勞動(dòng)解除協(xié)議書格式

合同編號(hào)：__________勞動(dòng)解除協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正的原則基礎(chǔ)上，就乙方解除勞動(dòng)合同的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.乙方因_______（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懡獬齽趧?dòng)合同的原因，如：個(gè)人原因、公司調(diào)整等）向甲方提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。2.甲方經(jīng)審查，同意乙方的解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求。3.雙方?jīng)Q定自_______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。二、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額為_______元（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懢唧w金額）。3.乙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。4.乙方同意，解除勞動(dòng)合同后，不得以任何理由要求甲方承擔(dān)任何法律責(zé)任。5.甲方同意，解除勞動(dòng)合同后，如乙方符合國(guó)家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)條件，將協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇。三、保密協(xié)議1.乙方承諾，在解除勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議的解除和變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。4.本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同主體的合法性：確保甲方為合法的用人單位，乙方為合法的勞動(dòng)者，具有簽訂勞動(dòng)合同的資格。2.合同內(nèi)容的完整性：合同應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)，確保合同內(nèi)容的完整性。3.合同條款的明確性：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，如離職手續(xù)、保密協(xié)議等，避免因條款不明確導(dǎo)致的糾紛。4.合同簽訂的合法性：合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)，確保合同簽訂的合法性。5.合同解除的程序性：確保合同解除符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，避免因程序不當(dāng)導(dǎo)致的糾紛。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間，為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，約定勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后不得泄露該信息的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.勞動(dòng)合同解除：指用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同：補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)在提出解除勞動(dòng)合同前至少提前30天書面通知甲方，以便甲方做好相關(guān)工作交接安排。2.用人單位因經(jīng)營(yíng)不善需要裁員：補(bǔ)充條款：甲方在決定裁員前，應(yīng)提前至少30天書面通知乙方，并解釋裁員原因及依據(jù)。3.員工因疾病或傷殘無(wú)法繼續(xù)工作：補(bǔ)充條款：若乙方因病或傷殘無(wú)法繼續(xù)工作，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方支付醫(yī)療和生活補(bǔ)助。4.員工因家庭原因需要遠(yuǎn)程工作：補(bǔ)充條款：若乙方因家庭原因需遠(yuǎn)程工作，雙方應(yīng)協(xié)商確定工作方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。5.員工離職后違反保密協(xié)議：補(bǔ)充條款：如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約