兌現(xiàn)社會責任管理制度

兌現(xiàn)社會責任管理制度第一章總則為了兌現(xiàn)企業(yè)對社會的責任，推動企業(yè)實現(xiàn)可連續(xù)發(fā)展，樹立企業(yè)良好的社會形象，加強內(nèi)部管理，提高員工的社會責任意識，特訂立本制度。第二章社會責任理念2.1企業(yè)社會責任的意義企業(yè)社會責任是企業(yè)在努力探求自身利益的同時，樂觀履行對社會、環(huán)境和經(jīng)濟的責任，體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和道德倫理。2.2公司社會責任的核心價值觀公司社會責任的核心價值觀包含：誠信、可連續(xù)發(fā)展、環(huán)境保護、員工福利、社區(qū)貢獻等。2.3公司社會責任的目標提高企業(yè)社會形象和品牌價值；促進員工的社會責任意識和參加度；關(guān)注環(huán)境保護和可連續(xù)發(fā)展；樂觀參加公益事業(yè)，回饋社會。第三章責任部門及職責3.1社會責任管理委員會社會責任管理委員會（下稱“委員會”）由公司高層領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責人構(gòu)成；委員會負責訂立公司社會責任的戰(zhàn)略方針、計劃和目標；委員會負責監(jiān)督和評估社會責任的履行情況，并提出相關(guān)改進建議。3.2相關(guān)部門職責人力資源部門負責員工社會責任培訓(xùn)、行為準則訂立和宣傳；財務(wù)部門負責公司社會責任預(yù)算、費用核算和報告編制；生產(chǎn)部門負責環(huán)境保護措施的實施和監(jiān)督；公關(guān)部門負責公司社會責任形象的宣傳和推廣。第四章公司社會責任措施4.1誠信經(jīng)營公司全體員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何有損社會公共利益和公司聲譽的活動；公司與供應(yīng)商、合作伙伴之間要建立誠信合作關(guān)系，不得進行任何不誠信的經(jīng)營行為。4.2可連續(xù)發(fā)展公司將樂觀推動可連續(xù)發(fā)展理念，采取節(jié)省資源、降低排放、提高能效等措施；公司將推動綠色采購，優(yōu)先選擇符合環(huán)保要求的產(chǎn)品和供應(yīng)商。4.3環(huán)境保護全體員工應(yīng)遵守環(huán)境保護法律法規(guī)，減少環(huán)境污染和揮霍；公司要建立環(huán)境管理制度，定期開展環(huán)境評估和監(jiān)測，確保符合相關(guān)環(huán)保要求；公司要樂觀推動清潔生產(chǎn)，促進資源的循環(huán)利用和節(jié)省。4.4員工福利公司將供應(yīng)良好的工作環(huán)境和福利待遇，保障員工權(quán)益；公司鼓舞員工參加各類文體活動和培訓(xùn)，提高員工的個人發(fā)展和幸福感。4.5社區(qū)貢獻公司將樂觀參加社區(qū)公益活動，關(guān)注社區(qū)的發(fā)展和需求；公司鼓舞員工參加志愿者活動，用實際行動回饋社會。第五章社會責任績效評估與報告5.1社會責任績效評估公司將訂立社會責任績效評估指標和評估體系；年度評估作為公司績效考核的緊要指標之一，并與薪酬掛鉤。5.2社會責任報告公司將定期編制社會責任報告，并向社會公開披露；報告內(nèi)容包含社會責任的履行情況、效果評估和改進措施。第六章法律責任6.1違反責任制度的懲罰對違反社會責任制度的員工，依據(jù)違規(guī)程度輕重，分別予以批判教育、警告、降職、開除等懲罰；對違反社會責任制度的部門，由責任部門負責人進行處理，包含警告、停職、調(diào)崗等。6.2法律責任對于違反國家法律法規(guī)和涉嫌犯罪的行為，公司將依法追究法律責任；公司將樂觀搭配相關(guān)部門進行調(diào)查，確保公司和員工的合法權(quán)益。第七章附則7.1本制度解釋權(quán)公司社會責任管理委員會對本制度的解釋和修訂具有最終決議權(quán)。7.2本制度生效日期本制度自頒布之日起生效。結(jié)束語公司社會責任管理制度是公司強化社會責任履行的緊要依據(jù)，通過明確公司的理念、目標和措施，實施全員參加，依法監(jiān)督，推動公司可連續(xù)發(fā)展。對于員工和公司來說