年度勞動合同樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3乙方姓名：_______1.4乙方身份證號碼：_______1.5乙方住址：_______第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根據實際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。第三條工作內容3.1乙方在甲方從事_______崗位工作，具體職責和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方工作安排和管理。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月_______元，試用期為_______個月，試用期間工資為_______元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月_______日前將工資支付到乙方的工資賬戶。4.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定和乙方同意的方式支付加班費。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應如實提供相關證件，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。第七條試用期7.1本勞動合同的試用期為_______個月。7.2在試用期內，甲方有權解除本勞動合同，無需支付經濟補償。7.3乙方在試用期內提前解除本勞動合同，應提前_______天通知甲方。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后_______年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第九條解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方被依法追究刑事責任；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2乙方提前解除勞動合同的，應提前_______天書面通知甲方。9.3甲方解除或終止本勞動合同的，應支付乙方相應的經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應確保乙方的工資、加班費、社會保險等合法權益，按照法律法規(guī)和本合同的約定及時足額支付。（2）甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。（3）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。（4）雙方應嚴格履行本合同的約定，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.解決辦法：（1）如甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險等，乙方可以要求甲方支付；如甲方拒絕支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）如甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，導致乙方人身安全和健康受到威脅，乙方可以要求甲方改正；如甲方拒絕改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）如乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任；如乙方拒絕承擔，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件、支付勞動報酬等。3.乙方：指勞動者，接受甲方提供的勞動條件、履行勞動義務等。4.試用期：指勞動合同雙方在簽訂勞動合同后一定期限內，相互了解和適應對方的期間。5.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定給予勞動者的補償。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，并作出具有法律效力的裁決。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。特殊應用場合及補充條款：1.非全日制合同：若雙方約定的是非全日制勞動關系，合同中應明確工作時間和薪資待遇。補充條款：“本合同為非全日制合同，乙方每周工作時間為_______小時，甲方按小時支付工資，每小時工資為_______元?！?.派遣合同：若乙方是由第三方派遣至甲方工作，合同中應明確派遣單位、工作職責和薪資待遇。補充條款：“乙方由_______公司派遣至甲方工作，派遣期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。乙方的工作職責、工資待遇等均由派遣單位與甲方協(xié)商確定?！?.實習生合同：若乙方為實習生，合同中應明確實習期限、工作內容、實習報酬等。補充條款：“乙方為_______大學的實習生，實習期限為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。乙方在實習期間，主要從事_______工作，甲方支付乙方每月實習報酬為_______元?！?.技術轉讓合同：若合同中涉及技術轉讓，應明確技術范圍、使用權、保密義務等。補充條款：“本合同涉及的技術范圍為_______，乙方在合同期限內享有使用權。乙方應遵守保密義務，不得泄露甲方技術秘密。雙方可就技術轉讓費用、使用權期限等事項另行協(xié)商。”附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙