油田公司技術(shù)專家任期考核標(biāo)準(zhǔn)

附件5,,,,

油田公司技術(shù)專家任期考核標(biāo)準(zhǔn),,,,

技術(shù)專家姓名：,,技術(shù)專家層級：,考核日期：,

考核內(nèi)容,,評分標(biāo)準(zhǔn),,"得分

（可精確到小數(shù)點

后一位）"

"一、價值觀

（10%）","政治素質(zhì)

（20分）",要踐行社會主義核心價值觀，不得發(fā)布違背社會意識形態(tài)相關(guān)言論，在網(wǎng)上及公開場合發(fā)布違背社會意識形態(tài)相關(guān)言論1次，扣10分。,0-10,

,,要胸懷“石油報國”理想，與公司發(fā)展同心同向、同頻共振，聽從組織安排，不得做損害石油形象，違背公司決策部署的事情。出現(xiàn)一次損害石油形象，違背公司決策部署的事情扣10分。,0-10,

,"職業(yè)素養(yǎng)

（40分）",對實事求是、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的科學(xué)精神，對實踐探索、兼聽包容、紙墨靜悟的學(xué)術(shù)風(fēng)范，對勤于鉆研、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠信友善的職業(yè)品德，服從組織工作安排，評價為優(yōu)。,30-40,

,,對實事求是、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的科學(xué)精神，對實踐探索、兼聽包容、紙墨靜悟的學(xué)術(shù)風(fēng)范，對勤于鉆研、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠信友善的職業(yè)品德，服從組織工作安排，評價為良。,20-29,

,,對實事求是、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的科學(xué)精神，對實踐探索、兼聽包容、紙墨靜悟的學(xué)術(shù)風(fēng)范，對勤于鉆研、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠信友善的職業(yè)品德，服從組織工作安排，評價為中。,10-19,

,,對實事求是、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的科學(xué)精神，對實踐探索、兼聽包容、紙墨靜悟的學(xué)術(shù)風(fēng)范，對勤于鉆研、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠信友善的職業(yè)品德，不服從組織工作安排，評價為差。,0-9,

,"工作作風(fēng)

（40分）",踐行苦干實干、“三老四嚴(yán)”為核心的的石油精神，具有大局意識；擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，深入一線，服務(wù)基層，能夠得到基層單位廣泛認(rèn)可好評；執(zhí)行力強，工作積極主動，效率高、效果好、幫扶準(zhǔn)。評價為優(yōu)。,28-40,

,,踐行苦干實干、“三老四嚴(yán)”為核心的的石油精神，具有大局意識；擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，深入一線，服務(wù)基層，能夠得到基層單位廣泛認(rèn)可好評；執(zhí)行力強，工作積極主動，效率高、效果好、幫扶準(zhǔn)。評價為良。,14-27,

,,踐行苦干實干、“三老四嚴(yán)”為核心的的石油精神，具有大局意識；擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，深入一線，服務(wù)基層，能夠得到基層單位廣泛認(rèn)可好評；執(zhí)行力強，工作積極主動，效率高、效果好、幫扶準(zhǔn)。評價為差。,0-13,

"二、工作業(yè)績

（80%）","關(guān)鍵業(yè)績

（20分）",《任期業(yè)績責(zé)任書》考核得分*20%,0-20,

,"技術(shù)把關(guān)

（10分）",負(fù)責(zé)油田公司重大技術(shù)發(fā)展方向、重大工程設(shè)計與施工、地質(zhì)勘探理論與勘探方向、關(guān)鍵新技術(shù)新工藝應(yīng)用、重要技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范應(yīng)用等重大方案的評審，保證技術(shù)方向正確、指標(biāo)先進(jìn)、方案科學(xué)、效果優(yōu)秀。,8-10,

,,負(fù)責(zé)油田公司或負(fù)責(zé)所在單位重大技術(shù)發(fā)展方向、重大工程設(shè)計與施工、地質(zhì)勘探理論與勘探方向、關(guān)鍵新技術(shù)新工藝應(yīng)用、重要技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范應(yīng)用等重大方案的評審，保證技術(shù)方向正確、指標(biāo)先進(jìn)、方案科學(xué)、效果良好。,4-7,

,,負(fù)責(zé)油田公司或所屬單位重大技術(shù)發(fā)展方向、重大工程設(shè)計與施工、地質(zhì)勘探理論與勘探方向、關(guān)鍵新技術(shù)新工藝應(yīng)用、重要技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范應(yīng)用等重大方案的評審，保證技術(shù)方向正確、指標(biāo)較先進(jìn)、方案較科學(xué)、效果較好。,0-3,

,"決策咨詢

（5分）",在油田公司科技發(fā)展規(guī)劃和計劃制定，重大科技發(fā)展方向確定，重要科研攻關(guān)立項論證，重大投資項目評價審核，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)定位等方面為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供咨詢，做出重大貢獻(xiàn)，很好地發(fā)揮了技術(shù)引領(lǐng)作用。,4-5,

,,在油田公司科技發(fā)展規(guī)劃和計劃制定，重大科技發(fā)展方向確定，重要科研攻關(guān)立項論證，重大投資項目評價審核，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)定位等方面為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供咨詢，做出一定貢獻(xiàn)，較好地發(fā)揮了技術(shù)引領(lǐng)作用。,2-3,

,,在所在單位科技發(fā)展規(guī)劃和計劃制定，重大科技發(fā)展方向確定，重要科研攻關(guān)立項論證，重大投資項目評價審核，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)定位等方面為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供咨詢，做出一定貢獻(xiàn)。,0-1,

,"技術(shù)創(chuàng)新

（5分）",積極跟蹤本專業(yè)的發(fā)展趨勢和最新研究成果，至少每年向集團(tuán)公司提交一份新技術(shù)推廣建議，新技術(shù)、新工藝研究開發(fā)的報告或意見，并被采納；或至少每年向油田公司提交一份新技術(shù)推廣建議，新技術(shù)、新工藝研究開發(fā)的報告或意見，被采納且形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品、企業(yè)專有技術(shù)、專利的。,4-5,

,,至少每年向油田公司提交一份新技術(shù)推廣建議，新技術(shù)、新工藝研究開發(fā)的報告或意見，被采納且應(yīng)用效果較好的。,2-3,

,,每年向油田公司提交一份新技術(shù)推廣建議，新技術(shù)、新工藝研究開發(fā)的報告或意見，被采納且應(yīng)用效果一般。,0-1,

,"學(xué)術(shù)交流

（5分）",在院士或?qū)＜覉F(tuán)主持的項目評審、學(xué)術(shù)專家團(tuán)研討會上，每年至少做一次本專業(yè)及相關(guān)的專題技術(shù)匯報，效果良好。,4-5,

,,在板塊副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)出席的會議上，每年至少做一次本專業(yè)或?qū)I(yè)相關(guān)的專題技術(shù)匯報，效果良好。,2-3,

,,公司層面組織召開的會議（參加人員應(yīng)包括公司領(lǐng)導(dǎo)、5個以上職能部門或二級單位），每年至少做三次本專業(yè)或與專業(yè)相關(guān)的專題技術(shù)匯報，效果良好。,0-1,

,"項目積分

（55分）",按照考核期內(nèi)作為主要負(fù)責(zé)人完成的項目統(tǒng)計，項目積分的獲取應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)項目制管理辦法執(zhí)行，得分為考核期內(nèi)累計獲得積分，特殊貢獻(xiàn)者上不封頂。,0-55,

"三、能力水平評價

（10%）","學(xué)習(xí)能力

（25分）",在工作過程中積極地獲取專業(yè)科學(xué)前沿知識和技術(shù)信息，努力學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，有扎實的理論基礎(chǔ)知識和全新的知識結(jié)構(gòu)，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，技術(shù)水平得到同行的肯定。,21-25,

,,在工作過程中積極地獲取需要的專業(yè)科學(xué)知識和技術(shù)信息，努力學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，知識結(jié)構(gòu)合理，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。,16-20,

,,在工作過程中能夠獲取相關(guān)的專業(yè)科學(xué)知識和技術(shù)信息，能夠根據(jù)工作需要更新自己的知識結(jié)構(gòu)，能夠吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。,11-15,

,,在工作過程中能夠獲取相關(guān)的專業(yè)科學(xué)知識和技術(shù)信息，基本能夠根據(jù)工作需要更新自己的知識結(jié)構(gòu)。,6-10,

,,在工作過程中不能夠主動獲取相關(guān)的專業(yè)科學(xué)知識和技術(shù)信息，不能根據(jù)工作需要更新自己的知識結(jié)構(gòu)。,0-5,

,"團(tuán)隊協(xié)作能力

（25分）",善于以團(tuán)隊的方式進(jìn)行工作，主動與其他成員合作，愿意幫助團(tuán)隊其他成員解決所遇見的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員。促進(jìn)了團(tuán)體間的合作，提高了群體的合作氣氛。,21-25,

,,愿意以團(tuán)隊的方式進(jìn)行工作，能夠與其他成員合作，能夠幫助團(tuán)隊其他成員解決所遇見的問題，可以將自己所掌握的技能傳授給其他成員。積極促進(jìn)團(tuán)體間的合作。,16-20,

,,能夠以團(tuán)隊的方式進(jìn)行工作，可以與其他成員進(jìn)行合作，在別人提出要求時可以幫助團(tuán)隊其他成員解決所遇見的問題。,11-15,

,,基本能夠以團(tuán)隊的方式進(jìn)行工作，與情投意合的人可以合作，與其他人則不能合作。,6-10,

,,不愿意以團(tuán)隊的方式進(jìn)行工作，不愿意與其他成員進(jìn)行合作。,0-5,

,"解決問題能力

（25分）",能夠牢固樹立并踐行問題五性思維（發(fā)現(xiàn)問題的敏感性、分析問題的系統(tǒng)性、處理問題的及時性、研究問題的超前性和解決問題的長期性），評價為優(yōu)。,21-25,

,,能夠牢固樹立并踐行問題五性思維（發(fā)現(xiàn)問題的敏感性、分析問題的系統(tǒng)性、處理問題的及時性、研究問題的超前性和解決問題的長期性），評價為良。,16-20,

,,能夠牢固樹立并踐行問題五性思維（發(fā)現(xiàn)問題的敏感性、分析問題的系統(tǒng)性、處理問題的及時性、研究問題的超前性和解決問題的長期性），評價為中。,11-15,

,,能夠牢固樹立并踐行問題五性思維（發(fā)現(xiàn)問題的敏感性、分析問題的系統(tǒng)性、處理問題的及時性、研究問題的超前性和解決問題的長期性），評價為差。,0-10,

,"創(chuàng)新與攻關(guān)能力

（25分）",掌握本專業(yè)前沿領(lǐng)域知識，在同行中有一定的知名度，在地質(zhì)理論、油氣發(fā)現(xiàn)、開發(fā)方案、改進(jìn)工藝流程、生產(chǎn)裝置、儀器設(shè)備及處理復(fù)雜技術(shù)問題等專業(yè)技術(shù)崗位方面具有新思維、新方法，并取得公認(rèn)的成績。,21-25,

,,積極鉆研和探索本專業(yè)前沿領(lǐng)域知識，有較高的職業(yè)目標(biāo)和期望，在地質(zhì)理論、油氣發(fā)現(xiàn)、開發(fā)方案、改進(jìn)工藝流程、生產(chǎn)裝置、儀器設(shè)備及處理復(fù)雜技術(shù)問題等專業(yè)技術(shù)崗位方面具有新思維、新方法。,16-20,

,,能夠鉆研和探索本專業(yè)前沿領(lǐng)域知識，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，在地質(zhì)理論、油氣發(fā)現(xiàn)、開發(fā)方案、改進(jìn)工藝流程、生產(chǎn)裝置、儀器設(shè)備及處理復(fù)雜技術(shù)問題等專業(yè)技術(shù)崗位方面可以提出創(chuàng)新性意見。