人事行政培訓(xùn)了解勞動法對企業(yè)的影響考核試卷

人事行政培訓(xùn)了解勞動法對企業(yè)的影響考核試卷考生姓名：__________答題日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、單項選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.我國現(xiàn)行的勞動法規(guī)定，以下哪種情形不屬于法定休假日？（）

A.元旦

B.國際勞動節(jié)

C.國慶節(jié)

D.企業(yè)創(chuàng)立紀念日

2.根據(jù)勞動法，以下哪個年齡段的人員不適用試用期？（）

A.18-25歲

B.26-35歲

C.36-45歲

D.46歲以上

3.勞動法規(guī)定，企業(yè)裁減人員時應(yīng)提前多少天通知被裁減人員？（）

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

4.以下哪種情況下，企業(yè)可以解除與員工的勞動合同？（）

A.員工懷孕

B.員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)

C.員工嚴重違反公司規(guī)章制度

D.員工拒絕加班

5.在我國，以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？（）

A.按時足額獲得工資

B.享有年休假

C.參與企業(yè)經(jīng)營管理

D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護

6.勞動法規(guī)定，以下哪個時間段的加班工資不低于正常工資的150%？（）

A.工作日加班

B.周末加班

C.法定節(jié)假日加班

D.周末和法定節(jié)假日加班

7.企業(yè)在招聘過程中，以下哪項行為違反了勞動法規(guī)定？（）

A.公布招聘崗位的職責(zé)和要求

B.要求應(yīng)聘者提供與應(yīng)聘崗位無關(guān)的個人信息

C.根據(jù)應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗決定是否錄用

D.將錄用結(jié)果通知所有參加面試的應(yīng)聘者

8.勞動法規(guī)定，以下哪個崗位的工作時間可以不受標(biāo)準工時制度的限制？（）

A.高級管理人員

B.銷售人員

C.外勤人員

D.領(lǐng)導(dǎo)值班人員

9.以下哪個機構(gòu)負責(zé)調(diào)解勞動爭議？（）

A.企業(yè)人事部門

B.當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局

C.工會

D.人民法院

10.勞動法規(guī)定，以下哪個年齡段的人員不得安排夜班工作？（）

A.16-18歲

B.18-20歲

C.20-22歲

D.22歲以上

11.企業(yè)在支付員工工資時，以下哪項做法是合法的？（）

A.以貨幣形式支付

B.以實物形式支付

C.以股票形式支付

D.以購物卡形式支付

12.以下哪個情況不屬于勞動法規(guī)定的工傷？（）

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害

D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因個人原因受到傷害

13.勞動法規(guī)定，以下哪個時間段的加班工資不低于正常工資的200%？（）

A.工作日加班

B.周末加班

C.法定節(jié)假日加班

D.周末和法定節(jié)假日加班

14.企業(yè)在制定內(nèi)部勞動規(guī)章制度時，以下哪個做法是不合法的？（）

A.經(jīng)過職工代表大會討論通過

B.報送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局備案

C.直接向員工公布

D.組織員工學(xué)習(xí)并確認

15.以下哪個機構(gòu)負責(zé)對企業(yè)執(zhí)行勞動法情況進行監(jiān)督檢查？（）

A.企業(yè)內(nèi)部審計部門

B.當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局

C.工會

D.公安機關(guān)

16.勞動法規(guī)定，以下哪個情況下，企業(yè)可以與員工簽訂固定期限勞動合同？（）

A.員工要求簽訂無固定期限勞動合同

B.員工連續(xù)工作滿一年

C.員工在試用期內(nèi)

D.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需與員工簽訂固定期限勞動合同

17.以下哪個說法正確反映了勞動法對企業(yè)年休假制度的規(guī)定？（）

A.企業(yè)可以不安排員工年休假

B.企業(yè)應(yīng)安排員工年休假，但可以支付工資替代

C.企業(yè)應(yīng)安排員工年休假，且不得以支付工資替代

D.企業(yè)可以根據(jù)員工工作年限，自主決定是否安排年休假

18.勞動法規(guī)定，以下哪個崗位的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準？（）

A.實習(xí)生

B.試用期員工

C.兼職員工

D.全日制員工

19.以下哪個情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同？（）

A.員工連續(xù)工作滿一年

B.員工連續(xù)工作滿十年

C.員工連續(xù)工作滿二十年

D.員工在試用期內(nèi)

20.以下哪個機構(gòu)負責(zé)對企業(yè)執(zhí)行勞動法情況進行評估和指導(dǎo)？（）

A.企業(yè)內(nèi)部人事部門

B.當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局

C.工會

D.人力資源和社會保障部

（注：本試卷答案及評分標(biāo)準請參考相關(guān)法律法規(guī)及教材。）

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.根據(jù)勞動法，以下哪些情況下企業(yè)可以解除勞動合同？（）

A.員工嚴重違反勞動紀律

B.員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.員工主動提出解除勞動合同

D.企業(yè)經(jīng)營狀況嚴重困難，依法進行裁員

2.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的員工帶薪年休假的情形？（）

A.在同一用人單位連續(xù)工作滿1年的員工

B.在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的員工

C.因工作需要不能休年休假的員工

D.企業(yè)與員工協(xié)商一致的其他情形

3.以下哪些情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工加班費？（）

A.工作日延長工作時間

B.休息日安排員工工作

C.法定節(jié)假日安排員工工作

D.員工自愿加班

4.勞動法規(guī)定，以下哪些屬于不正當(dāng)解除勞動合同的行為？（）

A.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)被解除勞動合同

B.員工因參與企業(yè)民主管理活動被解除勞動合同

C.企業(yè)未提前通知員工解除勞動合同

D.企業(yè)未支付經(jīng)濟補償金

5.以下哪些人員可以享受勞動法規(guī)定的產(chǎn)假待遇？（）

A.正式員工

B.試用期員工

C.兼職員工

D.實習(xí)生

6.以下哪些做法符合勞動法關(guān)于女職工勞動保護的規(guī)定？（）

A.禁止安排女職工從事有毒有害工作

B.禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的工作

C.對懷孕7個月以上的女職工安排適當(dāng)工作

D.對哺乳期女職工給予每天1小時的哺乳時間

7.以下哪些情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金？（）

A.員工在試用期間被解除勞動合同

B.員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動合同

C.企業(yè)因經(jīng)營困難依法裁員

D.員工主動提出解除勞動合同

8.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動者享有的權(quán)利？（）

A.有權(quán)依法參加和組織工會

B.有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)

C.有權(quán)要求企業(yè)提供勞動安全衛(wèi)生條件

D.有權(quán)要求企業(yè)按時足額支付工資

9.以下哪些情況下，企業(yè)可以與員工簽訂無固定期限勞動合同？（）

A.員工在同一用人單位連續(xù)工作滿10年

B.企業(yè)初次實行勞動合同制度時，員工連續(xù)工作滿3年且距法定退休年齡不足10年

C.企業(yè)與員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同

D.員工在試用期內(nèi)

10.以下哪些行為可能構(gòu)成勞動法規(guī)定的就業(yè)歧視？（）

A.拒絕錄用女性員工

B.拒絕錄用乙肝病毒攜帶者

C.在招聘廣告中要求應(yīng)聘者具備與工作無關(guān)的特定戶籍

D.拒絕錄用殘疾人

11.以下哪些情況下，企業(yè)可以扣減員工工資？（）

A.員工因違反公司規(guī)章制度受到罰款

B.員工因病請假，按照規(guī)定扣減工資

C.企業(yè)因經(jīng)營困難，與員工協(xié)商一致扣減工資

D.員工未完成工作任務(wù)，企業(yè)依法扣減工資

12.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)？（）

A.依法為員工繳納社會保險費

B.保障員工依法享有休息休假的權(quán)利

C.提供勞動安全衛(wèi)生條件

D.依法支付加班費

13.以下哪些情況下，員工可以解除勞動合同？（）

A.企業(yè)未按時足額支付工資

B.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費

C.員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)解除勞動合同

D.企業(yè)違反勞動法規(guī)定，損害員工權(quán)益

14.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的工傷認定條件？（）

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害

C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害

D.因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

15.以下哪些做法違反了勞動法關(guān)于未成年工保護的規(guī)定？（）

A.招用未滿16周歲的未成年人

B.安排未成年工從事有毒有害工作

C.安排未成年工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作

D.未對未成年工進行定期體檢

16.以下哪些情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動合同？（）

A.員工在試用期內(nèi)

B.員工與企業(yè)建立勞動關(guān)系時

C.企業(yè)與員工解除勞動合同后重新建立勞動關(guān)系

D.員工連續(xù)工作滿一年

17.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議處理程序？（）

A.協(xié)商解決

B.調(diào)解解決

C.仲裁解決

D.訴訟解決

18.以下哪些機構(gòu)負責(zé)處理勞動爭議？（）

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局

C.勞動爭議仲裁委員會

D.人民法院

19.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度應(yīng)包括的內(nèi)容？（）

A.工作時間和休息休假制度

B.工資支付辦法

C.勞動安全衛(wèi)生制度

D.員工獎懲辦法

20.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的社會保險范疇？（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險

（注：本試卷答案及評分標(biāo)準請參考相關(guān)法律法規(guī)及教材。）

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請將正確答案填到題目空白處）

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，企業(yè)延長工作時間每日不得超過____小時，每月不得超過____小時。

（）（）

2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過____個月。

（）

3.女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)每天應(yīng)給予不少于____小時的哺乳時間。

（）

4.我國勞動法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起____日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。

（）

5.勞動法規(guī)定，企業(yè)裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位簽訂勞動合同的____人員。

（）

6.勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)根據(jù)勞動者工作年限確定，最少不少于____天。

（）

7.在我國，正常的工作時間制度是每日工作____小時，每周工作____天。

（）（）

8.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的____%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。

（）

9.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起____日內(nèi)，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（）

10.勞動法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行____檢查。

（）

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.企業(yè)在支付勞動者工資時，可以用實物、股票等形式替代貨幣支付。（）

2.勞動者有權(quán)拒絕企業(yè)安排的加班，但企業(yè)無需支付加班費。（）

3.企業(yè)在解除或者終止勞動合同時，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）

4.女性勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動合同。（）

5.勞動者主動提出解除勞動合同的，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償。（）

6.企業(yè)可以要求勞動者在試用期內(nèi)提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）

7.勞動合同無效或者部分無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。（）

8.企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，無需經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。（）

9.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）

10.企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同，可以不包含勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。（）

五、主觀題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1.請結(jié)合勞動法的相關(guān)規(guī)定，闡述企業(yè)解除勞動合同的合法條件和程序。（10分）

（答題區(qū)域）

2.請分析企業(yè)在執(zhí)行勞動法過程中，如何保障女職工的特殊權(quán)益，并列舉相關(guān)法律規(guī)定。（10分）

（答題區(qū)域）

3.請詳細說明勞動法對于勞動者帶薪年休假的規(guī)定，并討論企業(yè)在實施年休假制度時應(yīng)當(dāng)注意的問題。（10分）

（答題區(qū)域）

4.針對企業(yè)違反勞動法規(guī)定的情況，簡述勞動者可以采取的救濟措施及相應(yīng)的法律依據(jù)。（10分）

（答題區(qū)域）

標(biāo)準答案

一、單項選擇題

1.D

2.D

3.C

4.C

5.C

6.C

7.B

8.C

9.B

10.A

11.A

12.D

13.C

14.D

15.C

16.D

17.C

18.A

19.B

20.B

二、多選題

1.ABC

2.AB

3.ABC

4.ABC

5.A

6.ABCD

7.BD

8.ABCD

9.ABC

10.ABC

11.ABC