成獎。3、會計每月在2日之前將上個月工資發(fā)放報告交給園長審核。因個人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣==元。4、每月10日前，會計對上一個月幼兒伙食收支情況和結帳單向后勤主管領導匯報，并由主管后勤領導報園長。拖后一次扣==元。5、財務人員嚴格履行財務人員職責，有問題逐級上報領導，嚴禁違反財經(jīng)紀律，違反一次扣==元。資料室與庫房管理：1、物品購進要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價賠償。2、圖書、資料及時分類、編號，按借閱手續(xù)執(zhí)行。借出的書要當月及時追回，及時為班上反饋信息。顯現(xiàn)一次過錯扣==元。==3、嚴格執(zhí)行食堂進貨驗收、入庫制度，因驗貨不認真發(fā)生食物腐爛揮霍視情節(jié)予以懲罰。4、嚴格執(zhí)行各庫領物制度，違返一次扣==元。炊事員：1、上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽的，缺一項扣==元。2、環(huán)境、炊具、餐具、個人