醫(yī)療機構(gòu)人事經(jīng)理聘用合同

醫(yī)療機構(gòu)人事經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任人事經(jīng)理，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定本合同條款，特訂立本人事經(jīng)理聘用合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的人事經(jīng)理，負責(zé)甲方的人力資源管理工作。1.2乙方應(yīng)履行人事經(jīng)理的職責(zé)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1乙方的人事經(jīng)理崗位年薪為人民幣____元（稅前），按月平均發(fā)放。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的上下班時間和休息休假制度執(zhí)行。4.2乙方在履行職務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的工作紀律。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜對外公開的信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。6.3乙方解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。7.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方人事管理制度復(fù)印件8.乙方勞動合同備案登記表9.乙方社會保險參保證明10.乙方公積金參保證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行人事經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的，構(gòu)成違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜對外公開的信息，構(gòu)成違約。3.乙方提前解除本合同，未按約定提前通知甲方，或未支付違約金的，構(gòu)成違約。4.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，構(gòu)成違約。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.人事經(jīng)理：指在甲方擔(dān)任人力資源管理工作的高級管理人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。4.經(jīng)營秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的經(jīng)營信息。5.違約金：指乙方違反本合同約定，應(yīng)向甲方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定履行人事經(jīng)理職責(zé)，甲方可以與乙方溝通，要求乙方改正，并在必要時向甲方支付違約金。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜對外公開的信息，甲方可以要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并支付違約金。3.乙方提前解除本合同，未按約定提前通知甲方，或未支付違約金的，甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責(zé)任。4.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方可以與乙方溝通，要求乙方改正，并在必要時向甲方支付違約金。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方可以與乙方協(xié)商，依法解除或終止本合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為醫(yī)療機構(gòu)，需要聘請人事經(jīng)理管理人力資源。2.乙方具備人事經(jīng)理崗