勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。(

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答案:對(duì)據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。(

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答案:對(duì)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。(

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答案:對(duì)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng),用人單位應(yīng)視同其為提供了正常勞動(dòng)而支付工資。(

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答案:對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。(

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答案:對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(

)

答案:錯(cuò)試用期工資的約定,正確的有(

)。

答案:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%;;不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入

(

)不屬于工資范圍。

答案:單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；;勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；;稿費(fèi)。工資總額由下列六個(gè)部分組成(

)。

答案:計(jì)時(shí)工資；;計(jì)件工資；;獎(jiǎng)金；;津貼和補(bǔ)貼；;加班加點(diǎn)工資；;特殊情況下支付的工資。工資的構(gòu)成有(

)。

答案:基本工資；;輔助工資；2、某鄉(xiāng)磚廠為了擴(kuò)大生產(chǎn),招收了一批新工人,其中有8名不滿16周歲,有人認(rèn)為這樣做違反勞動(dòng)法,可磚廠負(fù)責(zé)人認(rèn)為這是雙方自愿的,沒有問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn):磚廠做法合法嗎?

答案:該企業(yè)的做法不合法,因?yàn)?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。從本案看,該企業(yè)不屬于文藝、體育和特種工藝單位,不得招用未滿16周歲的未成年人,因此,企業(yè)招收了一8名不滿16周歲的新工人是非法的。1、劉某是一家建筑公司的吊車司機(jī),與該建筑公司訂立了3年的勞動(dòng)合同。在一次拆遷工作中，劉某在看到危房上有高壓線時(shí),要求負(fù)責(zé)人與供電局協(xié)商,停電后再拆。負(fù)責(zé)人沒有聽從建議,強(qiáng)令劉某開吊車拆卸房板,并威脅將解雇不施工的工人。劉某拒絕出車。負(fù)責(zé)人在勸說(shuō)無(wú)效的情況下,向公司領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)。一個(gè)星期后,公司認(rèn)為劉某在工作期間不服從單位調(diào)度、指揮,拒絕正常工作,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,決定解除與劉某的勞動(dòng)合同。劉某不服,向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。請(qǐng)問(wèn):劉某的請(qǐng)求合法嗎?為什么?

答案:劉某的請(qǐng)求是合法的,因?yàn)?《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同?！薄ⅰ皠趧?dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告?！北緱l規(guī)定明確了企業(yè)有提供職業(yè)安全的義務(wù),以及員工有拒絕執(zhí)行違章指揮、監(jiān)督職業(yè)安全衛(wèi)生的權(quán)利。本案中,司機(jī)劉某拒絕按照項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的指令駕駛吊車拆卸高壓線下的危房,是在行使法律賦予的權(quán)利,而不是不服從指揮、違反企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為。該建筑公司以不服從單位的工作安排和調(diào)度為由,與劉某解除勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的。4、漸進(jìn)性懲處

答案:4、漸進(jìn)性懲處：是管理方對(duì)員工的處罰，應(yīng)采取逐步嚴(yán)厲的方式進(jìn)行，即口頭警告、書面警告、停職和解雇這種正常順序，其目的是確保對(duì)所犯錯(cuò)誤施以最輕的懲處。3、不定時(shí)工作日

答案:3、不定時(shí)工作日：沒有固定工作時(shí)間限制的工作日,主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。2、社會(huì)傾銷

答案:2、社會(huì)傾銷：指跨國(guó)公司利用各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別,將本國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國(guó)外以獲取更大的利潤(rùn)。1、勞動(dòng)關(guān)系

答案:1、勞動(dòng)關(guān)系：管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的,由雙方利益引起的,表現(xiàn)為合作、沖突,、力量和權(quán)利關(guān)系的總和,它受制于一定社會(huì)中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化的背景的影響。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃。勞務(wù)派遣是由具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位以勞務(wù)派遣形式根據(jù)用工單位的實(shí)際需求,派遣合格的員工到企業(yè)工作的一種新型的用工形式。()

答案:對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。()

答案:對(duì)勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制約定期限,不得超過(guò)三年。()

答案:錯(cuò)變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。()

答案:對(duì)用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自合同簽訂之日起建立。()

答案:錯(cuò)勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。()

答案:對(duì)社會(huì)救濟(jì),是國(guó)家對(duì)于受自然災(zāi)害、失去勞動(dòng)能力的公民以及低收入的公民給予物質(zhì)救助,以維持其最低生活水平的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。()

答案:對(duì)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng),用人單位應(yīng)視同其為提供了正常勞動(dòng)而支付工資。()

答案:對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同比較適合于用人單位需要保持長(zhǎng)期工作穩(wěn)定性的崗位。因此,對(duì)于那些對(duì)用人單位價(jià)值較大的崗位,可以選擇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()

答案:對(duì)過(guò)失性解除的程序包括()。

答案:通知工會(huì);通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;用人單位對(duì)解除勞動(dòng)合同有相關(guān)的程序,用人單位也必須按照自己內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的()。

答案:由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任用人單位在制作勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書時(shí),應(yīng)注意()。

答案:應(yīng)明確由哪方首先提出的動(dòng)議;應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間;可以不說(shuō)明解除理由;應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜勞動(dòng)者的試用期滿后辭職,必須滿足的條件有()。

答案:提前30日通知用人單位;應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議,必須具備兩個(gè)前提是()。

答案:用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不得安排未成年工從事()勞動(dòng)。

答案:礦山井下勞動(dòng);有毒有害的勞動(dòng);國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);其他禁忌從事的勞動(dòng)工資的構(gòu)成有()。

答案:基本工資;輔助工資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者