【工程法規(guī)】王欣 教材精講班課件 54-第9章-9.5-勞動爭議的解決

9.5

勞動爭議的解決

章節(jié)考點考頻指數(shù)9.5勞動爭議的解決勞動爭議糾紛的范圍※※勞動爭議的解決方式※9.5

勞動爭議的解決考點一、勞動爭議糾紛范圍※※【不屬于勞動爭議的情形】■勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛（社保）■勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛（房改）■勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論的異議糾紛（傷殘鑒定）■家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛（雇主與保姆）■個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛（師傅與徒弟）■農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛（承包者與受雇人）9.5

勞動爭議的解決【例－多選題】（真題）下列糾紛中，屬于勞動爭議范圍的有（）。A.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛D.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的糾紛E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛答案：ADE9.5

勞動爭議的解決考點二、勞動爭議的解決方式※項目內(nèi)容協(xié)商調(diào)解■主體：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。■性質(zhì)：非必要程序仲裁（用人單位所在地）組成：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間適用中止（繼續(xù)計算）和中斷（重新計算）訴訟■先勞動仲裁后訴訟9.5

勞動爭議的解決【模擬題】關(guān)于勞動仲裁的說法，正確的是（）。A.勞動者應(yīng)當與用人單位先行調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為6個月D.勞動爭議申請仲裁的時效期間不適用中止和中斷答案：B9.5

勞動爭議的解決【考點】勞動爭議，只能先仲裁后訴訟，民商事仲裁，仲裁和訴訟只能擇其一。勞動糾紛（不完全平等）民事糾紛（完全平等）程序先裁后審或裁或?qū)徤暾埡褪芾頍o需仲裁協(xié)議需書面仲裁協(xié)議仲裁庭組成勞動仲裁機構(gòu)仲裁機構(gòu)時效1年適用訴訟時效考點考頻指數(shù)考查重點