2024年公司員工保密與勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公司員工保密與勞動合同本合同目錄一覽1.保密協(xié)議1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的保護(hù)期限1.4保密信息的披露限制1.5保密信息的保護(hù)措施2.勞動合同2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4薪資待遇2.5福利與補(bǔ)貼3.知識產(chǎn)權(quán)3.1職務(wù)發(fā)明3.2作品著作權(quán)3.3商標(biāo)權(quán)3.4專利權(quán)3.5知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)4.競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的適用范圍4.2競業(yè)限制的期限4.3競業(yè)限制的補(bǔ)償4.4競業(yè)限制的解除5.勞動合同的解除與終止5.1雙方協(xié)商一致解除5.2勞動者單方面解除5.3用人單位單方面解除5.4勞動合同終止的情形5.5解除或終止勞動合同的補(bǔ)償6.違約責(zé)任6.1勞動者違約6.2用人單位違約6.3違約責(zé)任的賠償7.爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2仲裁程序7.3訴訟程序8.合同的生效、修改與解除8.1合同的生效條件8.2合同的修改8.3合同的解除9.其他約定9.1保密協(xié)議的培訓(xùn)9.2保密協(xié)議的監(jiān)督與檢查9.3勞動者的個(gè)人信息保護(hù)9.4法律法規(guī)的變化10.附件10.1保密協(xié)議的具體內(nèi)容10.2勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議11.簽署頁11.1用人單位簽署11.2勞動者簽署12.生效日期13.合同編號14.附件說明第一部分：合同如下：第一章保密協(xié)議第一條保密信息的定義1.1本合同所稱的保密信息是指公司在業(yè)務(wù)運(yùn)營過程中產(chǎn)生的、不為公眾所知曉的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息、財(cái)務(wù)信息、客戶信息、供應(yīng)商信息、招聘信息、薪酬福利信息等。第二條保密信息的范圍1.2保密信息包括公司在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)、人力資源等各個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生的信息，以及公司在商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營秘密等方面的信息。保密信息的范圍還包括公司所有文件、資料、圖表、數(shù)據(jù)、軟件、技術(shù)成果等。第三條保密信息的保護(hù)期限1.3保密信息的保護(hù)期限自員工入職之日起計(jì)算，至員工離職后兩年內(nèi)有效。特殊情況下，雙方可協(xié)商確定更長的保護(hù)期限。第四條保密信息的披露限制1.4員工在任職期間及離職后，未經(jīng)公司事先書面同意，不得向任何第三方披露、泄露或利用保密信息。在任何時(shí)間，員工都不得將保密信息用于與公司業(yè)務(wù)競爭的個(gè)人或組織。第五條保密信息的保護(hù)措施1.5員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密制度，參加公司組織的保密培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，并按照公司的要求采取必要的保密措施，確保保密信息的安全。第二章勞動合同第六條工作職責(zé)2.1員工在公司擔(dān)任的職位、崗位及職責(zé)，具體詳見公司提供的職位描述。員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定和安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。第七條工作地點(diǎn)2.2員工的工作地點(diǎn)為公司在中國的總部及分支機(jī)構(gòu)。公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可安排員工在國內(nèi)外其他地點(diǎn)工作。如有變動，公司將提前通知員工。第八條工作時(shí)間2.3員工遵循國家法定工作時(shí)間制度，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。特殊崗位和特殊情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可實(shí)行其他工作時(shí)間制度。第九條薪資待遇2.4員工的薪資由基本工資、績效獎金、補(bǔ)貼等組成。具體薪資待遇，詳見公司提供的薪資結(jié)構(gòu)。第十條福利與補(bǔ)貼2.5員工享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。公司根據(jù)實(shí)際情況，可提供其他福利和補(bǔ)貼，如帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第三章知識產(chǎn)權(quán)第十一條職務(wù)發(fā)明3.1員工在職期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，屬于公司所有。員工應(yīng)如實(shí)向公司披露職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，并配合公司辦理相關(guān)專利申請手續(xù)。第十二條作品著作權(quán)3.2員工在職期間創(chuàng)作的作品，屬于公司所有。員工應(yīng)將作品著作權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司，并配合公司辦理相關(guān)著作權(quán)登記手續(xù)。第十三條商標(biāo)權(quán)3.3員工在職期間所涉及的商標(biāo)權(quán)，屬于公司所有。員工不得以任何方式損害公司商標(biāo)權(quán)益。第十四條專利權(quán)3.4員工在職期間所涉及的專利權(quán)，屬于公司所有。員工應(yīng)如實(shí)向公司披露專利申請情況，并配合公司辦理相關(guān)專利申請手續(xù)。第十五條知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)3.5員工應(yīng)遵守國家關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)和公司有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)章制度，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。如員工違反規(guī)定給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章競業(yè)限制第十六條競業(yè)限制的適用范圍4.1競業(yè)限制適用于員工在職期間及離職后一年內(nèi)，涉及公司核心業(yè)務(wù)、技術(shù)或商業(yè)秘密的崗位。第十七條競業(yè)限制的期限4.2競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計(jì)算，為期一年。特殊情況下，雙方可協(xié)商確定更長的競業(yè)限制期限。第十八條競業(yè)限制的補(bǔ)償4.3公司應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于員工離職前一個(gè)月的工資。第十九條競業(yè)限制的解除4.4在競業(yè)限制期限內(nèi)，如員工找到新的工作，不影響競業(yè)限制的履行；如員工與公司協(xié)商一致，可提前解除競業(yè)限制。第五章勞動合同的解除與終止第二十條雙方協(xié)商一致解除5.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同后，雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，妥善處理勞動爭議。第二十一條勞動者單方面解除5.2員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。特殊情況下，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，但應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第二十二條用人單位單方面解除5.第八章勞動合同的解除與終止第二十三條勞動合同的解除5.3用人單位在員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的情況下，可以單方面解除勞動合同。第二十四條勞動合同的終止5.4有下列情形之一的，勞動合同終止：5.4.1勞動合同期滿；5.4.2員工達(dá)到法定退休年齡；5.4.3員工死亡或者被宣告死亡；5.4.4員工因傷致殘，喪失勞動能力；5.4.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條解除或終止勞動合同的補(bǔ)償5.5用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，向員工支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照公司制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章違約責(zé)任第二十六條勞動者違約6.1員工違反勞動合同的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括賠償損失、支付違約金等。第二十七條用人單位違約6.2用人單位違反勞動合同的規(guī)定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括賠償損失、支付違約金等。第二十八條違約責(zé)任的賠償6.3因違約造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和違約方的過錯程度確定。第十章爭議解決第二十九條勞動爭議的解決方式7.1勞動爭議通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十條仲裁程序7.2勞動爭議仲裁委員會依法作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十一條訴訟程序7.3勞動爭議訴訟按照人民法院的規(guī)定進(jìn)行。雙方應(yīng)按照法院的判決執(zhí)行。第十一章合同的生效、修改與解除第三十二條合同的生效條件8.1雙方簽訂勞動合同，經(jīng)雙方蓋章、簽字后生效。第三十三條合同的修改8.2合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面形式進(jìn)行。第三十四條合同的解除8.3合同解除應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并書面形式通知對方。第十二章其他約定第三十五條保密協(xié)議的培訓(xùn)9.1公司應(yīng)定期對員工進(jìn)行保密協(xié)議的培訓(xùn)，確保員工了解保密協(xié)議的內(nèi)容和重要性。第三十六條保密協(xié)議的監(jiān)督與檢查9.2公司應(yīng)加強(qiáng)對員工保密協(xié)議執(zhí)行情況的監(jiān)督與檢查，確保保密信息的安全。第三十七條勞動者的個(gè)人信息保護(hù)9.3公司尊重和保護(hù)員工的個(gè)人信息，未經(jīng)員工同意，不得向第三方披露員工個(gè)人信息。第三十八條法律法規(guī)的變化9.4如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，涉及勞動合同的，雙方應(yīng)遵循新的法律法規(guī)執(zhí)行。第十三章附件第三十九條附件說明10.1附件包括保密協(xié)議的具體內(nèi)容、勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。第十四章簽署頁第四十條用人單位簽署11.1（用人單位名稱）11.2（用人單位蓋章）第四十一條勞動者簽署12.1（勞動者姓名）12.2（勞動者簽字）第四十二條生效日期13.1本合同自雙方蓋章、簽字之日起生效。第四十三條合同編號14.1（合同編號）第二部分：第三方介入后的修正第二章第三方介入第十八條第三方定義2.1本合同所稱第三方是指除甲乙雙方之外，與本合同具有利害關(guān)系或協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)的自然人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介方、監(jiān)理方、審計(jì)方、評估方等。第十九條第三方介入的情形2.2第三方介入本合同的情形包括但不限于：2.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，聘請第三方作為中介方協(xié)助履行合同義務(wù)；2.2.2甲乙雙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如監(jiān)理、審計(jì)等；2.2.3甲乙雙方在履行合同過程中，涉及第三方權(quán)益，需要第三方參與協(xié)調(diào)、解決。第二十條第三方責(zé)任2.3第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，協(xié)助履行合同義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方責(zé)任的界定應(yīng)以第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。第二十一條第三方權(quán)利與義務(wù)2.4第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利與義務(wù)，包括但不限于：2.4.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；2.4.2遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方及第三方的合法權(quán)益；2.4.3保密甲乙雙方及第三方的商業(yè)秘密，不得泄露給無關(guān)方；2.4.4協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題，提供必要的支持。第二十二條第三方責(zé)任限額2.5第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)以第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。如第三方未能履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方責(zé)任限額包括但不限于：2.5.1第三方未能按照約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的違約金或賠償金額；2.5.2第三方因過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)的賠償金額；2.5.3第三方因違法行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)的賠償金額。第二十三條第三方與甲乙雙方的關(guān)系2.6第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，應(yīng)以第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。第三方在本合同項(xiàng)下的義務(wù)，不代表第三方對甲乙雙方有法定義務(wù)。第二十四條第三方介入的變更與解除2.7甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除第三方介入的約定。變更或解除第三方介入的約定，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章確認(rèn)。第二十五條第三方介入的違約處理2.8如第三方未能履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定，甲乙雙方有權(quán)按本合同及第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議約定，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第二十六條第三方介入的爭議解決2.9甲乙雙方與第三方之間因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三章第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議第三十條補(bǔ)充協(xié)議的簽訂3.1甲乙雙方與第三方根據(jù)本合同的約定，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三十一條補(bǔ)充協(xié)議的履行3.2甲乙雙方與第三方應(yīng)嚴(yán)格按照補(bǔ)充協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。補(bǔ)充協(xié)議的履行，不影響甲乙雙方與第三方簽訂的其他協(xié)議的效力。第三十二條補(bǔ)充協(xié)議的變更與解除3.3甲乙雙方與第三方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除補(bǔ)充協(xié)議。變更或解除補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章確認(rèn)。第三十三條補(bǔ)充協(xié)議的違約處理3.4如第三方未能履行補(bǔ)充協(xié)議的約定或履行義務(wù)不符合約定，甲乙雙方有權(quán)按本合同及補(bǔ)充協(xié)議的約定，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第三十四條補(bǔ)充協(xié)議的爭議解決3.5甲乙雙方與第三方之間因履行補(bǔ)充協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第四章第三方介入的附則第三十七條附則4.1本章節(jié)的第三方介入補(bǔ)充協(xié)議，適用于本合同項(xiàng)下甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系。4.2本章節(jié)的第三方介入補(bǔ)充協(xié)議，不影響甲乙雙方與第三方簽訂的其他協(xié)議的效力。4.3本章節(jié)的第三方介入補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議的具體內(nèi)容附件二：勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議附件三：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造清單附件四：作品著作權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議附件五：商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議附件六：專利權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議附件七：競業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議附件八：解除或終止勞動合同的補(bǔ)償計(jì)算公式附件九：第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議附件十：保密協(xié)議的培訓(xùn)記錄附件十一：保密協(xié)議的監(jiān)督與檢查記錄附件十二：勞動合同的變更協(xié)議附件十三：勞動合同的解除協(xié)議附件十四：勞動爭議仲裁申請書附件十五：勞動爭議訴訟起訴狀說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為一：泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：員工違反保密協(xié)議的規(guī)定，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。示例說明：員工小張?jiān)陔x職后，違反保密協(xié)議，向競爭對手泄露了公司的客戶信息，導(dǎo)致公司損失了一筆重要訂單。根據(jù)保密協(xié)議的約定，小張需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約行為二：違反競業(yè)限制規(guī)定責(zé)任認(rèn)定：員工違反競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違