勞動(dòng)時(shí)間與休息休假規(guī)定

勞動(dòng)時(shí)間與休息休假規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)時(shí)間與休息休假事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)時(shí)間1.乙方所在崗位的每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。2.甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于乙方工資的百分之一百五十支付加班費(fèi)。3.甲方安排乙方從事夜班的，應(yīng)按照不低于乙方工資的百分之一百五十支付夜班補(bǔ)貼。4.乙方依法享受國(guó)家法定節(jié)假日，甲方應(yīng)支付乙方法定節(jié)假日工資。5.乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇，甲方應(yīng)按照乙方工資支付休假工資。6.乙方在試用期內(nèi)的每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。二、休息休假1.乙方每周休息日為一天，休息日遇國(guó)家法定節(jié)假日順延。2.乙方每年享受帶薪年休假，累計(jì)工作時(shí)間滿一年的，享受五天帶薪年休假；累計(jì)工作時(shí)間滿十年的，享受十天帶薪年休假；累計(jì)工作時(shí)間滿二十年的，享受十五天帶薪年休假。3.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，并保障乙方享有相應(yīng)的休假待遇。4.乙方因病需要休息治療的，憑醫(yī)院證明，享受病假。病假期間，甲方應(yīng)按照乙方工資支付病假工資。5.乙方因公外出或出差，按照甲方制定的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。三、其他規(guī)定1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)時(shí)間與休息休假的相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方的合法權(quán)益。2.甲方不得擅自變更乙方的勞動(dòng)時(shí)間和休息休假制度，確需變更的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。3.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，如有遲到、早退等違紀(jì)行為，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予處理。4.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。5.甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)時(shí)間與休息休假制度的監(jiān)督檢查機(jī)制，確保乙方的合法權(quán)益得到有效保障。四、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所遭受的損失。2.甲方違反勞動(dòng)時(shí)間與休息休假相關(guān)法律法規(guī)的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法要求賠償。3.乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。2.甲方解除或終止本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方解除本合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。七、附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.乙方病假證明5.出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)6.加班費(fèi)支付證明7.年休假證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定，未按時(shí)支付加班費(fèi)或未安排乙方享受法定節(jié)假日休息的，構(gòu)成違約。2.甲方擅自變更乙方勞動(dòng)時(shí)間或休息休假制度，未與乙方協(xié)商一致的，構(gòu)成違約。3.乙方未按時(shí)上下班，遲到、早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，構(gòu)成違約。4.乙方未按約定提供病假證明，擅自離崗的，構(gòu)成違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事工作或提供勞動(dòng)的時(shí)間。2.加班費(fèi)：指用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作或提供勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)報(bào)酬。3.帶薪年休假：指勞動(dòng)者在一定工作年限后，每年按照一定天數(shù)享受的帶薪休假。4.病假：指勞動(dòng)者因病需要休息治療時(shí)，依法享有的休假。5.違約金：指違反合同約定的一方，按照合同約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付加班費(fèi)或未安排乙方享受法定節(jié)假日休息。解決辦法：乙方可以要求甲方支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休，如甲方拒絕，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方擅自變更乙方勞動(dòng)時(shí)間或休息休假制度。解決辦法：乙方可以要求甲方恢復(fù)原勞動(dòng)時(shí)間或休息休假制度，如甲方拒絕，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方未按時(shí)上下班，遲到、早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如警告、罰款等。4.問(wèn)題：乙方未按約定提供病假證明，擅自離崗。解決辦法：甲方可以要求乙方提供病假證明，如乙方拒絕，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.問(wèn)題：甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)時(shí)間與休息休假規(guī)定。2.適用于員工入職、簽訂勞動(dòng)合同