2022年現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園安全生產(chǎn)月活動總結(jié)

2022年現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園安全生產(chǎn)月活動總結(jié)圍繞___年全國安全生產(chǎn)月活動“強化紅線、促進安全發(fā)展”這一主題，根據(jù)縣安委會的統(tǒng)一部署和安排，結(jié)合園區(qū)實際，___開展安全生產(chǎn)月活動。通過“安全生產(chǎn)月”活動的開展，達到了消除隱患，安全生產(chǎn)形勢進一步好轉(zhuǎn)的目的?，F(xiàn)將活動情況總結(jié)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視、精心部署全縣___開展安全生產(chǎn)月活動__通知下發(fā)后，園區(qū)工委、管委高度重視，迅速召開專門會議，研究并安排布置安全生產(chǎn)月活動。（一）、成立___。成立安全生產(chǎn)月活動領(lǐng)導(dǎo)組，由園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各相關(guān)部門為成員，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，抽出專人負責(zé)辦公。（二）、制訂方案。根據(jù)要求及結(jié)合園區(qū)實際，制定出切實可行的活動實施方案。二、宣傳培訓(xùn)、形式多樣第一、開展形式多樣的宣傳活動。通過三種形式進行廣泛宣傳。（一）、會議宣傳。園區(qū)于___年___月___日，召開安全生產(chǎn)月活動動員大會，分別由園區(qū)場平工程項目部、職高房建工程項目部、村小學(xué)及村兩委負責(zé)人等___多人參加會議。（二）、安全生產(chǎn)月活動期間分兩次在管委會大門前開展安全咨詢?nèi)栈顒?，向過往群眾發(fā)放安全生產(chǎn)手冊___余份，重點宣傳有關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)病防治、交通安全等知識，并現(xiàn)場解答安全生產(chǎn)知識的有關(guān)疑問。（三）、出動宣傳車及張貼標(biāo)語?；顒悠陂g，共出動宣傳車___次，懸掛安全生產(chǎn)橫幅___條。通過宣傳，廣大人員的安全意識和操作技能得到了進一步增強和提高。第二、開展警示教育活動。___觀看安全事故案例宣傳片，通報近期發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，反思事故原因，吸取教訓(xùn)，以事故教訓(xùn)強化安全生產(chǎn)責(zé)任，增強管理人員的責(zé)任心。并以會代訓(xùn)的形式___施工人員在安全生產(chǎn)月期間認真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的有關(guān)法律法規(guī)。第三、開展知識競賽活動。___施工人員以答卷、競猜等形式開展安全知識競賽活動，并___相關(guān)游戲，讓廣大施工人員更加理解安全生產(chǎn)的重要性，從而把握安全，擁有美好明天。三、落實整改、加強防范抓隱患，促整改。領(lǐng)導(dǎo)組全體人員多次深入施工現(xiàn)場，檢查安全生產(chǎn)情況。結(jié)合現(xiàn)場實際，向施工人員宣傳安全生產(chǎn)知識，對存在的安全隱患問題提出了整改意見，并下達限期整改通知單。整個安全生產(chǎn)月期間，由于宣傳到位、措施得力、效果十分明顯?？傊?，安全生產(chǎn)只有起點，沒有終點，安全生產(chǎn)警鐘長鳴。2022年現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理個人工作總結(jié)如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠策略、___結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化，那么心靈、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對待社會、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物。用腦容易，用心難伴隨工業(yè)革___的發(fā)展，對生產(chǎn)力主體人的要求也不斷變化：初期首先是對人的"手"的要求最高，依賴手去制造大量的產(chǎn)品，謀取利潤，所謂"人多力量大"。其次是對人"腦"的要求，科技發(fā)明、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶，科學(xué)技術(shù)似杠桿動力中的支點，是"第一生產(chǎn)力";現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的突破之前，企業(yè)在相同、相近的技術(shù)平臺上競爭，對人的"心"有更高的要求，如果一個新的科技產(chǎn)品、一個"點子"曾經(jīng)能一時地救活或繁榮一個企業(yè)，那么市場經(jīng)濟條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的"心"更是成敗的關(guān)鍵。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長久生命力。人心難測，不可替代，但又是兵家必爭之地。越來越多的企業(yè)意識到"心"的重要性。（范本）在宣揚其企業(yè)文化的語句中加入了更多對人性親情的重視(如科技以人為本、優(yōu)質(zhì)生活保證等)。在其產(chǎn)品設(shè)計和經(jīng)營理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機變"傻";手機具備了"一指通話"、"語音尋址"等功能，給用戶意外方便和驚喜。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展，廣告中"質(zhì)量第一"、"銷量第一"等用語正被諸如"海爾中國造"、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語所替代。漢高公司于___年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈"。"科技+心靈"聽起來很美，二者的平衡更是關(guān)鍵?？萍嫉娜招略庐?，使企業(yè)在科研開發(fā)(r&d)上不敢怠慢，投放大量人力物力。"企業(yè)文化"這一軟性指標(biāo)的工作，經(jīng)常放于其次，似房屋中的"名人字畫"，只是顯示其"文化"而已。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常是重"腦"輕"心"的現(xiàn)象：比如城市垃圾問題，將垃圾分類再利用科技進步(用腦)的結(jié)果，但不同的垃圾桶上標(biāo)注"有機"、"無機"的字樣使垃圾投放者不知何從便是用"心"的不足，或"八股"遺風(fēng)。再如公共標(biāo)識問題，在有先進技術(shù)裝備、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門上僅用漢字或拼音標(biāo)注"男、女"也是狹隘的地域心理的體現(xiàn)。對公共設(shè)施，我們通常是用腦去評估它的科技，而用心去體會科技與自己的距離及能給自己帶來的方便。我們設(shè)計建筑跨世紀(jì)的宏偉工程時，在運用現(xiàn)代高科技的同時，更應(yīng)當(dāng)考慮到"百姓方便"之最。愿更多的工程能象(___)首都機場新的航客站一樣，以"親切宜人"為設(shè)計思想，以先進、安全和方便顧客為經(jīng)營理念。少一些僅僅考慮外表的"標(biāo)識性"建筑或不顧質(zhì)量(科技)的"獻禮工程"。我們在竭力用腦開發(fā)設(shè)計高科技產(chǎn)品的同時，多多運用我們的"心靈"吧。"產(chǎn)品代表我的心"!自目可剜，佛心難得你怎樣對待員工，員工便怎樣對待客戶。贏得員工的心與贏得客戶的心同樣重要，也是企業(yè)共同面臨的問題。在討論員工對待企業(yè)的問題前，首先應(yīng)考慮企業(yè)怎樣對待員工的問題。有一則故事講：蘇東坡善辯但不敵經(jīng)常與其辯論的道僧。某日，蘇問：你看我象何?僧答：象佛。僧問：你看我象何?蘇答：象牛屎。蘇竊喜并轉(zhuǎn)告蘇小妹。小妹曰：僧心中有佛，看物均為佛。你心中有何?回到企業(yè)如何對待員工的問題上，可依員工在企業(yè)"心"中為何而(比較___的)分類：一種是將員工當(dāng)作"手"、"干活的工具"。這種"作坊"式的企業(yè)對待員工的方法是"管、卡、壓"，有時甚至置國家法律而不顧，存在對員工實施體罰、污辱人格的現(xiàn)象。屬"原始沒落"的企業(yè)文化。第二是將員工作為"腦"、"高智商工具"。特征之一是企業(yè)的系統(tǒng)和制度非常完善。特征之二是在招聘中的"精英策略"，和注重技能培訓(xùn)，希望將員工"武裝到牙齒"，成為大機器的一部分。系統(tǒng)的各個部件是可替換的，而部件對系統(tǒng)會產(chǎn)生依賴感，缺乏適應(yīng)性。屬于"溫室文化"。第三種是將員工作為"人"具有個性情感的人。在招聘、培訓(xùn)中注重技能的同時更加重視"心靈"的要求和培育。特征之一是對人的依賴。特征之二是系統(tǒng)政策的多變。姑且稱之"悟空文化"。大自然中___的"暴曬"和"暴雨"都有可能導(dǎo)致災(zāi)難。我們在對待員工時也不能___，而是平衡理性制度管理之"東方紅"與感性原則教育之"西邊雨"的平衡。企業(yè)與員工的關(guān)系類似夫妻關(guān)系。所有的妻子都希望夫君不斷發(fā)展，事業(yè)成功。但又擔(dān)心他成功后變心，"變壞"，成為"陳世美"。國外有句諺語："女人用外表吸引男人，用美食拴住丈夫"。如果企業(yè)的名聲、工資獎金和培訓(xùn)等是企業(yè)的外表，那么企業(yè)文化便是妻子手中的一道菜。企業(yè)在對待員工的培訓(xùn)問題上，有時也象我們一些父母教育子女一樣，注重"才"知識技能的培訓(xùn)、培