就業(yè)協(xié)議書填寫技巧

合同編號：__________一、工作內容1.1乙方在甲方處擔任_______職位，主要工作職責為：_______。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理。二、合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬4.1乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），甲方每月_______日前支付乙方工資。4.2乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體工資構成及計算方式見附件。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按法規(guī)規(guī)定承擔本人保險費用的個人部分。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、傷殘保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內及合同結束后_______年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保乙方的勞動條件符合國家規(guī)定，保障乙方的合法權益。2.乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。3.雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務，不得擅自變更合同內容。4.乙方在合同期內及合同結束后應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.若雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向法院提起訴訟。解決辦法：1.若乙方違反合同約定，甲方有權解除或終止合同，并要求乙方承擔違約責任。2.若甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。3.若雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調整勞動合同關系的法律規(guī)范。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動并支付報酬的法人、其他組織和個體工商戶。3.勞動者：指在用人單位提供勞動并獲取報酬的個人。4.保密義務：指乙方在合同期內及合同結束后對甲方的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密責任。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。6.違約責任：指違反合同約定的一方應承擔的法律責任。7.友好協(xié)商：指雙方在解決勞動爭議時，通過相互尊重、平等對話的方式達成一致。特殊應用場合：1.試用期：在乙方開始正式工作前，甲方有權與乙方簽訂試用期合同，試用期最長為_______個月。試用期期間，乙方的工資為_______元/月。試用期滿后，如甲方認為乙方不符合錄用條件，可以解除本合同。2.項目合作：若乙方參與甲方某個特定項目，項目結束后，如乙方愿意，可與甲方協(xié)商是否繼續(xù)履行本合同。3.工作地點變更：若甲方因業(yè)務需要，需變更乙方工作地點，甲方應提前_______天與乙方協(xié)商，并承擔乙方的交通費用。4.加班：甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班費。如乙方因特殊情況需要加班，應提前通知甲方，甲方應盡量安排乙方休息。5