基金管理公司員工停薪留職

基金管理公司員工停薪留職合同編號：__________甲方（基金管理公司）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方是一家專業(yè)的基金管理公司，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.2乙方可按需延長停薪留職期限，但需提前一個月通知甲方，并征得甲方同意。三、停薪留職期間權益處理3.1停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的工資、福利等權益。3.2停薪留職期間，乙方需繳納的社會保險、住房公積金等個人部分由乙方自行承擔。3.3停薪留職期間，甲方保留乙方的職位，不予解除勞動合同。四、停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方如需返回甲方工作，甲方應根據(jù)實際情況安排乙方的工作崗位。4.2停薪留職期滿后，乙方如未返回甲方工作，視為自動解除勞動合同。五、保密條款5.1乙方在停薪留職期間及期滿后，應對在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2違反保密條款的，乙方應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（基金管理公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的停薪留職申請2.甲方對乙方停薪留職申請的審批意見3.雙方簽署的保密協(xié)議4.勞動法律法規(guī)相關文件5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方勞動合同7.社會保險及住房公積金相關政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定保密信息，泄露給第三方2.乙方停薪留職期滿后未返回甲方工作3.甲方未按約定提供工作崗位4.甲方未按約定支付乙方工資、福利等權益5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險、住房公積金6.雙方未按約定協(xié)商解決爭議，一方提起訴訟三、法律名詞及解釋：1.甲方：指基金管理公司2.乙方：指基金管理公司的員工3.停薪留職：指員工在保留職位的情況下，暫時停止工資及福利的發(fā)放4.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的約定勞動關系的法律文件5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度6.住房公積金：指國家為保障職工住房權益而設立的一種住房保障制度7.保密信息：指涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密、運營秘密等不宜對外公開的信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間如需延長停薪留職期限，應提前一個月通知甲方，并征得甲方同意。2.乙方在停薪留職期間如找到新工作，應立即通知甲方，并辦理離職手續(xù)。3.乙方在停薪留職期間如需返回甲方工作，甲方應根據(jù)實際情況安排乙方的工作崗位。4.甲方應在停薪留職期間為乙方繳納社會保險、住房公積金。5.如乙方違反保密條款，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。6.如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.基金管理公司員工因個人原因提出停薪留職申請2.基金管理公司同意員工停薪留職申請，并與員工簽訂保密協(xié)議3.員工在停薪留職期間尋找新工作，需通知基金管理公司并辦理離職手續(xù)4.員工在停薪留職期滿后返回基金管理公司工作，基金管理公司根據(jù)實際情況安排工作崗位5.