專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力和職業(yè)水平試題

...wd......wd......wd...1：專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平>【青海大學(xué)】專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平試卷>試卷4判斷題1：[2分]職業(yè)活動(dòng)是人們社會(huì)生活中最基本、最普遍、最主要的實(shí)踐形式，為個(gè)人的自由全面開展提供了舞臺(tái)，同時(shí)，也是個(gè)人全部才能自由開展的創(chuàng)造性表現(xiàn)。正確錯(cuò)誤我的答案：對(duì)2：[2分]專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為的社會(huì)人和自然人所應(yīng)享受的人身、政治、經(jīng)濟(jì)及文化方面的權(quán)益。正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)3：[2分]知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)，知識(shí)更新速度的不斷加快，人才隊(duì)伍中存在的知識(shí)構(gòu)造不合理和知識(shí)老化現(xiàn)象也日益突出，這就需求人才隊(duì)伍憑興趣愛好去學(xué)習(xí)。正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)4：[2分]創(chuàng)新動(dòng)機(jī)是指引起和維持主體創(chuàng)新活動(dòng)的內(nèi)部心理過程，是形成和推動(dòng)創(chuàng)新行為的內(nèi)生動(dòng)力，是產(chǎn)生創(chuàng)新行為的前提。創(chuàng)新主體的創(chuàng)新動(dòng)機(jī)是單一的，這既與創(chuàng)新主體的價(jià)值取向有關(guān)，也與組織的文化背景、創(chuàng)新者的素質(zhì)相關(guān)。正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)5：[2分]現(xiàn)代人力資源管理用金本位替代“官本位〞，實(shí)行崗位分類分層管理。注重人才配置的科學(xué)合理性，倡導(dǎo)多元化的職業(yè)開展通道。正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)6：[2分]需求是內(nèi)驅(qū)力的根基，需求是直接推動(dòng)個(gè)體活動(dòng)以到達(dá)一定目的的內(nèi)在動(dòng)力和直接原因。需求一定會(huì)成為行為的動(dòng)機(jī)，以驅(qū)使機(jī)體行動(dòng)。正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)7：[2分]升職從自身價(jià)值的升值開場(chǎng)，只有通過不斷的努力和學(xué)習(xí)，提升自己的能力才有可能獲得提升的時(shí)機(jī)。正確錯(cuò)誤我的答案：對(duì)8：[2分]鼓勵(lì)從不同的維度可以分為獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰、物質(zhì)鼓勵(lì)和精神鼓勵(lì)。值得注意的是，鼓勵(lì)的前提假設(shè)是把員工看作是“經(jīng)濟(jì)人〞還是假定為“社會(huì)人〞，由于前提假設(shè)的不同，就會(huì)產(chǎn)生鼓勵(lì)方式和手段的差異。正確錯(cuò)誤我的答案：對(duì)9：[2分]內(nèi)驅(qū)力不僅僅是生理需求產(chǎn)生的緊張狀態(tài)，也是心理上的。正確錯(cuò)誤我的答案：對(duì)10：[2分]在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)最好的時(shí)候去談公司危機(jī)，任正非的目的就在于繼續(xù)讓員工處于“一種緊張的驅(qū)動(dòng)狀態(tài)〞，不能讓愉快的滿足感這種情緒在公司內(nèi)部蔓延。否則，整個(gè)公司就會(huì)出現(xiàn)一種成功后的惰性，公司這個(gè)大團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力就會(huì)大大減弱。正確錯(cuò)誤我的答案：對(duì)11：[2分]心理學(xué)認(rèn)為，內(nèi)驅(qū)力是在需求的根基上產(chǎn)生的一種內(nèi)部喚醒狀態(tài)或緊張狀態(tài)，是一種內(nèi)部刺激，與內(nèi)穩(wěn)態(tài)及需求有密切關(guān)系。正確錯(cuò)誤我的答案：對(duì)12：[2分]組織恰當(dāng)?shù)貐⑴c專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃，可以使組織更好的監(jiān)視其工作積極性。正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)13：[2分]深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)立活動(dòng)，要認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)合理的收入分配秩序，形成職工收入的正常增長(zhǎng)機(jī)制，使職工共享企業(yè)開展成果。正確錯(cuò)誤我的答案：對(duì)14：[2分]團(tuán)隊(duì)精神是團(tuán)隊(duì)的靈魂，是經(jīng)過精心培養(yǎng)逐步形成并為團(tuán)隊(duì)成員所認(rèn)同的精神境界、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)。它反映了團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的特征、地位、形象和風(fēng)氣的理解和認(rèn)同，蘊(yùn)含著對(duì)團(tuán)隊(duì)開展命運(yùn)和未來所抱有的理想和希望，折射出團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和精神風(fēng)貌，成為凝聚團(tuán)隊(duì)成員無形的共同信念和精神力量。正確錯(cuò)誤我的答案：對(duì)15：[2分]專業(yè)技術(shù)人員要在認(rèn)識(shí)世界和改造世界的活動(dòng)中有所建樹，就必須充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。正確錯(cuò)誤我的答案：對(duì)16：[2分]組織文化是組織在開展過程中形成并為全體成員共同遵循的價(jià)值觀念和行為標(biāo)準(zhǔn)的總和。組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色，并區(qū)別于其他組織。正確錯(cuò)誤我的答案：對(duì)17：[2分]為鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才科技創(chuàng)新，就要加快開展市場(chǎng)化、專業(yè)化、集成化、網(wǎng)絡(luò)化的眾創(chuàng)空間，讓專業(yè)技術(shù)人員成為平臺(tái)上的創(chuàng)業(yè)者，形成政府主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)18：[2分]個(gè)體特征分為知識(shí)和技能、自我概念、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)/需要這幾個(gè)層次。正確錯(cuò)誤我的答案：對(duì)19：[2分]一般認(rèn)為專業(yè)技術(shù)人員是指受過高等教育和特殊教育，掌握某一特殊領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，并以其掌握的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)從事社會(huì)生產(chǎn)和社會(huì)生活某一領(lǐng)域的專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)工作或職業(yè)；依照法律或合同、協(xié)議享有特定權(quán)益和承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)，獲得相應(yīng)權(quán)利和相應(yīng)利益的人。正確錯(cuò)誤我的答案：對(duì)20：[2分]習(xí)近平總書記指出：“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰〞。這一人才環(huán)境決定論的思想，深刻提醒出集聚人才的基本規(guī)律。正確錯(cuò)誤我的答案：對(duì)單項(xiàng)選擇題21：[2分]〔〕是人類維持自身存在的最基本要求。A:生理需要B:情感需要C:安全需要D:尊重需要我的答案：A22：[2分]物質(zhì)鼓勵(lì)具有非常重要的作用。物質(zhì)鼓勵(lì)在到達(dá)一定程度后，所能發(fā)揮的作用會(huì)〔〕。A:越來越大B:越來越小C:不變D:越來越多我的答案：B23：[2分]內(nèi)生動(dòng)力又稱為〔〕，是指在有機(jī)體需求的根基上產(chǎn)生的一種內(nèi)部推動(dòng)力，是驅(qū)使有機(jī)體產(chǎn)生一定行為以到達(dá)滿足需求的的內(nèi)部力量。A:內(nèi)驅(qū)力B:驅(qū)動(dòng)力C:外驅(qū)力D:推動(dòng)力我的答案：A24：[2分]一個(gè)用人單位、一個(gè)地區(qū)乃至一個(gè)國(guó)家，自身的人才資源都是〔〕，無論是從數(shù)量、質(zhì)量還是構(gòu)造上，都會(huì)出現(xiàn)供求失調(diào)的問題。A:有限的B:無限的C:均衡的D:失衡的我的答案：A25：[2分]為了有效地開發(fā)人的潛能，必須進(jìn)展合理的組織配置。配置過程要根據(jù)〔〕機(jī)制的要求，注意個(gè)體之間性別、年齡、個(gè)性、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)、智能等多方面素質(zhì)的差異。A:互相增補(bǔ)B:互相利用C:互相幫助D:互相監(jiān)視我的答案：A26：[2分]在團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成任務(wù)的過程中，會(huì)帶來1+1〔〕2的績(jī)效。A:大于B:小于C:等于D:以上都不是我的答案：A27：[2分]專業(yè)技術(shù)人員要在認(rèn)識(shí)世界和改造世界的活動(dòng)中有所建樹，就必須充分發(fā)揮〔〕。A:主體性B:客觀性C:主觀能動(dòng)性D:推動(dòng)性我的答案：C28：[2分]專業(yè)技術(shù)人員擁有豐富的知識(shí)、具有創(chuàng)新意識(shí)、追求自主性和個(gè)性化，并具有很強(qiáng)的〔〕。A:主觀性B:流動(dòng)性C:獨(dú)立性D:自主性我的答案：B29：[2分]專業(yè)技術(shù)人員〔〕信念一經(jīng)形成，就會(huì)在專業(yè)技術(shù)人員的思想上確立下來，作為一種穩(wěn)固的信條，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里左右專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)思想，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)行為起指導(dǎo)、統(tǒng)帥、定向的巨大作用，影響專業(yè)技術(shù)人員思想道德的開展方向。A:專業(yè)開展B:思想道德C:職業(yè)道德D:職業(yè)開展我的答案：C30：[2分]改革呼喚人才〔〕支撐改革。A:經(jīng)濟(jì)B:制度C:人才D:社會(huì)我的答案：C31：[2分]麥克利蘭將人的高層次需求歸納為對(duì)權(quán)力、親和、成就的需求。其中〔〕最為重要。A:權(quán)利需要B:親和需要C:成就需要D:尊重需要我的答案：C32：[2分]我國(guó)〔〕規(guī)定知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)〔版權(quán)〕、專利權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，并規(guī)定公民對(duì)自己的創(chuàng)造或者其他科技成果，有權(quán)申請(qǐng)領(lǐng)取榮譽(yù)證書、報(bào)酬、獎(jiǎng)金或者其他獎(jiǎng)勵(lì)。A:《民法通則》B:《刑法》C:《經(jīng)濟(jì)法》D:《憲法》我的答案：A33：[2分]專業(yè)技術(shù)人員工作中難免會(huì)遇到各種各樣的挫折和失敗，有可能降低專業(yè)技術(shù)人員的成就動(dòng)機(jī)并對(duì)自己的能力產(chǎn)生疑心，所以必須要不斷地進(jìn)展〔〕，以維持強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和高水平的自我效能。A:自我鼓勵(lì)B:社會(huì)鼓勵(lì)C:組織鼓勵(lì)D:單位鼓勵(lì)我的答案：A34：[2分]人才工作的核心是〔〕，最大程度地發(fā)揮人才的作用。A:要把現(xiàn)有人才用好B:尋找新人才C:培養(yǎng)未來人才D:淘汰現(xiàn)有人才我的答案：A35：[2分]由于內(nèi)動(dòng)動(dòng)力缺乏，一些專業(yè)技術(shù)人員喪失了〔〕的主動(dòng)意識(shí)，因循守舊、滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取、缺乏緊迫感和危機(jī)感，不思進(jìn)取，創(chuàng)新能力的匱乏等。A:職業(yè)選擇B:職業(yè)道德C:職業(yè)責(zé)任D:職業(yè)開展我的答案：D36：[2分]隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，〔〕成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力源泉，成為生產(chǎn)力和核心要素。A:管理B:創(chuàng)新C:知識(shí)D:技能我的答案：B37：[2分]一般來講，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要應(yīng)考核德、能、勤、績(jī)幾個(gè)方面，重點(diǎn)考核〔〕。A:思想道德B:工作能力C:勤奮努力D:崗位工作的實(shí)績(jī)和奉獻(xiàn)我的答案：D38：[2分]按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)者享有的權(quán)利第一項(xiàng)為哪一項(xiàng)〔〕。A:取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B:享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C:休息休假的權(quán)利D:享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利我的答案：B39：[2分]麥克萊倫認(rèn)為，各人的成就動(dòng)機(jī)都是〔〕，每一個(gè)人都處在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的成就動(dòng)機(jī)水平。A:一樣的B:不一樣的C:變化的D:一致的我的答案：B40：[2分]組織文化既是組織開展的動(dòng)力，更是管理的工具?！病呈枪芾淼淖罡邔哟巍:文化管理B:績(jī)效管理C:薪酬管理D:技能管理我的答案：A多項(xiàng)選擇題41：[4分]動(dòng)機(jī)是行為的動(dòng)力，它引發(fā)人們的活動(dòng)，并推動(dòng)和引導(dǎo)人們朝著特定的目標(biāo)努力堅(jiān)持下去。動(dòng)機(jī)是個(gè)體的內(nèi)在過程，行為是這種內(nèi)在過程的表現(xiàn)。動(dòng)機(jī)的功能在于〔〕。A:動(dòng)機(jī)是在目標(biāo)或?qū)ο蟮囊龑?dǎo)下，激發(fā)和維持個(gè)體活動(dòng)的內(nèi)在心理過程或內(nèi)部動(dòng)力B:動(dòng)機(jī)具有激活、指向、維持和調(diào)整功能C:動(dòng)機(jī)可以改變客觀事實(shí)D:有了動(dòng)機(jī)人就一定能夠成功我的答案：AB42：[4分]專業(yè)技術(shù)人員工作中的權(quán)益也稱專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益，是指專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的經(jīng)常的、共同性的權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中表達(dá)。它表現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)工作的各個(gè)領(lǐng)域除了憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)利以外，主要包括〔〕等。A:專業(yè)技術(shù)的執(zhí)業(yè)權(quán)B:職業(yè)能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)C:知識(shí)產(chǎn)權(quán)D:學(xué)術(shù)自由權(quán)我的答案：ABCD43：[4分]工作態(tài)度是對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向，包括工作的〔〕。A:認(rèn)知度B:認(rèn)真度C:責(zé)任度D:努力程度我的答案：BCD44：[4分]黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對(duì)人才開展作出了一系列重要論述，強(qiáng)調(diào)人才是〔〕。A:創(chuàng)新的根基B:創(chuàng)新的核心要素C:創(chuàng)新的產(chǎn)物D:創(chuàng)新的動(dòng)力我的答案：AB45：[4分]中國(guó)的〔〕的創(chuàng)造曾經(jīng)改變了世界，直到15世紀(jì)以前中國(guó)的科學(xué)技術(shù)在世界上保持了千年的領(lǐng)先地位。A:造紙術(shù)B:火藥C:印刷術(shù)D: