員工流動(dòng)率分析

員工流動(dòng)率分析合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為提升企業(yè)員工流動(dòng)率分析水平，需乙方提供專業(yè)的員工流動(dòng)率分析服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，對甲方員工流動(dòng)率進(jìn)行分析，包括但不限于員工流入、流出原因、員工留存率等方面的數(shù)據(jù)分析。1.2乙方應(yīng)確保提供的員工流動(dòng)率分析結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對分析過程中獲取的甲方數(shù)據(jù)保密。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確續(xù)約期限及有關(guān)條款。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方為甲方提供員工流動(dòng)率分析服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：__________________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。第四條付款方式4.1甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為____期支付，即在合同生效后____個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣_(tái)___元作為預(yù)付款，剩余費(fèi)用在服務(wù)完成后支付。4.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付相應(yīng)款項(xiàng)。第五條保密條款5.1乙方在提供服務(wù)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量要求提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工流動(dòng)率分析報(bào)告2.服務(wù)費(fèi)用支付憑證3.保密協(xié)議4.違約金計(jì)算公式5.法律意見書6.員工流動(dòng)率分析服務(wù)記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量要求提供服務(wù)，視為違約。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.員工流動(dòng)率：指一定時(shí)期內(nèi)員工流入和流出的比例。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指一方違約時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.保密期限：指保密義務(wù)的持續(xù)時(shí)間，自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)：協(xié)商延期，必要時(shí)可要求乙方支付違約金。2.乙方服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改，必要時(shí)可要求退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：提醒甲方及時(shí)支付，必要時(shí)可暫停提供服務(wù)。4.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)：協(xié)商解決，必要時(shí)可依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部人力資源管理2.人