人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學習通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學習通超星期末考試章節(jié)答案2024年人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎

答案:對人力資源的質量，指人力資源所具有的體質、智力、知識和技能水平，它一般體現(xiàn)在勞動力人口的體質水平、文化水平、專業(yè)技術水平上，是區(qū)別不同的人力資源個體或總體的關鍵

答案:對人力資源的數(shù)量=勞動適齡人口總量-喪失勞動能力的人口+勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口

答案:對招聘的主要依據(jù)就是人力資源規(guī)劃的結果，這其中包括招聘的人員數(shù)量和人員質量

答案:對勞動力市場即買賣勞動者的市場

答案:錯內部勞動力市場與外部勞動力市場的關系是一種內部制度性與外部價格性的關系

答案:對根據(jù)所需外人力資源與組織的關系，組織面臨的勞動力市場可分為外部勞動力市場和內部勞動力市場

答案:對Promotion在雇主品牌建設中是指雇主品牌的推廣

答案:對雇主品牌的4P策略與產品品牌的4P策略含義相同

答案:錯雇主品牌建設中product指的是人力資源

答案:錯戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關問題進行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程

答案:對人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的延伸

答案:對人力資源戰(zhàn)略是人力資源職能工作的指引和方向

答案:對外部戰(zhàn)略是指企業(yè)通過改變外部環(huán)境以適應企業(yè)的發(fā)展的戰(zhàn)略模式

答案:對人力資源環(huán)境分析作為人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的第一步，是企業(yè)形成自己的人力資源戰(zhàn)略的基礎

答案:對非正式組織是相對于正式組織而言的，有明確的、自覺的共同目的的群體就是非正式組織

答案:錯勞動力市場是勞動力資源的交易和分配場所

答案:對人力資源環(huán)境指對人力資源管理活動產生影響的各種因素的分析

答案:對PEST分析法是分析企業(yè)外部環(huán)境中的政治、經濟、社會、技術等宏觀環(huán)境的分析方法

答案:對有效跨度原則中劃分管理層次減少每一級的管理跨度以達到最小限度以管理層次的增多為原則

答案:錯政治和法律環(huán)境因素對企業(yè)戰(zhàn)略影響的特點包括（）

答案:不可測性;直接性;不可逆轉性20世紀60年代，哈佛大學的安德魯斯對戰(zhàn)略進行了四個方面的界定，將戰(zhàn)略分為四個構成要素，分別是（）

答案:市場機會;公司實力;個人價值觀和渴望;社會責任根據(jù)戴爾和霍德的研究，人力資源戰(zhàn)略可分為（）類型

答案:誘引戰(zhàn)略;投資戰(zhàn)略;參與戰(zhàn)略在人力資源戰(zhàn)略分類中，舒勒提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（）

答案:積累型戰(zhàn)略;效用型戰(zhàn)略;協(xié)調型戰(zhàn)略戰(zhàn)略性人力資源管理（）

答案:是對人力資源進行系統(tǒng)化管理的過程;將人力資源管理活動和業(yè)務戰(zhàn)略聯(lián)系起來;將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度企業(yè)人力資源外部環(huán)境分析的目的和內容包括()

答案:全面了解和掌握外部環(huán)境的狀況及其變化的總趨勢;揭示企業(yè)在未來發(fā)展中可能遇到的機會;社會環(huán)境分析;對勞動力市場功能的分析企業(yè)重組包括()

答案:業(yè)務重組;資產重組;負責重組;股權重組進入障礙主要包括（）

答案:規(guī)模經濟;顧客依賴心理;資金需求;轉換費用波特認為，影響行業(yè)內競爭結構及其強度的環(huán)境因素主要有()

答案:潛在競爭者;供應商;客戶;替代品生產者人力資源環(huán)境分析的原則包括（）

答案:客觀性;全局性和重點突出性;系統(tǒng)性;未來性人力資源環(huán)境特點：

答案:差異性;復雜性;動態(tài)性;可預測性直線制組織結構的特點（）

答案:結構簡單;權責分明;便于指揮統(tǒng)一和集中指揮;溝通方便權力制衡的途徑包括（）

答案:權力的約束;道德的約束人力資源需求是由社會消費引起并派生出來的需求，因此，人力資源需求是一種（）

答案:派生需求人力資源需求預測是人力資源規(guī)劃咨詢的重要內容，以下關于人力資源需求預測的表述，錯誤的是()

答案:未來人力資源的需求是由企業(yè)的經營目標和發(fā)展戰(zhàn)略所決定的人力資源需求預測的出發(fā)點、人力資源需求預測的基礎是（）

答案:定性要素企業(yè)組織的層次與管理幅度的關系是管理幅度越小，管理的層次（）

答案:越多影響人力資源質量的因素有（）

答案:以上均是勞動力市場是勞動力資源的()

答案:交易和分配的場所人力資源規(guī)劃的是對人力資源的供求進行預測，并使之達到平衡的過程，哪一個不是人力資源規(guī)劃的目標（）

答案:員工素質的提高人力資源規(guī)劃的含義與功能人力資源規(guī)劃的主要工作是（）

答案:制定必要的人力資源政策和措施麥肯錫：“為著名機構提供智慧的精英俱樂部”這種命名方式屬于：

答案:功能性訴求雇主品牌建設中的people是指：

答案:核心人才企業(yè)通過雇主品牌建設吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響

答案:企業(yè)自身形象人力資源素質的提高是人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的關鍵，常見的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略措施不包括（）

答案:拓寬溝通渠道下列不屬于企業(yè)衰退階段人力資源戰(zhàn)略主要特點的是（）

答案:人員晉升困難，向心力減弱戰(zhàn)略性人力資源管理的核心是（）

答案:人力資源管理與組織戰(zhàn)略之間的有效聯(lián)結組織計劃制訂的方法與工具是()和人力資源實踐

答案:模板戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的（）

答案:更高階段政治法律環(huán)境屬于（）

答案:外部環(huán)境SWOT矩陣法的組合分析中，最不利的組合是（）

答案:劣勢一威脅組合SWOT分析法中，W代表（）