員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

員工獎(jiǎng)懲管理制度目錄第一章總則 1第一條目的 1第二條范圍 2第三條原則 2第四條術(shù)語(yǔ)解釋 2第五條職責(zé) 2第二章員工的獎(jiǎng)勵(lì) 3第六條員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類與形式 3第七條員工獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 3第八條員工獎(jiǎng)勵(lì)的程序 4第九條員工獎(jiǎng)勵(lì)的累計(jì)規(guī)則 5第三章員工的處罰 5第十條員工處罰的種類與形式 5第十一條員工處罰細(xì)則 5第十二條員工處罰的程序 8第十三條員工處罰的累計(jì)規(guī)則 9第四章功過(guò)抵銷的規(guī)定 9第十四條功過(guò)抵銷的規(guī)則 9第十五條功過(guò)抵銷的周期 9第五章申訴 9第十六條申訴規(guī)則 9第十七條申訴處理的流程 9第六章附則 10

第一章總則第一條目的為了維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序,規(guī)范公司員工的獎(jiǎng)懲及申訴管理,防止和糾正員工違法違紀(jì)行為,引導(dǎo)員工積極向上,愛(ài)崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)合作,遵紀(jì)守法,廉潔自律,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),提高工作效率,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,特制定本制度;第二條范圍一本制度包括員工的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、申訴等方面的內(nèi)容;二本制度適用于公司全體員工;第三條原則一有章可依,有章必依,違章必究；二有功者獎(jiǎng),有過(guò)者罰,獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,賞罰有度；三精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合;第四條術(shù)語(yǔ)解釋一違法行為：本制度所表述的員工違法行為,是指員工違反國(guó)家法律法規(guī)的行為;二違紀(jì)行為：本制度所表述的員工違紀(jì)行為,是指員工違反本制度或公司其它規(guī)章制度的行為;三獎(jiǎng)勵(lì)：指依據(jù)一定程序?qū)Ρ憩F(xiàn)優(yōu)秀的員工給予精神或物質(zhì)上的鼓勵(lì);四表?yè)P(yáng)：指對(duì)于塑造企業(yè)形象、維護(hù)公司利益或避免公司損失價(jià)值＜3000元有良好表現(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì);五記小功：指對(duì)于塑造企業(yè)形象、維護(hù)公司利益或避免公司損失3000≤價(jià)值＜10000元有突出表現(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì);六記大功：指對(duì)于塑造企業(yè)形象、維護(hù)公司利益或避免公司損失價(jià)值≥10000元有卓越表現(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì);七加薪：由于員工工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀或其它制度規(guī)定的原因,而做出在原薪資標(biāo)準(zhǔn)上加薪的行為;八警告：指對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度情節(jié)輕微的員工給予的勞動(dòng)紀(jì)律處分;九記小過(guò)：指對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,使公司利益受到一定損失的員工的處分;十記大過(guò)：指對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,使公司利益受到一定損失且情節(jié)較重的員工的處分;十一降薪：指對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,使公司利益受到重大損失的員工,做出降低其現(xiàn)有薪資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)紀(jì)律處分;十二降級(jí)：指對(duì)違紀(jì)員工降低其現(xiàn)任職務(wù)的勞動(dòng)紀(jì)律處分;十三撤職：指對(duì)違紀(jì)員工現(xiàn)任職務(wù)予以解除的勞動(dòng)紀(jì)律處分;十四解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系：指對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)員工,公司單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系,使其離開公司的勞動(dòng)紀(jì)律處分;十五私拿公司財(cái)物：有下列情形之一者,可認(rèn)定為私拿公司財(cái)物行為：1、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,且非工作關(guān)系,攜帶或以其它方式使組織的財(cái)、物脫離原存放區(qū)域的；2、協(xié)助他人,對(duì)侵害公司財(cái)、物提供便利條件的；3、在公司區(qū)域內(nèi),未經(jīng)施工單位或公司同意,且非工作關(guān)系,攜帶或以其它方式使該單位或公司的財(cái)、物脫離原存放區(qū)域的;第五條職責(zé)一全體員工：1、主動(dòng)學(xué)習(xí)并掌握公司規(guī)章制度的內(nèi)容,牢固樹立法紀(jì)觀念,遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策法令,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;根據(jù)公司規(guī)章制度嚴(yán)格規(guī)范自己的行為,認(rèn)真履行員工的基本職責(zé),杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生；2、積極配合違法違紀(jì)事件的調(diào)查,客觀反映違法違紀(jì)事實(shí),不隱瞞,不包庇,不歪曲;二各部門負(fù)責(zé)人：對(duì)本部門人員的日常行為負(fù)有督導(dǎo)責(zé)任,提交違紀(jì)事件的情況匯報(bào)及初步處理建議,對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行糾偏教育并送達(dá)處理決定;三人力資源部：對(duì)違章違紀(jì)事件進(jìn)行情況調(diào)查,并依此擬定獎(jiǎng)懲意見,監(jiān)督獎(jiǎng)懲決定的執(zhí)行情況;第二章員工的獎(jiǎng)勵(lì)第六條員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類與形式一員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類：1、行政嘉獎(jiǎng)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記小功、記大功；2、企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)；3、申報(bào)集團(tuán)集團(tuán)、行業(yè)、政府榮譽(yù)稱號(hào);二員工獎(jiǎng)勵(lì)的形式：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的形式,包括：獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、特別培訓(xùn)、額外假期、攜家屬度假、各類商業(yè)保險(xiǎn)、加薪等;第七條員工獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則一行政嘉獎(jiǎng)1、通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值：50元—500元,當(dāng)月績(jī)效加5分1公司非常時(shí)期,能堅(jiān)守崗位認(rèn)真工作,維護(hù)公司利益者；2放棄休假,主動(dòng)為公司排憂解難者；3節(jié)約公司資源,改進(jìn)業(yè)務(wù)流程或管理流程,提高工作效率及工作質(zhì)量或?yàn)楣編?lái)經(jīng)濟(jì)效益價(jià)值＜3000元者；4對(duì)于舞弊,或有危害公司權(quán)益事情,能事先揭發(fā)或制止,避免公司經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值＜3000元或形象受損者；5拾金不昧1000元≤價(jià)值＜10000元,并有事實(shí)證據(jù)者；6個(gè)人因特長(zhǎng)、技藝、良好事跡獲得社會(huì)認(rèn)可或表彰,被公司所在地主流媒體報(bào)道者；7公司規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為應(yīng)該通報(bào)表?yè)P(yáng)的其他情形;2、記小功獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值：501元—3000元,當(dāng)月績(jī)效加10分1公司非常時(shí)期,能堅(jiān)守崗位認(rèn)真工作,維護(hù)公司利益,表現(xiàn)突出者；2放棄休假,主動(dòng)為公司排憂解難,并主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,表現(xiàn)優(yōu)秀者；3節(jié)約公司資源,改進(jìn)業(yè)務(wù)流程或管理流程,對(duì)主辦業(yè)務(wù)進(jìn)行創(chuàng)新,提高工作效率與工作質(zhì)量或?yàn)楣編?lái)較大經(jīng)濟(jì)效益3000≤價(jià)值＜10000元者；4對(duì)于舞弊,或有危害公司權(quán)益事情,能事先揭發(fā)或制止,避免公司較大經(jīng)濟(jì)損失3000≤價(jià)值＜10000元或較大負(fù)面影響者；5拾金不昧價(jià)值≥10000元,并有事實(shí)證據(jù)者；6受到新聞媒體表彰或廣泛好評(píng),對(duì)樹立公司良好社會(huì)形象貢獻(xiàn)顯著者；7公司規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為應(yīng)該記小功的其他情形;3、記大功獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值：3000元—5000元,當(dāng)月績(jī)效加20分;特別突出者,可予以加薪1公司非常時(shí)期,能堅(jiān)守崗位認(rèn)真工作,維護(hù)公司利益,為公司渡過(guò)非常時(shí)期作出重大貢獻(xiàn)者；2放棄休假,主動(dòng)為公司排憂解難,并積極承擔(dān)主要責(zé)任,表現(xiàn)突出者；3節(jié)約公司資源,改進(jìn)業(yè)務(wù)流程或管理流程,對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提高工作效率與工作質(zhì)量或?yàn)楣編?lái)重大經(jīng)濟(jì)效益價(jià)值≥10000元者；4對(duì)于舞弊,或有危害公司權(quán)益事情,能事先揭發(fā)或制止,避免公司重大經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值≥10000元者；5個(gè)人因特長(zhǎng)、技藝、先進(jìn)事跡獲得社會(huì)認(rèn)可或表彰,被省級(jí)以上主流媒體報(bào)道者；6公司規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為應(yīng)該記大功的其他情形;二企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)1、獎(jiǎng)項(xiàng)名稱包括但不限于以下獎(jiǎng)項(xiàng),可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行刪減或增加：1團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)；2項(xiàng)目獎(jiǎng)：特別項(xiàng)目獎(jiǎng)；3個(gè)人獎(jiǎng)：精英獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、十佳能手獎(jiǎng)、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員獎(jiǎng)、優(yōu)秀入黨積極分子獎(jiǎng)；4家屬獎(jiǎng)：模范家屬獎(jiǎng)；5特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：銷售特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；6集團(tuán)榮譽(yù)獎(jiǎng)：集團(tuán)優(yōu)秀獎(jiǎng)、集團(tuán)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；2、評(píng)選周期：榮譽(yù)稱號(hào)每年評(píng)選一次;3、獎(jiǎng)勵(lì)形式：授予證書,給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或額外假期、攜家屬度假等,具體形式根據(jù)當(dāng)年的評(píng)優(yōu)方案確定;三申報(bào)政府、行業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)1、申報(bào)程序：1申報(bào)人向部門負(fù)責(zé)人提出申報(bào)申請(qǐng),經(jīng)分管總監(jiān)核準(zhǔn)后方可以準(zhǔn)備申報(bào)材料；2申報(bào)人根據(jù)政府、行業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備申報(bào)材料,經(jīng)部門長(zhǎng)及分管總監(jiān)簽字確認(rèn)后提交總經(jīng)辦蓋章；3申報(bào)人根據(jù)評(píng)選要求將申報(bào)材料報(bào)至相關(guān)部門參評(píng);2、獎(jiǎng)勵(lì)：除政府或行業(yè)規(guī)定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外,企業(yè)根據(jù)獲獎(jiǎng)的類別與級(jí)別予以配套的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)金額及方式視具體情況確定;第八條員工獎(jiǎng)勵(lì)的程序一行政嘉獎(jiǎng)的申報(bào)程序1、員工所在部門填寫員工獎(jiǎng)勵(lì)處罰申報(bào)表附件一推薦申報(bào)包括主要事跡、獎(jiǎng)勵(lì)建議等內(nèi)容,分管總監(jiān)簽字確認(rèn)；2、人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施;二企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)的申報(bào)程序1、工會(huì)會(huì)同人力資源部提出獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置的名稱、數(shù)量、金額及評(píng)選方案,由總經(jīng)理、工會(huì)主席、人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)條線分管領(lǐng)導(dǎo)組成評(píng)審委員會(huì)討論并最終確定;2、各部門推薦申報(bào)包括主要事跡、獎(jiǎng)勵(lì)建議等內(nèi)容;3、公司評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行審評(píng),并最終確定獲獎(jiǎng)名單;4、經(jīng)批準(zhǔn)后,公司公布獲獎(jiǎng)名單并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)根據(jù)獲獎(jiǎng)情況在個(gè)人績(jī)效考核中加入適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)分值;5、所有獎(jiǎng)勵(lì)均由人力資源部負(fù)責(zé)記入員工個(gè)人檔案;第九條員工獎(jiǎng)勵(lì)的累計(jì)規(guī)則一兩年內(nèi)累計(jì)通報(bào)表?yè)P(yáng)2次等于記小功1次；二兩年內(nèi)累計(jì)記小功2次等于記大功1次;第三章員工的處罰第十條員工處罰的種類與形式一員工處罰的種類：1、行政處分：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看；2、經(jīng)濟(jì)處罰；3、解除勞動(dòng)關(guān)系;二員工處罰的形式：?jiǎn)T工處罰采取教育與懲罰相結(jié)合的形式,包括績(jī)效扣減、賠償損失、工資扣減、降薪、崗位職務(wù)調(diào)整等;第十一條員工處罰細(xì)則一行政處分1、警告;員工有下列情形之一的,予以“警告”處分：1一個(gè)月內(nèi)遲到超過(guò)3次含以上；2年內(nèi)累計(jì)曠工天含天以內(nèi)者含視同曠工行為；3辦公時(shí)間,私自外出者；4工作時(shí)間以外,非因工作需要擅自進(jìn)入公司逗留者；5相互交流員工的工資信息或向同事打探其他員工的工資信息者,管理人員泄露相關(guān)工資信息者；6工作時(shí)間內(nèi),長(zhǎng)時(shí)間或頻繁接打私人電話、接待親友者；7工作時(shí)間在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩,行為不檢者；8未能合理控制個(gè)人情緒、脾氣,致使他人正常工作遭受影響者；9隨地吐痰,亂扔垃圾,破壞公共衛(wèi)生者；10瀏覽與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的因特網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)者；11疏于職守致使公司蒙受的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元不含以下者；12私拿公司財(cái)物,價(jià)值在100元不含以下者；13不按OA反饋時(shí)限的規(guī)定處理工作協(xié)同郵件,對(duì)業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行產(chǎn)生較大影響或1000元不含以下?lián)p失者；14非法安裝私人軟件未經(jīng)IT部門許可,任意安裝軟件或安裝非正版軟件者；15未經(jīng)公司許可,索要、收受禮物、禮金或其他饋贈(zèng)價(jià)值200元不含以下者；16公司規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為應(yīng)該警告的其他情形;2、記小過(guò);員工有下列情形之一的,予以“記小過(guò)”處分：1年內(nèi)累計(jì)曠工天以上1天含以下者含視同曠工的行為；2在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；3未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自泄露公司重要信息,給公司造成不良影響者；4不服從上司的工作安排,消極怠工者；5工作時(shí)間內(nèi)酗酒者；6使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言,或?qū)ν伦龀霾欢Y貌舉動(dòng)者；7疏于職守致使公司蒙受的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元含以上5000元不含以下者；8因工作需要將電腦移交其他員工使用時(shí),故意隱瞞相關(guān)密碼,致使他人無(wú)法使用者；9未經(jīng)允許或不在職權(quán)范圍內(nèi),擅自開啟他人電腦者；10故意將電腦重要密碼泄露給他人者；11知曉公司電腦或相關(guān)物品丟失,或知曉公司機(jī)密信息丟失或泄露,而不向公司報(bào)告者；12不按OA反饋時(shí)限的規(guī)定處理工作協(xié)同郵件,對(duì)業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行產(chǎn)生嚴(yán)重影響或1000元含以上5000元不含以下?lián)p失者；13未經(jīng)授權(quán),擅自處理公司資產(chǎn),但未造成公司資產(chǎn)流失者；14未經(jīng)公司許可,索要、收受禮物、禮金或其他饋贈(zèng)價(jià)值200元含以上1000元不含以下者；15私拿公司財(cái)物,價(jià)值在100元含以上500元不含以下者；16連續(xù)三個(gè)月月度績(jī)效成績(jī)低于90分或銷售任務(wù)達(dá)成率低于80%不含者；17連續(xù)六個(gè)月月平均績(jī)效低于90分或月均銷售任務(wù)達(dá)成率低于80%不含者；18公司規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為應(yīng)該警告的其他情形;3、記大過(guò);員工有下列情形之一的,予以“記大過(guò)”處分：1年內(nèi)累計(jì)曠工1天以上2天含以下者含視同曠工的行為2提供虛假或偽造的入職信息和個(gè)人資料者如身份證明、學(xué)歷證明、履歷證明、體檢證明、婚姻及生育狀態(tài)等等；3工作交接時(shí),移交人拒絕列交接清單及工作行為標(biāo)準(zhǔn),拒絕配合交接,交接清單內(nèi)容或工作行為標(biāo)準(zhǔn)不詳盡或故意隱瞞重要工作資料或信息包括電子資料,不被接收人或接收人上級(jí)主管認(rèn)可又拒不整改者；4濫用或蓄意破壞公司財(cái)物者；5擅離崗位、疏于職守或工作失誤致使公司蒙受的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元含以上者；6未經(jīng)授權(quán),擅自處理公司資產(chǎn),并造成公司資產(chǎn)流失的,金額在1000元不含以下者；7偽造工作記錄者；8在公司內(nèi)有不道德行為如對(duì)同事進(jìn)行性騷擾或者婚外情對(duì)工作或家庭造成嚴(yán)重影響等者；9散布虛假或誹謗性言論,或在個(gè)人生活中擅自利用公司影響力,損害公司、員工的聲譽(yù)者；10私自設(shè)立小金庫(kù),金額在5000元不含以下者；11私拿公司財(cái)物,價(jià)值在500元含以上1000元不含以下者；12未經(jīng)許可在公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的集會(huì)、散發(fā)傳單圖片,傳遞信息、或進(jìn)行廣播宣傳者；13未經(jīng)公司許可,索要、收受禮物、禮金或其他饋贈(zèng)價(jià)值1000元含以上3000元不含以下者；14未經(jīng)公司書面許可,從事其他兼職工作或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者；15在本職工作之外,未經(jīng)公司許可,以任何方式與公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手聯(lián)絡(luò)并使公司業(yè)務(wù)受到影響者；16嚴(yán)重違反公司IT部門關(guān)于電腦使用規(guī)范的規(guī)定者；17公司規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為應(yīng)該記大過(guò)的其他情形;4、降級(jí)、撤職、留用察看：?jiǎn)T工行為符合“記小過(guò)”、“記大過(guò)”情形的,視具體情節(jié),可同時(shí)予以降級(jí)、撤職、留用察看處分；二經(jīng)濟(jì)處罰：1、工資扣減：1員工受“警告”處分,處以工資扣減50-500元,當(dāng)月績(jī)效減5分；2員工受“記小過(guò)”處分,處以工資扣減501-3000元,當(dāng)月績(jī)效減20分；3員工受“記大過(guò)”處分,處以工資扣減3000元以上,當(dāng)月績(jī)效減50分;2、降薪：?jiǎn)T工行為符合“記小過(guò)”、“記大過(guò)”情形的,視具體情節(jié),可予以降薪處罰;3、經(jīng)濟(jì)賠償：?jiǎn)T工在履行職務(wù)過(guò)程因責(zé)任心不強(qiáng)或個(gè)人行為不規(guī)范造成過(guò)錯(cuò)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,員工應(yīng)一次性或分期賠償,賠償金額按公司實(shí)際遭受損失額的60%-80%計(jì)具體賠償比例由公司視具體情節(jié)裁定；員工的非職務(wù)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,員工應(yīng)一次性或分期全額賠償；員工在履行職務(wù)過(guò)程的偶然過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,員工應(yīng)一次性或分期賠償損失金額的10-20%；賠償可采取現(xiàn)金支付或從工資中扣除具體方式由公司遵循勞動(dòng)法規(guī)定的方式進(jìn)行;三解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系：1、在試用期間被證明不符合錄用條件者;“不符合錄用條件”包括但不限于以下情形：1偽造學(xué)歷、證書者；2偽造簡(jiǎn)歷或工作經(jīng)歷者；3隱瞞病史或受傷經(jīng)歷者；4隱瞞與其他單位的工作關(guān)系者；5不能在規(guī)定期限內(nèi)轉(zhuǎn)移檔案或社保關(guān)系者；6不能完成工作任務(wù)或不能達(dá)到工作職責(zé)要求者；7試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為者；8試用期內(nèi)拒絕完成主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排者；9非因工傷原因在試用期內(nèi)不能提供正常勞動(dòng)達(dá)三天含以上者；10公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為“不符合錄用條件”的其他情形;2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者;“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”包括但不限于以下情形：1被“警告”三次含以上；2被“記小過(guò)”、“記大過(guò)”、“降級(jí)”、“撤職”、“留用察看”處分后,繼續(xù)犯有違法違紀(jì)行為的；3年內(nèi)累計(jì)遲到12次以上；4曠工3天含視同曠工的行為及以上者；5違反計(jì)劃生育政策者；6涂改請(qǐng)假單,呈交偽造的醫(yī)生證明者；7挪用、偷盜、利用虛構(gòu)、涂改、偽造等手段侵占公司資金者；8報(bào)銷與工作無(wú)關(guān)的發(fā)票者；9公司實(shí)物嚴(yán)重短少,不能說(shuō)明原因者；10私拿公司財(cái)物,價(jià)值在1000元含以上者；11私自設(shè)立小金庫(kù),金額在5000元含以上者；12未經(jīng)授權(quán),擅自處理公司資產(chǎn),并造成公司資產(chǎn)流失的,金額在1000元含以上者；13無(wú)正當(dāng)理由,不服從工作安排,以至影響生產(chǎn)、工作正常秩序的；14涂改賬單,偽造賬目欺騙公司者；15偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件者；16偽造、變?cè)旎虮I用公司印章者；17在公司內(nèi)鬧事、毆打他人,或威脅他人,或蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工者；18泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密,或違反公司保密制度規(guī)定或知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定者；19連續(xù)三個(gè)月月度績(jī)效成績(jī)低于70分或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)銷售任務(wù)達(dá)成率低于70%不含或連續(xù)三個(gè)月計(jì)件工資低于同崗位平均工資80%者；20連續(xù)六個(gè)月月平均績(jī)效低于70分或月均銷售任務(wù)達(dá)成率低于70%不含或月均計(jì)件工資低于同崗位平均計(jì)件工資90%者；21因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生爭(zhēng)議,不以合法方式尋求解決而借故鬧事,破壞正常工作程序、停止工作或不履行職責(zé)者；22被留用察看,不服從公司重新安排工作者；23有貪污、行賄、受賄行為的；24有賣淫、嫖娼、賭博行為的；25有吸毒、販毒行為的；26有其它違法行為的；27公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為屬“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的其他情形;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害者;這里的“重大損害”是指：1造成可估量經(jīng)濟(jì)損失5000元含以上；2被媒體曝光；3被國(guó)家行政機(jī)關(guān)警告、限期整改；4被上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)；5給公司帶來(lái)負(fù)面影響,形象受損;4、被依法追究刑事責(zé)任,或被依法勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育者；5、不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;這里的“不能勝任工作”是指：A、工作能力欠缺而不能勝任：1不能完成工作任務(wù)或不能達(dá)到工作職責(zé)要求者；2連續(xù)三個(gè)月月度績(jī)效成績(jī)低于80分或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)銷售任務(wù)達(dá)成率低于80%不含或連續(xù)三個(gè)月計(jì)件工資低于同崗位平均工資者；3連續(xù)六個(gè)月月平均績(jī)效低于80分或月均銷售任務(wù)達(dá)成率低于80%不含或月均計(jì)件工資低于同崗位平均計(jì)件工資者；4工作實(shí)績(jī)差,因主觀原因未完成任期目標(biāo),或連續(xù)２年末完成年度工作目標(biāo)者；5民主測(cè)評(píng)“不勝任”票達(dá)30%者；6受到“警告”含以上處分者；7出現(xiàn)違法行為者;B、工作態(tài)度不認(rèn)真而不能勝任：1不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排者；2對(duì)待任務(wù)分配推諉拖延者；3在規(guī)定期限內(nèi)拒不到崗者;C、品性、道德有問(wèn)題而不勝任：1偽造學(xué)歷、證書者；2偽造簡(jiǎn)歷或工作經(jīng)歷者；3隱瞞病史或受傷經(jīng)歷者；4隱瞞與其他單位的工作關(guān)系者;D、公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為“不勝任”的其他情形;第十二條員工處罰的程序一違紀(jì)員工所在部門提出初步處理意見,并提交一份事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的情況說(shuō)明,填寫員工獎(jiǎng)勵(lì)處罰申報(bào)表提交人力資源部;二人力資源部會(huì)同違紀(jì)員工所在部門及有關(guān)部門人員,對(duì)違紀(jì)事項(xiàng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí),提出處罰意見報(bào)人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審核;如公司做出單方解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系決定的,應(yīng)將解除理由通知工會(huì);最后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);三人力資源部出具書面的處罰決定,通知員工本人,并監(jiān)督處罰的執(zhí)行;第十三條員工處罰的累計(jì)規(guī)則一兩年內(nèi)累計(jì)警告2次等于記小過(guò)1次；二兩年內(nèi)累計(jì)記小過(guò)2次等于記大過(guò)1次;第四章功過(guò)抵銷的規(guī)定第十四條功過(guò)抵銷的規(guī)則一通報(bào)表?yè)P(yáng)與警告抵銷、記小功與記小過(guò)抵銷、記大功與記大過(guò)抵銷;