員工手冊正規(guī)填寫樣本

合同編號(hào)：__________員工手冊一、總則1.1本手冊旨在明確員工與公司的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范員工行為，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。1.3公司保留對本手冊的解釋權(quán)及修改權(quán)。二、勞動(dòng)合同2.1員工與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限、崗位、薪資等事項(xiàng)詳見合同。2.2員工應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如有虛假，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.3勞動(dòng)合同終止或解除后，員工應(yīng)立即歸還公司提供的所有資料、證件等。三、工作時(shí)間3.1員工遵循國家規(guī)定的工作時(shí)間，每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。3.2公司實(shí)行_______制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司內(nèi)部規(guī)定。3.3員工因公外出或加班，按照公司規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。四、薪資福利4.1員工薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼等，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見合同。4.2公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.3員工享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.4公司提供員工培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)。五、行為規(guī)范5.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實(shí)守信，為公司樹立良好形象。5.2員工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共創(chuàng)和諧企業(yè)文化。5.3員工禁止利用公司資源從事違法、違規(guī)、違反公司利益的活動(dòng)。5.4員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、違紀(jì)處理6.1員工違反公司規(guī)章制度，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。6.2員工對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.3員工涉及違法行為的，公司將依法移交相關(guān)部門處理。七、合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。7.2員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天書面通知公司。7.3公司因客觀原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天通知員工。7.4勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為合同自然終止。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商無果的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.3仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他9.1本手冊自雙方簽訂之日起生效。9.2本手冊未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。9.3本手冊的修改權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。甲方（公司）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________簽訂地點(diǎn)：________________注意事項(xiàng)：1.勞動(dòng)合同的簽訂：員工應(yīng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，明確合同期限、崗位、薪資等事項(xiàng)。2.個(gè)人信息真實(shí)性：員工應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如有虛假，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.工作時(shí)間：員工遵循國家規(guī)定的工作時(shí)間，每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。4.薪資福利：員工薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼等，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見合同。公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.行為規(guī)范：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實(shí)守信，為公司樹立良好形象。6.違紀(jì)處理：員工違反公司規(guī)章制度，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。7.合同解除和終止：雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天書面通知公司。公司因客觀原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天通知員工。8.爭議解決：雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方（公司）：指勞動(dòng)合同的用人單位。3.乙方（員工）：指勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。4.書面合同：以書面形式訂立的合同。5.權(quán)利義務(wù)：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的各自應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。6.解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。7.違紀(jì)行為：勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定的行為。8.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。9.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。10.人民法院：國家的審判機(jī)關(guān)，依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：員工在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需給出理由。試用期最長不得超過_______個(gè)月。試用期間，員工的薪資為合同約定薪資的_______%。2.加班：公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。員工有權(quán)拒絕未經(jīng)批準(zhǔn)的加班。3.保密協(xié)議：員工在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密。違反保密協(xié)議的，員工應(yīng)承擔(dān)_______元/日的違約金。4.福利政策：員工享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利政策，包括但不限于年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。具體福利政策詳見公司內(nèi)部文件。5.離職：員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天書面通知公司。公司應(yīng)在收到離職通知后_______天內(nèi)，辦理離職手續(xù)，支付員工應(yīng)得的工資及福利。6.違紀(jì)行為：員工違反公司規(guī)章制度，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予警告、記過、降職、解除