公司借調(diào)工作人員管理暫行辦法

公司借調(diào)工作人員管理暫行辦法一、目的與原則為合理調(diào)配公司內(nèi)部人力資源，提高工作效率，確保借調(diào)工作順利進行，特制定本辦法。本辦法遵循公平、公正、自愿的原則，旨在保障借調(diào)員工及各部門的合法權(quán)益。二、適用范圍1.項目需求：因項目工作需要，從其他部門借調(diào)相關(guān)人員支持。2.人員需求：部門人員短缺，需從其他部門借調(diào)人員補充。3.個人發(fā)展：員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，申請借調(diào)至其他部門。三、借調(diào)程序1.提出申請：借調(diào)部門根據(jù)實際需求，向人力資源部提出借調(diào)申請，填寫《借調(diào)人員申請表》，明確借調(diào)原因、借調(diào)崗位、借調(diào)期限等事項。2.審核批準：人力資源部對借調(diào)申請進行審核，報請公司領(lǐng)導批準。3.通知相關(guān)人員：借調(diào)申請批準后，人力資源部通知借調(diào)部門及員工本人，安排借調(diào)事宜。4.辦理手續(xù)：借調(diào)部門與員工本人簽訂《借調(diào)協(xié)議》，明確借調(diào)期間的工作職責、福利待遇等事項。四、借調(diào)期間管理1.借調(diào)部門負責對借調(diào)人員進行工作安排、考核及日常管理。2.借調(diào)員工應(yīng)遵守借調(diào)部門的規(guī)章制度，服從工作安排，認真履行崗位職責。3.借調(diào)期間，借調(diào)員工的薪酬、福利待遇原則上保持不變，具體事宜由人力資源部會同相關(guān)部門協(xié)商確定。4.借調(diào)期滿或借調(diào)任務(wù)提前完成，借調(diào)員工應(yīng)返回原部門，如有需要，可按本辦法重新申請借調(diào)。五、借調(diào)員工的權(quán)益保障1.借調(diào)期間，員工的職位晉升、職稱評定、培訓學習等權(quán)益應(yīng)得到充分保障，借調(diào)部門應(yīng)給予支持與配合。3.借調(diào)員工在借調(diào)期間如遇到勞動糾紛或合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向人力資源部提出申訴，公司應(yīng)及時予以調(diào)查和處理。六、借調(diào)期滿或提前結(jié)束的處理1.借調(diào)期滿前一個月，借調(diào)部門應(yīng)與員工本人進行溝通，了解員工意愿，并根據(jù)工作需要決定是否續(xù)借或結(jié)束借調(diào)。2.借調(diào)期滿或提前結(jié)束，借調(diào)部門應(yīng)將員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等資料及時反饋給人力資源部，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.員工返回原部門后，原部門應(yīng)合理安排員工的工作，確保員工能夠順利過渡。七、特殊情況處理1.如借調(diào)員工因個人原因無法繼續(xù)在借調(diào)崗位工作，應(yīng)提前向借調(diào)部門及人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后方可返回原部門。2.如借調(diào)部門因工作需要提前結(jié)束借調(diào)，應(yīng)提前通知員工本人，并與人力資源部協(xié)商妥善安排員工返回原部門或調(diào)整至其他崗位。八、違規(guī)處理1.借調(diào)期間，借調(diào)員工如有違反公司規(guī)章制度的行為，借調(diào)部門有權(quán)按照公司規(guī)定進行處理，并通報人力資源部。2.借調(diào)部門如未經(jīng)批準擅自借調(diào)員工，或未按照本辦法規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)，公司將予以糾正，并視情節(jié)對相關(guān)責任人進行通報批評或紀律處分。九、附則1.本辦法由人力資源部負責解釋。2.本辦法自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以修訂。3.各部門應(yīng)積極配合本辦法的實施，確保公司內(nèi)部人力資源合理流動，提高整體工作效率。十、溝通與協(xié)調(diào)1.人力資源部應(yīng)定期與借調(diào)部門及員工本人進行溝通，了解借調(diào)工作的實際運行情況，收集意見和建議，不斷優(yōu)化借調(diào)管理流程。3.借調(diào)員工在借調(diào)期間如有任何疑問或困難，可隨時向借調(diào)部門或人力資源部反映，相關(guān)部門應(yīng)及時給予解答和幫助。十一、培訓與發(fā)展1.借調(diào)員工在借調(diào)期間，借調(diào)部門應(yīng)根據(jù)工作需要為員工提供必要的崗位培訓，幫助員工快速適應(yīng)新崗位。2.人力資源部應(yīng)關(guān)注借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃和培訓機會，促進員工個人成長。十二、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.借調(diào)員工在借調(diào)期間應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露借調(diào)部門或原部門的商業(yè)秘密和敏感信息。2.借調(diào)員工在借調(diào)期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)議進行明確，確保各方權(quán)益不受侵害。十三、激勵與表彰1.公司應(yīng)對在借調(diào)期間表現(xiàn)突出的員工給予適當?shù)奈镔|(zhì)和精神激勵，以表彰其貢獻，激發(fā)工作積極性。2.借調(diào)員工的優(yōu)秀事跡和成果，可通過公司內(nèi)部刊物、會議等形式進行宣傳，提升員工士氣，營造積極向上的企業(yè)文化。十四、記錄與檔案管理1.人力資源部應(yīng)妥善保管借調(diào)員工的借調(diào)協(xié)議、考核記錄等相關(guān)文件，建立完整的借調(diào)員工檔案。2.借調(diào)部門應(yīng)定期向人力資源部更新借調(diào)員工的工作表現(xiàn)和成果，確保借調(diào)記錄的準確性和完整性。