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文檔簡介
日式料理店員工聘用合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方在本合同有效期內(nèi)擔(dān)任甲方日式料理店的__________職位。1.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于:__________。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為__________年,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2在合同期限內(nèi),雙方如需提前終止或解除合同,應(yīng)提前__________天書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣__________元,其中包括基本工資、__________等。3.2乙方的工作時間和休息休假按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間,接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息,乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起生效,至合同終止或解除之日起__________年內(nèi)有效。4.3乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并有權(quán)要求賠償損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的,應(yīng)提前通知甲方,并支付甲方違約金人民幣__________元。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.日式料理店員工聘用合同2.乙方個人簡歷3.丙方擔(dān)保函(如有)4.保密協(xié)議5.崗位職責(zé)說明書6.勞動保護(hù)措施說明7.甲方經(jīng)營狀況證明8.乙方身份證復(fù)印件9.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按合同約定提供勞動;2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方;3.乙方違反保密義務(wù),泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息;4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇;5.甲方未按合同約定提供勞動條件和安全保障;6.甲方未按合同約定履行培訓(xùn)、晉升等義務(wù);7.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指日式料理店的用人單位。2.乙方:指與甲方簽訂聘用合同的員工。3.丙方:指與甲方簽訂擔(dān)保函的第三方。4.保密義務(wù):指乙方在合同期限內(nèi)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密責(zé)任。5.違約金:指一方違反合同約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.勞動爭議:指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。7.勞動合同:指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按合同約定提供勞動:甲方應(yīng)及時與乙方溝通,了解原因,協(xié)商解決。如乙方仍不履行合同義務(wù),甲方有權(quán)解除合同并追究乙方違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方:甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,并可要求賠償因提前解除合同而造成的損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息:甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任及賠償損失。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇:乙方有權(quán)要求甲方支付工資及補(bǔ)發(fā)福利待遇,并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未按合同約定提供勞動條件和安全保障:乙方有權(quán)拒絕從事危險作業(yè),并向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未按合同約定履行培訓(xùn)、晉升等義務(wù):乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定,或要求賠償因此造成的損失。7.勞動爭議解決:雙方可先進(jìn)行協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新設(shè)立的日式料理店招聘員工。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗,希望加入甲方日式料理店。3.雙方就工資待遇、工作內(nèi)容、保密義務(wù)等方面達(dá)成一致,簽訂聘用合同。4.甲方因業(yè)務(wù)需要,與乙方解除或終止合同。5.乙方提前解除合同,需按規(guī)定提前通知甲方并支付違約金。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息,甲方解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任及賠償損失。7.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇,
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