2024年工作勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第4頁共4頁2024年工作勞動合同經(jīng)典版甲方：_____乙方：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽署本合同，并共同遵守其中的各項條款。一、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日終止。2.如乙方實際到崗時間與約定時間不一致，以實際到崗日為勞動關系起始時間。二、工作內(nèi)容與工作地點1.在合同有效期內(nèi)，甲方有權根據(jù)業(yè)務需求及乙方的技能、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方充分協(xié)商，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。2.如甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點，無需另簽合同，只需在原合同上注明變更；乙方應履行新崗位職責，待原合同期滿，再按新崗位、工作地點簽訂新合同。三、工作時間與休息休假1.甲方將依據(jù)法律規(guī)定制定員工工時、休息和休假制度，乙方應遵守執(zhí)行。2.乙方享有法定的婚喪假、產(chǎn)假等，具體執(zhí)行甲方的相應規(guī)章制度。3.如甲方因項目需要安排乙方加班，乙方應服從安排；加班費用將計入項目提成中支付。4.乙方加班需經(jīng)上級批準，否則不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方可協(xié)商一致，依法變更合同條款。2.若訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，可對本合同內(nèi)容進行相應調(diào)整。3.因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更或解除合同。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可提前終止。5.解除或終止勞動合同，須遵循國家相關法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度。6.本合同期滿前，雙方應就合同續(xù)訂或終止事宜書面表達意見并辦理手續(xù)。五、其他約定事項乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何未經(jīng)授權的第三方（包括非工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務，將被視為嚴重違反本合同，甲方有權立即解除合同并追索經(jīng)濟損失。保密義務在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。六、違約責任1.乙方未提前30天通知甲方離職或有其他擅自離職行為，甲方在乙方完成工作交接后支付當月工資并辦理離職手續(xù)；如給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應承擔賠償責任。2.甲乙雙方任何一方違反本合同條款，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依法向?qū)Ψ劫r償。七、勞動爭議解決1.簽訂本合同時，乙方應確保無其他勞動關系。如因乙方未解除與原單位的勞動關系引發(fā)的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權立即解除合同，乙方需承擔所有責任并賠償甲方因此遭受的所有損失。2.若在履行本合同中發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無果，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關部門申請仲裁。八、其他規(guī)定1.乙方通訊地址變更，應及時書面通知甲方，否則甲方按本合同中提供的通訊地址寄送的文件視為有效送達。2.本合同未盡事宜，按國家及地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.以下文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：_____甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____簽約代表(簽字)：_____日期：____年____月____日2024年工作勞動合同經(jīng)典版（二）甲方：_____乙方：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽署本合同，并共同遵守其中的各項條款。一、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日終止。2.如乙方實際到崗時間與約定時間不一致，以實際到崗日為勞動關系起始時間。二、工作內(nèi)容與工作地點1.在合同有效期內(nèi)，甲方有權根據(jù)業(yè)務需求及乙方的技能、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方充分協(xié)商，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。2.如甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點，無需另簽合同，只需在原合同上注明變更；乙方應履行新崗位職責，待原合同期滿，再按新崗位、工作地點簽訂新合同。三、工作時間與休息休假1.甲方將依據(jù)法律規(guī)定制定員工工時、休息和休假制度，乙方應遵守執(zhí)行。2.乙方享有法定的婚喪假、產(chǎn)假等，具體執(zhí)行甲方的相應規(guī)章制度。3.如甲方因項目需要安排乙方加班，乙方應服從安排；加班費用將計入項目提成中支付。4.乙方加班需經(jīng)上級批準，否則不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方可協(xié)商一致，依法變更合同條款。2.若訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，可對本合同內(nèi)容進行相應調(diào)整。3.因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更或解除合同。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可提前終止。5.解除或終止勞動合同，須遵循國家相關法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度。6.本合同期滿前，雙方應就合同續(xù)訂或終止事宜書面表達意見并辦理手續(xù)。五、其他約定事項乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何未經(jīng)授權的第三方（包括非工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務，將被視為嚴重違反本合同，甲方有權立即解除合同并追索經(jīng)濟損失。保密義務在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。六、違約責任1.乙方未提前30天通知甲方離職或有其他擅自離職行為，甲方在乙方完成工作交接后支付當月工資并辦理離職手續(xù)；如給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應承擔賠償責任。2.甲乙雙方任何一方違反本合同條款，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依法向?qū)Ψ劫r償。七、勞動爭議解決1.簽訂本合同時，乙方應確保無其他勞動關系。如因乙方未解除與原單位的勞動關系引發(fā)的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權立即解除合同，乙方需承擔所有責任并賠償甲方因此遭受的所有損失。2.若在履行本合同中發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無果，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關部門申請仲裁。八、其他規(guī)定1.乙方通訊地址變更，應及時書面通知甲方，否則甲方按本合同中提供的通訊地址寄送的文件視為