2025屆高考政治一輪復(fù)習(xí)專題四勞動就業(yè)與守法經(jīng)營學(xué)案新人教版選修5

PAGE8-專題四勞動就業(yè)與遵守法律經(jīng)營[課標(biāo)要求]敘述求職、應(yīng)聘的各種方式和程序，歸納依法簽訂勞動合同的基本要素，評議勝利就業(yè)的閱歷。引述從業(yè)勞動者的合法權(quán)利與義務(wù)，評議雇主和雇員發(fā)生爭議的案例，說明就業(yè)者依法維權(quán)的途徑和方式。引述規(guī)范市場競爭的法律條款，評述經(jīng)營者和消費(fèi)者各自的關(guān)切，說明依法經(jīng)營對勝利創(chuàng)業(yè)的意義。【學(xué)問梳理】一、簽訂勞動合同1．法律對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障我國憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家通過各種途徑，創(chuàng)建________條件，加強(qiáng)________，改善________，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高_(dá)_______和________。2．勞動合同(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立________、明確雙方________的協(xié)議。(2)作用：依據(jù)勞動合同，勞動者與用人單位之間的________得以固定和明確，勞動者與用人單位的________得以維護(hù)和保障。(3)主要內(nèi)容：勞動合同的條款分為________和________兩類。(4)原則：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循__________、__________、_________、__________、__________的原則。(5)勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成________，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。二、勞動者1．勞動者的權(quán)利勞動者有取得________的權(quán)利、________的權(quán)利、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和社會福利的權(quán)利。勞動者還享有________和________職業(yè)的權(quán)利等。2．勞動者的義務(wù)________________，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守________和________。3．勞動者的維權(quán)途徑協(xié)商、________、仲裁、勞動爭議________等。三、經(jīng)營者1．經(jīng)營者之間要公允競爭(1)市場經(jīng)濟(jì)要求公允競爭。(2)我國______________、產(chǎn)品質(zhì)量法等確立了有關(guān)市場________和________的規(guī)則。2．維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益(1)經(jīng)營者首先必需保證消費(fèi)者享有________的權(quán)利。(2)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保障消費(fèi)者的________。(3)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)敬重消費(fèi)者的____________?！咀灾骶毩?xí)】判一判：(1)勞動仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。()(2)當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。()(3)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確勞動者權(quán)利的協(xié)議。()(4)依據(jù)勞動合同，勞動者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。()(5)勞動合同一旦簽訂，即對勞動者形成約束力，勞動者應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意毀約。()(6)網(wǎng)上應(yīng)聘具有信息容量大、便利快捷、打破了時(shí)間和地域的限制、可供應(yīng)多種選擇方式的特點(diǎn)。()(7)勞動者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不行分割的。()(8)李某以假文憑同某公司簽訂勞動合同，勞動合同無效。()(9)商場以先漲價(jià)、后打折的方式銷售商品屬于不正值競爭行為。()(10)食品平安問題侵害了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)利。()(11)劉某在一家服裝廠工作，2024年元旦假期，廠里支配加班，節(jié)后廠里沒有支配休息，加班補(bǔ)貼未兌現(xiàn)承諾。劉某的休息休假權(quán)受到了侵害。()核心考點(diǎn)一訂立勞動合同、就業(yè)維權(quán)1【考點(diǎn)精析】1.訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則(1)合法：是指勞動合同的形式和內(nèi)容必需符合法律、法規(guī)的規(guī)定。(2)公允：是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公允、合理。(3)同等自愿：所謂同等，是指勞動者和用人單位的法律地位同等，即當(dāng)事人雙方應(yīng)以同等的身份訂立勞動合同，這是訂立勞動合同的基礎(chǔ)和基本條件。所謂自愿，是指勞動合同的訂立、變更應(yīng)完全出于合同當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得以地位、權(quán)勢、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等因素或?qū)嵭衅墼p、威逼的手段把自己的意志強(qiáng)加于對方，第三人也不得干涉勞動合同的訂立。對于雙方當(dāng)事人來說，同等是自愿的前提，自愿是同等的體現(xiàn)，因而二者是不行分割的。(4)協(xié)商一樣：是指勞動合同的雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上對合同條款進(jìn)行協(xié)商，并對相互的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一樣看法，簽訂勞動合同。只有通過協(xié)商一樣，才能真正體現(xiàn)同等自愿。(5)誠懇信用：是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時(shí)應(yīng)誠懇，恪守信用。2．法律為解決勞動爭議供應(yīng)了多種解決途徑(1)協(xié)商解決：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可在自愿、同等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。假如協(xié)商一樣，可以達(dá)成和解協(xié)議。但是和解協(xié)議不具有必需履行的法律效力，只能靠雙方自覺。(2)調(diào)解：假如一方不愿協(xié)商或協(xié)商無法取得一樣，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》，由調(diào)解委員會主持，在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，根據(jù)自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者可以干脆提起勞動爭議仲裁。(3)仲裁：仲裁是訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序，它是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動。假如當(dāng)事人不情愿協(xié)商和調(diào)解，或者對協(xié)商和調(diào)解的結(jié)果不滿足，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。(4)勞動爭議訴訟：勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的，當(dāng)事人沒有異議就必需履行。假如對仲裁裁決不服，可以向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正的判決。提示勞動爭議的仲裁申請肯定要?jiǎng)偤谩．?dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有法律效力的裁決。2【命題探究】考向一對就業(yè)維權(quán)的考查[典例1]如圖漫畫，企業(yè)與勞動者訂立“生死合同”侵?jǐn)_了勞動者的()A．同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．取得勞動酬勞的權(quán)利C．休息休假的權(quán)利D．獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利[追練1]我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請()A．勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行B．勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行C．人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D．勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行考向二對訂立勞動合同的考查[典例2]某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其上“三險(xiǎn)”。于是小趙不滿，時(shí)常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當(dāng)事人存在的錯(cuò)誤行為分析正確的是()①雙方簽訂的勞動合同期限過短②公司應(yīng)根據(jù)合同約定履行對職工的各項(xiàng)保障，不應(yīng)躲避依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，應(yīng)為小趙上“三險(xiǎn)”③勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必需遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退④小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同⑤既然公司沒有為小趙供應(yīng)應(yīng)有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來愛護(hù)自己的行為也是無可厚非的A．①②③④B．②③④C．②③⑤D．③④[追練2]春節(jié)過后，遠(yuǎn)在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時(shí)，李剛發(fā)覺在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個(gè)休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個(gè)月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時(shí)，李剛與廠方主要堅(jiān)持了________原則。()A．同等B．自愿C．協(xié)商一樣D．誠懇信用核心考點(diǎn)二公允競爭與誠信經(jīng)營1【考點(diǎn)精析】1.不正值競爭行為與正值競爭行為的區(qū)分正值競爭不正值競爭法律基礎(chǔ)依法競爭違法行為競爭目的促進(jìn)自身發(fā)展，也為社會創(chuàng)建財(cái)寶擊敗競爭對手限制市場，牟取暴利或優(yōu)勢競爭手段采納正常的、主動的手段，本著誠懇信用、公允交易原則進(jìn)行競爭非法的、不道德的手段，違反或規(guī)避法律，詆毀、損害對方，損害消費(fèi)者競爭后果受法律愛護(hù)和支持，給社會和經(jīng)營者都必定帶來正面效果不但為其他經(jīng)營者、消費(fèi)者帶來危害，為社會造成負(fù)面效應(yīng)，而且也為自身帶來經(jīng)濟(jì)上的不利后果和法律上的制裁后果2.消費(fèi)者的權(quán)利，就是經(jīng)營者的義務(wù)(1)我國有關(guān)規(guī)定消費(fèi)者權(quán)利和經(jīng)營者義務(wù)的法律包括民法總則、消費(fèi)者權(quán)益愛護(hù)法、產(chǎn)品質(zhì)量法等。它們的目的就是為了愛護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。消費(fèi)者為生活消費(fèi)須要購買、運(yùn)用商品或者接受服務(wù)的，都可依法愛護(hù)其權(quán)益。經(jīng)營者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、同等、公允、誠懇信用的原則。由此可見，消費(fèi)者的權(quán)利，就是經(jīng)營者的義務(wù)。(2)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證其供應(yīng)的商品或者服務(wù)符合保障人身、財(cái)產(chǎn)平安的要求，對可能危及人身、財(cái)產(chǎn)平安的商品和服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者作出真實(shí)的說明和明確的警示，并說明和標(biāo)明正確運(yùn)用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法。并且，經(jīng)營者假如發(fā)覺其供應(yīng)的商品或者服務(wù)存在嚴(yán)峻缺陷，即使正確運(yùn)用商品或者接受服務(wù)仍可能對人身和財(cái)產(chǎn)平安造成危害的，應(yīng)當(dāng)馬上向有關(guān)行政部門報(bào)告和告知消費(fèi)者，并實(shí)行措施，防止危害發(fā)生。2【命題探究】考向一對公允競爭與誠信經(jīng)營的考查[典例1]哈爾濱其次藥廠的亮菌甲素、安徽的“大頭娃娃奶粉”事務(wù)，都對社會造成了巨大的危害。對此相識正確的是()①以次充好違反了市場經(jīng)營的誠信原則②假冒偽劣商品嚴(yán)峻侵害了消費(fèi)者的平安消費(fèi)權(quán)和知情權(quán)③沒有公允競爭，是典型的不正值競爭行為④在商品上偽造或者冒用名優(yōu)標(biāo)記，對商品質(zhì)量作引人誤會的虛假宣揚(yáng)A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④[追練1]下列哪些行為屬于不正值競爭行為()①假冒他人外觀設(shè)計(jì)專利②擅自運(yùn)用他人知名商品特有的包裝、裝潢③經(jīng)營者利用廣告對商品的質(zhì)量、性能、用途等作引人誤會的虛假宣揚(yáng)④為刺激消費(fèi)，商家對商品進(jìn)行低價(jià)傾銷或不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售A．①②③B．①②③④C．②③④D．①②④考向二對消費(fèi)者維權(quán)的考查[典例2]關(guān)于消費(fèi)者的知情權(quán)，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)做到()①向消費(fèi)者供應(yīng)有關(guān)商品或者服務(wù)的真實(shí)信息②對消費(fèi)者就商品或者服務(wù)的質(zhì)量和運(yùn)用方法等提出的詢問，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)作出真實(shí)、明確的答復(fù)③商店出售商品應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價(jià)，經(jīng)營者還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明其真實(shí)名稱和標(biāo)記④可以作引人誤會的虛假宣揚(yáng)A．①②③B．②③④C．①③④D．①②③④[追練2]社會團(tuán)體在虛假廣告中向消費(fèi)者舉薦食品、藥品等，使消費(fèi)者的合法權(quán)益受到損害的，與生產(chǎn)者擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。這樣規(guī)定，有利于()①經(jīng)營者誠信經(jīng)營②制止經(jīng)營者發(fā)布虛假廣告③保障消費(fèi)者的知情權(quán)④保障消費(fèi)者的自主選擇權(quán)A．①②③B．②③④C．①③④D．①②④專題四勞動就業(yè)與遵守法律經(jīng)營必備學(xué)問·自主排查學(xué)問梳理一、1．勞動就業(yè)勞動愛護(hù)勞動條件勞動酬勞福利待遇2．(1)勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)(2)權(quán)利義務(wù)合法權(quán)利(3)可備條款必備條款(4)合法公允同等自愿協(xié)商一樣誠懇信用(5)約束力二、1．勞動酬勞休息休假同等就業(yè)選擇2．完成勞動任務(wù)勞動紀(jì)律職業(yè)道德3．調(diào)解訴訟三、1．(2)反不正值競爭法公允競爭誠信經(jīng)營2．(1)平安消費(fèi)(2)知情權(quán)(3)自主選擇權(quán)自主練習(xí)1．(1)提示：√。(2)提示：√。(3)提示：×。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。(4)提示：×。依據(jù)勞動合同，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。(5)提示：×。勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。(6)提示：×。便利快捷、打破了時(shí)間和地域的限制是網(wǎng)上應(yīng)聘的特點(diǎn)。(7)提示：√。(8)提示：√。(9)提示：×。商場的行為屬于價(jià)格欺詐，違反了誠懇信用的交易原則。(10)提示：×。材料中食品平安存在問題的企業(yè)沒有保證消費(fèi)者的平安消費(fèi)的權(quán)利，侵害了消費(fèi)者平安消費(fèi)的權(quán)利。(11)提示：×。劉某的休息休假權(quán)、取得勞動酬勞權(quán)受到了侵害。瞄準(zhǔn)高考精析精練核心考點(diǎn)一2命題探究[典例1]解析：本題考查學(xué)生對勞動者享有權(quán)利學(xué)問的駕馭狀況，通過辨析可知答案為D項(xiàng)。答案：D[追練1]解析：本題考查勞動爭議仲裁的執(zhí)行。勞動爭議仲裁裁決的執(zhí)行權(quán)由人民法院行使。答案：C[典例2]解析：社會保險(xiǎn)是簽訂勞動合同的必備條款，公司未履行這一義務(wù)明顯是錯(cuò)誤的，②分析正確；訂立、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循誠懇信用原則，不僅是