務(wù)工單位聘用合同范例

務(wù)工單位聘用合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

住所地：________________

法定代表人（負責(zé)人）：________________

乙方（勞動者）：

姓名：________________

性別：________________

身份證號碼：________________

住址：________________

聯(lián)系電話：________________

鑒于：

一、甲方為依法成立并有效存續(xù)的用人單位，具備合法用工主體資格，從事________________業(yè)務(wù)。

二、乙方具有完全民事行為能力，愿意受聘于甲方從事________________工作。

三、雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，特訂立本合同，以資共同遵守。

合同正文：

一、工作內(nèi)容

1.1乙方同意在甲方處從事________________工作，工作地點為________________。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成本職工作，保證工作質(zhì)量，服從甲方的工作安排。

二、工作期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________________。

2.2合同期滿，雙方均可提前三十日書面通知對方解除合同。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方的工作時間為________________，實行________________制度。

3.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休息休假事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

四、勞動報酬

4.1甲方按月支付乙方工資，每月工資為人民幣________________元。

4.2甲方支付乙方的工資應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績效工資等。

4.3甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

5.1甲方應(yīng)保證乙方的工作條件和勞動保護設(shè)施符合國家規(guī)定。

5.2甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)危害，保障乙方的人身安全。

六、勞動合同解除和終止

6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照約定支付勞動報酬的；

（2）未提供符合約定的勞動條件的；

（3）未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的；

（4）強迫勞動的。

六、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。

7.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、其他

8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人（負責(zé)人）簽字：

乙方（簽字）：

簽訂日期：________________

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

2.乙方身份證復(fù)印件；

3.乙方入職體檢報告；

4.雙方協(xié)商達成的補充協(xié)議。

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用人單位）：

住所地：________________

法定代表人（負責(zé)人）：________________

乙方（勞動者）：

姓名：________________

性別：________________

身份證號碼：________________

住址：________________

聯(lián)系電話：________________

第三方主體：

名稱：________________

住所地：________________

法定代表人（負責(zé)人）：________________

鑒于：

一、甲方為依法成立并有效存續(xù)的用人單位，具備合法用工主體資格，從事________________業(yè)務(wù)。

二、乙方具有完全民事行為能力，愿意受聘于甲方從事________________工作。

三、第三方主體為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。

四、雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，并明確第三方主體的責(zé)任、權(quán)利及義務(wù)，特訂立本合同，以資共同遵守。

合同正文：

一、工作內(nèi)容

1.1乙方同意在甲方處從事________________工作，工作地點為________________。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成本職工作，保證工作質(zhì)量，服從甲方的工作安排。

1.3第三方主體負責(zé)乙方入職前的招聘、培訓(xùn)、入職手續(xù)辦理等事宜。

二、工作期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________________。

2.2合同期滿，雙方均可提前三十日書面通知對方解除合同。

2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與乙方協(xié)商延長合同期限。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方的工作時間為________________，實行________________制度。

3.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休息休假事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3.3第三方主體負責(zé)協(xié)調(diào)乙方的工作時間和休息休假事宜。

四、勞動報酬

4.1甲方按月支付乙方工資，每月工資為人民幣________________元。

4.2甲方支付乙方的工資應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績效工資等。

4.3第三方主體負責(zé)乙方的薪酬福利管理工作。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

5.1甲方應(yīng)保證乙方的工作條件和勞動保護設(shè)施符合國家規(guī)定。

5.2甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)危害，保障乙方的人身安全。

5.3第三方主體負責(zé)監(jiān)督甲方落實勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。

六、第三方主體的責(zé)任、權(quán)利及義務(wù)

6.1第三方主體負責(zé)乙方入職前的招聘、培訓(xùn)、入職手續(xù)辦理等事宜。

6.2第三方主體應(yīng)保證乙方在入職前已具備履行合同所需的基本條件。

6.3第三方主體有權(quán)根據(jù)甲方的要求，對乙方進行培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。

6.4第三方主體應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系，維護甲方的合法權(quán)益。

七、甲方的權(quán)利和義務(wù)

7.1甲方有權(quán)要求乙方按照約定完成工作任務(wù)，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。

7.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。

7.3甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。

7.4甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的勞動權(quán)益。

八、乙方的違約及限制條款

8.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2乙方未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

8.3乙方在合同期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。

9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其他

10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

10.2本合同一式三份，甲乙雙方及第三方主體各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

2.乙方身份證復(fù)印件；

3.乙方入職體檢報告；

4.第三方主體資質(zhì)證明；

5.雙方協(xié)商達成的補充協(xié)議。

第三方介入的意義和目的：

第三方主體的介入，旨在提高甲方的人力資源管理水平，降低人力成本，優(yōu)化甲方業(yè)務(wù)運營，確保乙方在甲方工作期間享有合法權(quán)益。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

甲方作為合同主導(dǎo)方，通過設(shè)定詳細的合同條款，保障自身的合法權(quán)益，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展，同時為乙方提供良好的工作環(huán)境和待遇，實現(xiàn)雙方共贏。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用人單位）：

住所地：________________

法定代表人（負責(zé)人）：________________

乙方（勞動者）：

姓名：________________

性別：________________

身份證號碼：________________

住址：________________

聯(lián)系電話：________________

第三方主體：

名稱：________________

住所地：________________

法定代表人（負責(zé)人）：________________

鑒于：

一、甲方為依法成立并有效存續(xù)的用人單位，具備合法用工主體資格，從事________________業(yè)務(wù)。

二、乙方具有完全民事行為能力，愿意受聘于甲方從事________________工作。

三、第三方主體為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。

四、雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，并明確第三方主體的責(zé)任、權(quán)利及義務(wù)，特訂立本合同，以資共同遵守，確保乙方在合同期間享有充分權(quán)益。

合同正文：

一、工作內(nèi)容

1.1乙方同意在甲方處從事________________工作，工作地點為________________。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成本職工作，保證工作質(zhì)量，服從甲方的工作安排。

1.3第三方主體負責(zé)乙方的招聘、入職手續(xù)辦理、薪酬福利發(fā)放等事宜。

二、工作期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________________。

2.2合同期滿，雙方均可提前三十日書面通知對方解除合同。

2.3乙方享有合同續(xù)簽的權(quán)利，甲方應(yīng)提供合理的續(xù)簽條件。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方的工作時間為________________，實行________________制度。

3.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休息休假事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3.3第三方主體負責(zé)協(xié)調(diào)乙方的工作時間和休息休假事宜，確保乙方權(quán)益。

四、勞動報酬

4.1甲方按月支付乙方工資，每月工資為人民幣________________元。

4.2甲方支付乙方的工資應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績效工資等。

4.3第三方主體負責(zé)乙方的薪酬福利管理工作，確保乙方的工資按時足額發(fā)放。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

5.1甲方應(yīng)保證乙方的工作條件和勞動保護設(shè)施符合國家規(guī)定。

5.2甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)危害，保障乙方的人身安全。

5.3第三方主體負責(zé)監(jiān)督甲方落實勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護措施，確保乙方權(quán)益。

六、第三方主體的責(zé)任、權(quán)利及義務(wù)

6.1第三方主體負責(zé)乙方的招聘、入職手續(xù)辦理、薪酬福利發(fā)放等事宜。

6.2第三方主體應(yīng)保證乙方在入職前已具備履行合同所需的基本條件。

6.3第三方主體有權(quán)根據(jù)乙方的需求，對甲方進行監(jiān)督，確保甲方履行合同義務(wù)。

七、乙方的權(quán)利和義務(wù)

7.1乙方有權(quán)要求甲方按照約定提供工作條件和保障乙方權(quán)益。

7.2乙方有權(quán)參與甲方的工作安排，提出合理的工作建議。

7.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。

八、甲方的違約及限制條款

8.1甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。

8.2甲方未提供符合約定的勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正或解除合同。

8.3甲方侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。

9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其他

10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

10.2本合同一式三份，甲乙雙方及第三方主體各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

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