專業(yè)人才招聘顧問服務

專業(yè)人才招聘顧問服務合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于雇主需要招聘專業(yè)人才，顧問愿意提供招聘顧問服務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條服務內(nèi)容1.1顧問將為雇主提供專業(yè)人才招聘顧問服務，包括但不僅限于：（1）了解雇主的招聘需求，提供招聘方案及建議；（2）搜索、篩選和推薦符合雇主需求的候選人；（3）協(xié)助雇主與候選人進行溝通、面試及錄用；（4）提供招聘過程中的各項咨詢服務。1.2顧問應按照雇主的招聘需求，盡力提供符合要求的專業(yè)人才。雇主有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否錄用顧問推薦的候選人。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____個月。2.2如果在服務期限內(nèi)，雇主未錄用顧問推薦的候選人，且雙方同意延長服務期限，則本合同有效期自動延長____個月。第三條費用及支付3.1雇主應支付顧問的服務費用，具體金額及支付方式如下：（1）顧問推薦成功的候選人，雇主支付顧問人民幣____元；（2）若顧問未推薦成功，雇主無需支付服務費用；（3）支付方式：雇主應在雇主確認錄用顧問推薦的候選人并發(fā)出錄用通知后的____個工作日內(nèi)，向顧問支付服務費用。3.2雇主應承擔顧問在提供服務過程中產(chǎn)生的合理費用，包括但不限于交通費、通訊費等。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為合同總金額的____%。5.2若顧問推薦的候選人存在虛假情況，導致雇主遭受損失的，顧問應承擔相應的賠償責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：乙方（顧問）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.專業(yè)人才招聘顧問服務合同2.候選人推薦報告3.錄用通知4.服務費用支付憑證5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場信息資料二、違約行為及認定：1.未按約定提供招聘服務或服務質(zhì)量不符合約定2.未按約定時間支付服務費用3.泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或市場信息4.推薦候選人存在虛假情況5.未履行合同約定的其他義務三、法律名詞及解釋：1.專業(yè)人才招聘顧問服務：指顧問為雇主提供招聘方案、篩選和推薦候選人、協(xié)助溝通和面試等服務。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人推薦不成功：顧問應繼續(xù)尋找合適候選人，直至雇主滿意。2.候選人存在虛假情況：顧問應進行深入了解和調(diào)查，確保候選人信息真實可靠。3.服務費用支付延遲：雙方可協(xié)商延期支付，但需書面確認。4.泄露商業(yè)秘密等：一旦發(fā)現(xiàn)，立即采取補救措施，必要時可訴諸法律。五、所有應用場景：1.Employer需要招聘專業(yè)人才，但自身資源有限。2.Employer希望借助專業(yè)顧問提高招聘效率和成功率。3.Employer對招聘市場不熟悉，需要專業(yè)顧問提供指導和建議。4.