能源公司聘用制干部管理政策

能源公司聘用制干部管理政策合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（聘用方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的能源公司，乙方愿意加入甲方，雙方同意按照平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本聘用制干部管理政策合同，具體條款如下：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位，主要負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同的聘用期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2聘用期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責(zé)和績(jī)效，支付相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3乙方享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，執(zhí)行__________工作制。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作安排休息休假。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，保障乙方的安全和健康。5.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第六條乙方義務(wù)6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，保守甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方不得在合同期間內(nèi)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職務(wù)。6.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如乙方提前解除本合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。第八條爭(zhēng)議解決8.1對(duì)于本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.乙方崗位說(shuō)明書5.乙方績(jī)效考核辦法6.乙方培訓(xùn)計(jì)劃7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.甲方公司商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。2.乙方未保守甲方公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損。3.乙方在合同期間內(nèi)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，兼職與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職務(wù)。4.甲方未按照約定支付乙方工資待遇，或未按時(shí)足額支付。5.甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致乙方安全和健康受損。6.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.聘用制干部：指在企業(yè)中擔(dān)任管理或技術(shù)職務(wù)的員工，按照合同約定進(jìn)行工作。2.崗位職責(zé)：指乙方在甲方公司中所承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作中遇到不公平待遇或委屈。解決辦法：乙方可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，尋求解決。如無(wú)法解決，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因需要提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：