2024個(gè)人自愿解除勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、等】鑒于甲乙雙方依法建立勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方向甲方自愿提出解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動(dòng)合同的事由1.1乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同，并承諾向甲方提供書面的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。1.2甲方確認(rèn)收到乙方書面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后，同意與乙方解除勞動(dòng)合同。第二條解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2雙方確認(rèn)，本合同生效后，乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系即行解除。第三條解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理3.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進(jìn)行。3.2甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。3.3甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。4.2乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)遵守甲方的其他相關(guān)保密協(xié)議或規(guī)定。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的損失。第六條其他約定6.1本合同的解除不影響甲乙雙方其他未履行完畢的合同。6.2本合同的解除不影響甲乙雙方依法享有的其他權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第七條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同的效力8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________年________月________日【蓋章】乙方（員工）：________年________月________日【簽名】注意事項(xiàng)：1.確認(rèn)合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（員工）的名稱、全稱、法定代表人等信息準(zhǔn)確無誤。2.明確解除事由：雙方應(yīng)明確約定解除勞動(dòng)合同的具體原因和條件，避免日后發(fā)生糾紛。3.約定解除時(shí)間：明確合同生效時(shí)間和解除時(shí)間，確保雙方對(duì)解除時(shí)間有共同認(rèn)識(shí)。4.權(quán)益處理：約定好解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理方式，包括工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等。5.保密協(xié)議：明確乙方在解除勞動(dòng)合同后對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等的保密義務(wù)。6.違約責(zé)任：約定了雙方違反合同約定的違約責(zé)任，以及乙方違反保密協(xié)議的賠償責(zé)任。7.其他約定：包括合同的解除不影響其他未履行合同的履行，以及雙方依法享有的其他權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。8.爭(zhēng)議解決：約定好雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議的解決方式，如友好協(xié)商、訴訟等。9.合同效力：明確合同的生效時(shí)間和雙方對(duì)合同的認(rèn)可，確保合同具有法律效力。解決辦法：1.如合同主體信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同主體合格。2.如解除事由不明確，可通過協(xié)商補(bǔ)充約定，確保雙方對(duì)解除事由有共同認(rèn)識(shí)。3.如權(quán)益處理方式有爭(zhēng)議，可參考國家法律法規(guī)規(guī)定，協(xié)商確定合理的權(quán)益處理方式。4.如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償造成的損失。5.如發(fā)生合同爭(zhēng)議，嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力，按約定獲得報(bào)酬的自然人。4.解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：雙方約定乙方在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的協(xié)議。7.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同爭(zhēng)議的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工雙方達(dá)成一致，員工自愿提出解除勞動(dòng)合同。2.雙方希望通過友好協(xié)商，明確解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)權(quán)益處理。3.需要規(guī)范雙方在解除勞動(dòng)合同過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。補(bǔ)充條款：1.乙方在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)遵守甲方制定的其他相關(guān)規(guī)章制度。2.雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，不再追究對(duì)方任何法律責(zé)任，除非對(duì)方存在故意違法行為。3.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何形式對(duì)甲方進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)或傳播不利信息。4.甲方同意在解除勞動(dòng)合同后，為乙方提供必要的離職證明，以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。5.其他雙方認(rèn)為需要補(bǔ)充的條款，可在本合同中明確。附件列表：1.乙方