2024年人力資源共享合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源共享合同本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（人力資源提供方）1.2乙方（人力資源接收方）1.3人力資源共享服務第二條合同期限2.1合同生效日期2.2合同到期日期第三條人力資源共享服務內(nèi)容3.1人員派遣3.2招聘與配置3.3培訓與發(fā)展3.4薪酬福利管理3.5員工關系管理第四條人員派遣4.1派遣人員數(shù)量4.2派遣人員崗位4.3派遣人員要求第五條招聘與配置5.1招聘需求提交5.2招聘流程5.3人員配置第六條培訓與發(fā)展6.1培訓計劃制定6.2培訓課程安排6.3培訓效果評估第七條薪酬福利管理7.1薪酬體系7.2福利政策7.3薪酬支付時間及方式第八條員工關系管理8.1員工溝通渠道8.2員工沖突解決8.3員工績效管理第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任第十條違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構第十二條合同的變更、解除和終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止第十三條其他條款13.1法律適用13.2合同生效條件13.3附件第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3簽字日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（人力資源提供方）1.2乙方（人力資源接收方）1.3人力資源共享服務人力資源共享服務包括但不限于人員派遣、招聘與配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利管理、員工關系管理等。第二條合同期限2.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同到期日期本合同期限為（開始日期）至（結束日期）。第三條人力資源共享服務內(nèi)容3.1人員派遣甲方根據(jù)乙方的需求，派遣符合乙方要求的人員到乙方工作。3.2招聘與配置甲方負責為乙方招聘合適的人員，并按照乙方的要求進行人員配置。3.3培訓與發(fā)展甲方為乙方提供培訓與發(fā)展服務，包括為新員工提供培訓、為在崗員工提供晉升培訓等。3.4薪酬福利管理甲方負責為乙方員工提供薪酬福利管理服務，包括制定薪酬體系、福利政策等。3.5員工關系管理甲方負責處理乙方員工的員工關系問題，包括解決員工沖突、開展員工溝通等。第四條人員派遣4.1派遣人員數(shù)量甲方根據(jù)乙方的需求，派遣（人數(shù)）名人員到乙方工作。4.2派遣人員崗位甲方派遣的人員將擔任（崗位名稱）崗位。4.3派遣人員要求第五條招聘與配置5.1招聘需求提交乙方應在（時間）前向甲方提交招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責、任職要求等。5.2招聘流程甲方按照乙方的招聘需求，進行招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。5.3人員配置甲方根據(jù)乙方的需求，配置合適的人員到乙方工作。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓計劃制定甲方根據(jù)乙方的需求，制定培訓計劃，包括培訓課程、培訓時間等。6.2培訓課程安排甲方按照培訓計劃，安排培訓課程，并提供培訓師資。6.3培訓效果評估甲方對乙方員工的培訓效果進行評估，并提供培訓反饋和改進建議。第七條薪酬福利管理7.1薪酬體系甲方根據(jù)乙方的要求，制定薪酬體系，包括基本工資、績效獎金等。7.2福利政策甲方根據(jù)乙方的要求，制定福利政策，包括五險一金、帶薪年假等。7.3薪酬支付時間及方式甲方按照乙方的要求，支付員工薪酬，支付時間為每月（日期），支付方式為（銀行轉賬/現(xiàn)金支付）。第八條員工關系管理8.1員工溝通渠道甲方設立員工溝通渠道，包括定期召開員工大會、設立員工意見箱等，以確保乙方員工的合法權益得到維護。8.2員工沖突解決甲方負責處理乙方員工之間的沖突，采取公正、公平的方式進行調(diào)解，確保沖突得到妥善解決。8.3員工績效管理甲方對乙方員工的績效進行管理，包括設定績效指標、開展績效評估等，以確保員工的工作效果得到提升。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容雙方對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。9.2保密期限雙方對保密信息的保密期限為合作期限結束后三年。9.3違約責任若一方違反保密義務，導致對方遭受損失，違約方應承擔相應的賠償責任。第十條違約責任10.1甲方違約責任甲方若違反合同約定，導致乙方遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。10.2乙方違約責任乙方若違反合同約定，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構如雙方在爭議解決方式中選擇訴訟，有管轄權的人民法院為合同簽訂地人民法院。第十二條合同的變更、解除和終止12.1合同變更雙方同意，合同的變更應書面簽訂，并經(jīng)雙方蓋章生效。12.2合同解除在合同期限內(nèi)，任何一方不得擅自解除合同。如雙方達成一致，可書面解除合同，解除合同后，雙方的權利義務終止。12.3合同終止本合同在合同到期日期自動終止。合同終止后，雙方對彼此的保密義務繼續(xù)有效。第十三條其他條款13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3附件本合同附件包括：（附件名稱列舉）第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章甲方（公司名稱）法人代表（簽字）：日期：____年____月____日14.2乙方簽字蓋章乙方（公司名稱）法人代表（簽字）：日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1第三方定義本合同所述第三方指除甲方和乙方之外，參與或介入到本合同執(zhí)行過程中的個體或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、技術支持方等。1.2第三方介入情形（1）甲方或乙方為履行合同，委托第三方提供專業(yè)服務；（2）甲方或乙方為提升合同履行效果，引入第三方進行合作；（3）第三方作為甲方或乙方的重要供應商，對合同履行產(chǎn)生影響。第二條第三方責任2.1第三方責任界定第三方介入本合同過程中，應對其提供的服務或產(chǎn)品負責，確保其服務或產(chǎn)品符合合同約定及國家相關法律法規(guī)要求。2.2第三方與甲乙方的關系第三方與甲方、乙方之間的合同關系，由第三方與甲方、乙方另行簽訂合同進行約定。本合同不對第三方與甲方、乙方之間的合同關系產(chǎn)生影響。2.3第三方責任限額當?shù)谌揭蚵男衅渑c甲方、乙方簽訂的合同而產(chǎn)生的責任，按照第三方與甲方、乙方簽訂合同的約定確定責任限額。本合同不對第三方與甲方、乙方之間的責任限額進行約定。第三條第三方介入后的合同修正3.1第三方介入的合同修正當本合同執(zhí)行過程中需要第三方介入時，甲方、乙方應在合同中明確第三方的權利、義務及責任。如合同中未作明確約定，甲方、乙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，以明確第三方的權利、義務及責任。3.2第三方介入的合同生效第三方介入合同或補充協(xié)議簽訂后，需經(jīng)甲方、乙方雙方簽字蓋章，方能生效。第三方介入合同或補充協(xié)議的生效，不影響本合同的履行。3.3第三方介入合同的履行第三方介入合同或補充協(xié)議簽訂后，第三方應按照合同約定履行其義務，確保本合同的順利履行。第四條第三方責任的風險防范4.1甲方、乙方應在與第三方簽訂合同時，要求第三方提供合法、合規(guī)的服務或產(chǎn)品，并確保第三方服務或產(chǎn)品的質量、安全符合本合同及國家相關法律法規(guī)要求。4.2甲方、乙方應要求第三方在提供服務或產(chǎn)品過程中，遵守國家相關法律法規(guī)，不得侵犯他人合法權益，包括但不限于知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等。4.3甲方、乙方應監(jiān)督第三方履行其合同義務，確保第三方服務或產(chǎn)品符合本合同及國家相關法律法規(guī)要求。第五條第三方責任糾紛的處理5.1第三方責任糾紛的處理當?shù)谌轿绰男衅浜贤x務，導致甲方、乙方遭受損失時，甲方、乙方有權向第三方追償。5.2第三方責任糾紛的解決方式第三方責任糾紛的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。甲方、乙方應積極維護自身合法權益，確保第三方責任糾紛得到妥善解決。5.3第三方責任糾紛的解決機構第三方責任糾紛的解決機構包括但不限于仲裁機構、人民法院等。甲方、乙方應選擇具有管轄權的機構解決糾紛。第六條第三方介入對甲乙雙方的影響6.1第三方介入不影響本合同的履行。甲方、乙方應按照本合同約定，履行各自的義務。6.2第三方介入不影響甲方、乙方之間的權利義務關系。本合同對甲方、乙方的權利義務關系進行明確約定，第三方不應干涉。6.3第三方介入不影響本合同的解除、終止和變更。甲方、乙方應按照本合同約定，行使合同解除、終止和變更的權利。第七條附件本修正條款的附件包括：（附件名稱列舉）第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人員派遣協(xié)議詳細規(guī)定甲方派遣人員的相關信息，包括但不限于姓名、崗位、職責、工作時間、勞動報酬等。附件二：招聘與配置服務協(xié)議詳細規(guī)定甲方為乙方提供招聘與配置服務的相關內(nèi)容，包括但不限于招聘需求提交、招聘流程、人員配置等。附件三：培訓與發(fā)展計劃詳細規(guī)定甲方為乙方提供培訓與發(fā)展服務的相關內(nèi)容，包括但不限于培訓計劃制定、培訓課程安排、培訓效果評估等。附件四：薪酬福利管理協(xié)議詳細規(guī)定甲方為乙方提供薪酬福利管理服務的相關內(nèi)容，包括但不限于薪酬體系、福利政策、薪酬支付時間及方式等。附件五：員工關系管理協(xié)議詳細規(guī)定甲方為乙方處理員工關系問題的相關內(nèi)容，包括但不限于員工溝通渠道、員工沖突解決、員工績效管理等。附件六：保密協(xié)議詳細規(guī)定甲乙雙方及第三方在合作過程中對保密信息的要求和保密期限等。附件七：違約責任認定協(xié)議詳細規(guī)定合作中各種違約行為以及違約的責任認定標準。附件八：法律適用及爭議解決協(xié)議詳細規(guī)定本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用的法律法規(guī)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定提供人員派遣服務，或提供的派遣人員不符合乙方要求。2.甲方未按照約定提供招聘與配置服務，或未能在約定時間內(nèi)完成人員配置。3.甲方未按照約定提供培訓與發(fā)展服務，或未能達到約定的培訓效果。4.甲方未按照約定提供薪酬福利管理服務，或未能按時支付員工薪酬。5.甲方未按照約定處理員工關系問題，或未能解決員工沖突。6.乙方未按照約定支付甲方服務費用，或支付的金額不符合約定。違約責任認定標準：1.甲方違約行為導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約行為導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.第三方違約行為導致甲方、乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：假設甲方未按照約定提供人員派遣服務，導致乙方無法正常開展業(yè)務，乙方因此遭受損失。根據(jù)違約行為及責任認定協(xié)議，甲方應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源共享合同：指甲方提供人力資源相關服務，乙方接受甲方提供的人力資源共享服務的一種合同關系。2.人員派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣符合乙方要求的人員到乙方工作。3.招聘與配置：指甲方為乙方招聘合適的人員，并按照乙方的要求進行人員配置。4.培訓與發(fā)展：指甲方為乙方提供培訓與發(fā)展服務，包括為新員工提供培訓、為在崗員工提供晉升培訓等。5.薪酬福利管理：指甲方為乙方員工提供薪酬福利管理服務，包括制定薪酬體系、福利政策等。6.員工