經(jīng)濟補償金、代通知金及賠償金計算指引

經(jīng)濟補償金、代通知金及賠償金

計算問題指引

五一假期相關(guān)工資計算（1）法定假期：五一當(dāng)天（2）調(diào)休與補班時間：2天4月28日5月11日◆

5月2日；◆

5月3日；

◆

放假時間為：1日-5日，共5天假期參考依據(jù)：國務(wù)院辦公廳關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知

五一假期相關(guān)工資計算（1）五一前離職，但4月28日已經(jīng)補班，對應(yīng)4月28日是否需要額外支付1天工資？（2）五一后離職，即6日離職，5月需發(fā)放幾天工資？A：需要B：不需要A：1天B：2天C:3天D：5天正算法倒算法VS

？8700-8700/21.75*2=7900

？8700/21.75*20=8000工資計算公式高頻疑難問題目錄問題1.

勞動合同解除的方式有哪些？問題2.

經(jīng)濟補償金如何計算？基數(shù)如何確定？（案例1）問題3.

代通知金的支付情形？支付標(biāo)準(zhǔn)？

（案例2）問題4.

違法解除賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)？問題5.

涉及2008年前入職員工，經(jīng)濟補償金及賠償金如何計算？

（案例3）勞動合同解除的方式解除或終止合同的方式是否需要支付解除成本對應(yīng)《勞動合同法》條款解除情形協(xié)商一致員工提出無第36條單位提出經(jīng)濟補償金員工提出預(yù)告解除無第37條被迫解除經(jīng)濟補償金第46條和第38條單位提出過失性解除無第39條非過失性解除經(jīng)濟補償金、代通知金第46條和第40條經(jīng)濟型裁員經(jīng)濟補償金第46條和第41條終止情形期滿員工提出無第46條和第44條期滿單位提出經(jīng)濟補償金備注：以上計算方法：適用于2008年以后解除、終止勞動合同情形解除勞動合同成本計算年限（系數(shù)）計算基數(shù)經(jīng)濟補償金計算

《勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

。經(jīng)濟補償金計算公式=計算基數(shù)*計算系數(shù)

基數(shù)/系數(shù)基數(shù)計算基數(shù)計算系數(shù)計算基數(shù)≤社平工資3倍不封頂不封頂計算基數(shù)>社平工資3倍按社平工資3倍計算不超過12個月封頂情形

《勞動合同法實施條例》第二十七條

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經(jīng)濟補償金基數(shù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括六大部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資or實發(fā)工資？案例1●

張三為A公司的員工●

2022年2月份領(lǐng)取2021年度年終獎12000元●

2022年10月份解除勞動合同，解除前月工資為10000元；請計算張三經(jīng)濟補償金基數(shù)？案例11：經(jīng)濟補償金基數(shù)=

1萬元；2：經(jīng)濟補償金基數(shù)=

（12萬+1.2萬）除以12=1.1萬；3：經(jīng)濟補償金基數(shù)=離職前12個月（2022年9月-2021年10月）平均工資=（年終獎/12*3+離職前12個月的工資收入）/12=（1000*3+120000）

/12=

1.025萬正確計算方式●

經(jīng)濟補償金基數(shù)=離職前12個月（2022年9月-2021年10月）平均工資=（年終獎/12*3+離職前12個月的工資收入）/12=（1000*3+120000）

/12提示：雖然獎金發(fā)放在2022年度，但其仍屬于2021年度的獎金，并非屬于2021年10月-2022年9月期間獎金；第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:（一）

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計算？代通知金計算

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金計算●

上個月工資“過高”或“過低”情形下，如何確定？案例2●

李四為上海地區(qū)B公司的員工●

離職前12個月平均工資：10000元●

離職前上個月因為簽約一個大訂單，導(dǎo)致當(dāng)月工資較高，具體數(shù)額為30000元●

該地區(qū)上年度職工月平均工資為5000元；●

勞動合同解除原因：客觀情況發(fā)生變化解除；請上述情形下，李四代通知金標(biāo)準(zhǔn)是

30000元

or

10000元

or

15000元

？

《上海市高級人民法院關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》第五條規(guī)定：《實施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。代通知金計算●

該觀點在各地司法裁判中占據(jù)主流個別地區(qū)法院嚴(yán)格執(zhí)行勞動者上個月工資標(biāo)準(zhǔn)，如：廣州市中級人民法院“(2016)粵01民終3871號”民事判決裁判觀點：關(guān)于代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，京粵運輸公司應(yīng)當(dāng)按照李某上一個月即2015年3月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付代通知金，原審法院按照李某離職前12個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)9000元判令京粵運輸公司支付代通知金確有不當(dāng)，本院予以糾正，即根據(jù)京粵運輸公司提交的有李某簽名確認(rèn)的2015年3月份司機工資表，京粵運輸公司應(yīng)向李某支付的代通知金為6800元。代通知金計算第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金計算（2N）

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2008年前經(jīng)濟補償金計算方式2008年1月1日實施《勞動合同法》

第九十七條第三款：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！薄哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》已廢止

第五條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。第十一條：

本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資支付情形支付年限對應(yīng)法律條款協(xié)商一致用人單位解除勞動合同不得超過12個月第五條勞動者不能勝任工作不得超過12個月第七條患病或者非因工負(fù)傷不封頂?shù)诹鶙l客觀情況發(fā)生重大變化不封頂?shù)诎藯l經(jīng)濟性裁員不封頂?shù)诰艞l2008年前經(jīng)濟補償金計算方式案例3若員工

2008

年之前有工齡

13

年，2008

年之后有

13

年，總合計

26

年

工齡；補償年限及經(jīng)濟補償金計算分如下情況：（1）若平均工資未超過上年度職工平均工資三倍（月平均三倍

10000

元，平均工資

8000

元）◆

若因為協(xié)商一致解除勞動合同，則補償年限及金額為

12

個月+13

個月=25

個

月*8000

元◆

若非因協(xié)商一致解除勞動合同，則補償年限及金額為

13

個月+13

個月=26

個