![研發(fā)工程師聘用補充協(xié)議_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view8/M03/0C/22/wKhkGWc4NcSAN-g6AAFmwriAcns146.jpg)
![研發(fā)工程師聘用補充協(xié)議_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view8/M03/0C/22/wKhkGWc4NcSAN-g6AAFmwriAcns1462.jpg)
![研發(fā)工程師聘用補充協(xié)議_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view8/M03/0C/22/wKhkGWc4NcSAN-g6AAFmwriAcns1463.jpg)
![研發(fā)工程師聘用補充協(xié)議_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view8/M03/0C/22/wKhkGWc4NcSAN-g6AAFmwriAcns1464.jpg)
![研發(fā)工程師聘用補充協(xié)議_第5頁](http://file4.renrendoc.com/view8/M03/0C/22/wKhkGWc4NcSAN-g6AAFmwriAcns1465.jpg)
下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
研發(fā)工程師聘用補充協(xié)議合同編號:__________地址:聯(lián)系電話:身份證號:聯(lián)系電話:鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè),乙方愿意加入甲方,擔任研發(fā)工程師一職,甲乙雙方為了明確雙方的權利和義務,經友好協(xié)商,特訂立本補充協(xié)議。一、協(xié)議范圍1.1本補充協(xié)議是甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的補充,本補充協(xié)議與《勞動合同》具有同等法律效力。1.2本補充協(xié)議未盡事宜,按《勞動合同》的相關規(guī)定執(zhí)行。二、工作內容(1)負責項目研發(fā)工作,確保項目按期完成;(2)負責編寫項目相關技術文檔;(3)負責項目技術支持與維護;(4)參與團隊技術交流與分享。2.2乙方應按照甲方的要求,按時完成工作任務,并積極配合甲方完成相關工作。三、工作時間3.1乙方的工作時間按照甲方的《勞動合同》執(zhí)行,每周工作時間不超過40小時,按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等相關假期。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度,按時上下班,如有特殊情況需提前向甲方負責人請假。四、薪酬待遇4.1乙方的薪酬待遇按照甲方的《勞動合同》執(zhí)行,包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。4.2乙方的工作成果符合甲方要求的,甲方按照約定支付乙方相應的績效獎金。4.3乙方在甲方工作期間,甲方為乙方辦理社會保險及住房公積金。五、保密條款5.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內,對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的,甲方有權要求乙方承擔違約責任,并賠償甲方因此造成的損失。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本補充協(xié)議的約定,如一方違反本補充協(xié)議,應承擔違約責任。6.2乙方向甲方提供虛假個人信息或違反法律法規(guī)的,甲方有權解除本補充協(xié)議。七、爭議解決7.1本補充協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項,如有爭議,甲乙雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果,任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本補充協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本補充協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自生效之日起計算。甲方(蓋章):乙方(簽字):簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.勞動合同2.保密協(xié)議3.社會保險及住房公積金繳納證明4.績效獎金發(fā)放標準5.技術文檔編寫規(guī)范6.項目研發(fā)計劃書7.考勤記錄表8.損失賠償計算公式二、違約行為及認定:1.乙方未按約定完成工作任務,或工作成果不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.乙方提供虛假個人信息或違反法律法規(guī)。4.乙方未按時上下班,未遵守甲方考勤制度。5.乙方未按約定保密義務履行。6.甲方未按時支付乙方工資、績效獎金等。7.甲方未為乙方辦理社會保險及住房公積金。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:指用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。2.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.技術秘密:指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。4.違約行為:指合同當事人違反合同約定的義務。5.損失賠償:指因違約行為導致的實際損失,包括直接損失和間接損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方工作效率低下,導致項目進度延誤。解決辦法:加強乙方的工作監(jiān)督和培訓,提高工作效率。2.乙方泄露公司機密,給公司造成損失。解決辦法:與乙方協(xié)商解決,必要時訴諸法律手段,要求賠償損失。3.甲方未按時支付乙方工資和獎金。解決辦法:甲方應及時支付乙方工資和獎金,避免產生勞動糾紛。4.項目研發(fā)過程中,出現(xiàn)技術難題。解決辦法:組織團隊討論,尋求技術支持,或聘請外部專家協(xié)助解決。五、所有應用場景:1.甲方為乙方提供工作條件和薪資待遇。2.乙方在甲方指導下完成項目研發(fā)任務。3.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年個體品牌店鋪轉手合同標準格式
- 2025年企業(yè)應用軟件開發(fā)外包服務合同
- 2025年勞動合同法關鍵及詳細解析
- 官方認證合同標準文本參考集
- 2025年創(chuàng)業(yè)合伙企業(yè)投資協(xié)議模板
- 2025年雙邊技術交流與合作協(xié)議范例
- 2025年醫(yī)療機構醫(yī)療器械監(jiān)管維護管理協(xié)議
- 2025年親屬間房產轉讓合同文本
- 2025年住宅建設安全管理合同
- 2025年經濟型共享汽車短期租賃合同
- 02J401 鋼梯【含03年修改】圖集
- 軟件確認報告-模板
- 馬克思主義的誕生(何)
- 《紅樓夢第五回》課件
- 供應鏈管理 課件 項目一 供應鏈及供應鏈管理認知
- 2023年全國醫(yī)學博士外語統(tǒng)一考試(英語)
- 2024年中儲棉總公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 微整培訓課件
- TQRDC供應商評價標準-0314
- 2023年初級出版資格證考試:《初級出版專業(yè)實務》真題模擬匯編(共267題)
- SYT 0447-2014《 埋地鋼制管道環(huán)氧煤瀝青防腐層技術標準》
評論
0/150
提交評論