成都市勞動和社會保障局監(jiān)勞動合同格式

合同編號：__________成都市勞動和社會保障局監(jiān)勞動合同格式甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為_______，主要職責(zé)是_______。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，有事需提前向甲方請假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。4.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前向甲方說明。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供必要的福利保障。第七條培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。8.2乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露任何保密信息。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。9.2乙方達(dá)到法定退休年齡的。9.3乙方因病因傷不能從事原工作的，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動能力的。9.4乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方依法解除勞動合同的。9.5甲方因破產(chǎn)、改制等原因依法解除勞動合同的。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第十一條其他11.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或終止，均應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的完整信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫勞動者的完整信息，包括姓名、身份證號碼和聯(lián)系電話等。4.勞動合同期限：明確雙方約定的勞動合同期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和主要職責(zé)。6.工作時間：明確乙方的工作時間和休息日安排。7.勞動報酬：明確乙方的月工資及其他相關(guān)待遇。8.社會保險：按照國家規(guī)定，為乙方繳納相應(yīng)的社會保險。9.勞動保護(hù)和勞動條件：提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。10.培訓(xùn)和繼續(xù)教育：為乙方提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。11.保密協(xié)議：要求乙方對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息保密。12.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除和終止勞動合同的條件和程序。13.違約責(zé)任：約定甲乙雙方違反合同的違約責(zé)任。14.其他：包括合同簽訂、變更、解除或終止的相關(guān)規(guī)定。解決辦法：1.雙方協(xié)商：當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.調(diào)解組織：可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解，尋求專業(yè)的調(diào)解服務(wù)。3.勞動仲裁：如調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.法律途徑：如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的一系列保護(hù)措施。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。7.違約金：當(dāng)合同一方違反合同約定時，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.保密義務(wù)：合同一方對合同中約定的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。2.派遣員工：如果乙方是甲方派往其他公司工作的派遣員工，應(yīng)在合同中明確派遣單位、派遣期限、派遣期間的待遇等。3.高管人員：如果乙方是甲方的高管人員，合同中應(yīng)明確乙方的管理范圍、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、高管待遇等。4.關(guān)鍵技術(shù)崗位：對于涉及關(guān)鍵技術(shù)崗位的員工，合同中應(yīng)明確保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。5.跨地區(qū)工作：如果乙方需要到甲方在其他地區(qū)的工作地點工作，合同中應(yīng)明確跨地區(qū)工作的待遇、住宿安排、工作時間等。6.特殊工時制度：如果甲方實行特殊工時制度，如綜合計算工時制、不定時工作制等，合同中