文書模板-《工間操活動(dòng)考核制度》

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫文書模板-《工間操活動(dòng)考核制度》一、考核目的為確保工間操活動(dòng)的有效開展，提高職工的參與度和做操質(zhì)量，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，特制定本考核制度。二、考核對(duì)象全體參與工間操活動(dòng)的職工。三、考核內(nèi)容1.參與度出勤情況：考核職工是否按時(shí)參加工間操活動(dòng)，有無遲到、早退、缺勤現(xiàn)象。參與積極性：觀察職工在做操過程中的表現(xiàn)，是否認(rèn)真、積極參與，有無敷衍了事的情況。2.做操質(zhì)量動(dòng)作規(guī)范程度：考核職工做操的動(dòng)作是否準(zhǔn)確、規(guī)范，符合工間操的標(biāo)準(zhǔn)要求。節(jié)奏感和協(xié)調(diào)性：觀察職工做操時(shí)的節(jié)奏感和身體協(xié)調(diào)性，是否能與音樂和其他職工保持一致。四、考核方法1.日常檢查由工間操活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組安排專人進(jìn)行日常檢查，記錄職工的出勤情況和做操表現(xiàn)。檢查人員可以通過現(xiàn)場(chǎng)觀察、拍照、錄像等方式進(jìn)行記錄，以便后續(xù)評(píng)估。2.定期考核每月或每季度進(jìn)行一次定期考核，由領(lǐng)操員和活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組共同對(duì)職工的做操質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。定期考核可以采用現(xiàn)場(chǎng)打分的方式，根據(jù)動(dòng)作規(guī)范程度、節(jié)奏感和協(xié)調(diào)性等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。3.職工互評(píng)組織職工進(jìn)行互評(píng)，讓職工相互評(píng)價(jià)對(duì)方在工間操活動(dòng)中的表現(xiàn)。職工互評(píng)可以通過填寫問卷或在線投票的方式進(jìn)行，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核的參考依據(jù)。五、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.參與度（總分40分）出勤情況（20分）：全勤得20分，遲到、早退一次扣2分，缺勤一次扣5分。參與積極性（20分）：表現(xiàn)積極、認(rèn)真得1520分，表現(xiàn)一般得1014分，表現(xiàn)不積極得59分，敷衍了事得04分。2.做操質(zhì)量（總分60分）動(dòng)作規(guī)范程度（30分）：動(dòng)作準(zhǔn)確、規(guī)范得2530分，基本規(guī)范得2024分，部分動(dòng)作不規(guī)范得1519分，動(dòng)作不規(guī)范較多得1014分，動(dòng)作嚴(yán)重不規(guī)范得09分。節(jié)奏感和協(xié)調(diào)性（30分）：節(jié)奏感強(qiáng)、身體協(xié)調(diào)性好得2530分，有一定節(jié)奏感和協(xié)調(diào)性得2024分，節(jié)奏感和協(xié)調(diào)性一般得1519分，節(jié)奏感和協(xié)調(diào)性較差得1014分，節(jié)奏感和協(xié)調(diào)性很差得09分。六、考核結(jié)果應(yīng)用1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)品等。對(duì)表現(xiàn)突出的科室給予集體獎(jiǎng)勵(lì)，如流動(dòng)紅旗、獎(jiǎng)金等。2.督促改進(jìn)對(duì)考核成績(jī)不理想的職工進(jìn)行個(gè)別談話，指出存在的問題，督促其改進(jìn)。對(duì)參與度低、做操質(zhì)量差的科室，由活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行重點(diǎn)督促和指導(dǎo)，幫助其