2024年適用全職員工勞動協(xié)議范本

2024年適用版全職員工勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工性別1.4員工出生日期1.5員工籍貫1.6員工聯(lián)系方式1.7員工家庭住址2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作時間2.4工作地點3.工資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金3.4津貼3.5工資發(fā)放時間4.福利待遇4.1五險一金4.2帶薪年假4.3節(jié)假日福利4.4健康體檢4.5培訓學習5.勞動紀律5.1考勤制度5.2請假制度5.3獎懲制度5.4保密制度6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3續(xù)約條款7.解除和終止合同7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟補償8.違約責任8.1員工違約8.2企業(yè)違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)10.2競業(yè)限制10.3保密協(xié)議11.附件11.1員工簡歷11.2企業(yè)規(guī)章制度11.3相關(guān)法律法規(guī)12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同生效13.1生效日期13.2生效條件14.合同正本14.1合同份數(shù)14.2各份合同持有方14.3合同保管方第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519900307567X1.3員工性別：男1.4員工出生日期：1990年3月7日1.5員工籍貫：山東省濟南市1.6員工聯(lián)系方式：13856781.7員工家庭住址：北京市海淀區(qū)xxxx小區(qū)xxxx棟xxxx室第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位：軟件工程師2.2工作職責：負責公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)、測試及維護工作2.3工作時間：標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時2.4工作地點：北京市海淀區(qū)xxxx大廈xxxx樓第三條工資待遇3.1基本工資：人民幣每月10000元3.2績效工資：根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，發(fā)放一次性績效獎金，獎金金額為基本工資的20%3.3獎金：按照公司規(guī)定，發(fā)放年終獎及其他各類獎金3.4津貼：按照公司規(guī)定，發(fā)放交通補貼、通訊補貼等3.5工資發(fā)放時間：每月10日之前發(fā)放上月工資第四條福利待遇4.1五險一金：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金4.2帶薪年假：員工工作滿一年，享受帶薪年假5天4.3節(jié)假日福利：按照國家法定節(jié)假日，為員工發(fā)放節(jié)日福利4.4健康體檢：每年為員工提供一次免費健康體檢4.5培訓學習：公司提供內(nèi)外部培訓學習機會，支持員工職業(yè)發(fā)展第五條勞動紀律5.1考勤制度：員工需按照公司規(guī)定的時間到崗，如有遲到、早退、請假等情形，按照公司規(guī)定進行扣款或累計處理5.2請假制度：員工請假需提前向直接上級申請，并填寫請假單，經(jīng)批準后方可休假5.3獎懲制度：員工在工作中有突出表現(xiàn)，可根據(jù)公司規(guī)定給予表揚、獎勵；如有違規(guī)違紀行為，可根據(jù)公司規(guī)定給予警告、罰款、降職等處理5.4保密制度：員工需遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密及客戶信息第六條合同期限6.1合同起始日期：2024年1月1日6.2合同終止日期：2025年12月31日6.3續(xù)約條款：合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)約事宜，如有續(xù)約，需提前3個月書面通知對方第八條解除和終止合同8.1解除合同的情形8.1.1員工提出解除勞動合同，提前30日書面通知企業(yè)；8.1.2企業(yè)因員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，解除勞動合同；8.1.3員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)解除勞動合同；8.1.4員工因工作能力或工作表現(xiàn)不符合崗位要求，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能滿足要求的，企業(yè)解除勞動合同；8.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2終止合同的情形8.2.1員工達到法定退休年齡，勞動合同自然終止；8.2.2員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同自然終止；8.2.3企業(yè)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者被宣告破產(chǎn)，勞動合同終止；8.2.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟補償8.3.1員工依法解除或終止勞動合同，企業(yè)應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；8.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑諉T工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付；8.3.3員工月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；8.3.4員工月工資低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾瓷夏甓嚷毠ぴ缕骄べY支付。第九條違約責任9.1員工違約9.1.1員工提前解除勞動合同的，應支付違約金，違約金數(shù)額為一個月工資的20%至50%；9.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息的，應承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失；9.1.3員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應支付違約金，違約金數(shù)額為一個月工資的50%至100%。9.2企業(yè)違約9.2.1如果企業(yè)未按時足額支付員工工資，員工有權(quán)要求企業(yè)支付工資報酬并加算賠償金；9.2.2如果企業(yè)未按照合同約定提供勞動條件，員工有權(quán)要求企業(yè)改正或者解除勞動合同并支付賠償金；9.2.3如果企業(yè)違反合同約定，損害員工合法權(quán)益的，應承擔違約責任，并支付員工因此造成的損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；10.2如果協(xié)商不成，可以向企業(yè)所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；10.3如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.1.1員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個人的外，均屬于企業(yè)所有；11.1.2員工在合同期間所創(chuàng)作的職務作品，無論是否利用企業(yè)資源，均歸企業(yè)所有；11.1.3員工在合同期間所獲得的榮譽、獎勵等，應歸企業(yè)所有，員工不得自行使用。11.2競業(yè)限制11.2.1企業(yè)在合同中可以與員工約定競業(yè)限制條款；11.2.2競業(yè)限制的期限不得超過兩年；11.2.3企業(yè)應在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競業(yè)限制補償金。11.3保密協(xié)議11.3.1員工應對在合同期間知悉的企業(yè)商業(yè)秘密和機密信息予以保密；11.3.2保密協(xié)議的期限自員工離職之日起計算，最長不得超過五年；11.3.3員工違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。第十二條合同簽署12.1簽署日期：____年____月____日12.2簽署地點：____________________12.3簽署人：____________________第十三條合同生效13.第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工簡歷詳細說明：此附件應包括員工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，以便企業(yè)了解員工的能力和經(jīng)驗。附件2：企業(yè)規(guī)章制度詳細說明：此附件應包括企業(yè)的考勤制度、請假制度、獎懲制度、保密制度等，以便員工了解企業(yè)的管理要求和規(guī)定。附件3：相關(guān)法律法規(guī)詳細說明：此附件應包括與勞動合同相關(guān)的國家法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等，以便雙方在簽訂合同時了解相關(guān)法律法規(guī)的要求。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工提前解除勞動合同，未提前30日書面通知企業(yè)。2.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。3.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與企業(yè)在同一行業(yè)的競業(yè)活動。4.企業(yè)未按時足額支付員工工資。5.企業(yè)未按照合同約定提供勞動條件。6.企業(yè)違反合同約定，損害員工合法權(quán)益。違約責任認定標準：1.員工提前解除勞動合同，應支付違約金，違約金數(shù)額為一個月工資的20%至50%。2.員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，應承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失。3.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應支付違約金，違約金數(shù)額為一個月工資的50%至100%。4.企業(yè)未按時足額支付員工工資，應支付工資報酬并加算賠償金。5.企業(yè)未按照合同約定提供勞動條件，應改正或解除勞動合同并支付賠償金。6.企業(yè)違反合同約定，損害員工合法權(quán)益的，應承擔違約責任，并支付員工因此造成的損失。示例說明：1.如果員工未經(jīng)企業(yè)同意，提前解除勞動合同，導致企業(yè)無法及時安排工作，企業(yè)可以要求員工支付違約金作為賠償。2.如果員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.帶薪年假：指員工在法定工作時間范圍內(nèi)，享有的帶薪休息時間。4.競業(yè)限制：指企業(yè)在勞動合同中與員工約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與企業(yè)在同一行業(yè)的競業(yè)活動。5.經(jīng)濟補償：指依法解除或終止勞動合同，企業(yè)應支付給員工的補償金。6.違約金：指違約方按照合同約定，向守約方支付的違約賠償金。7.賠償金：指因違約行為給對方造成損失時，違約方應支付給對方的經(jīng)濟賠償。1.勞動合同：本合同是雙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.五險一金：企業(yè)應按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為員