清潔公司保潔員勞動合同

清潔公司保潔員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方加入保潔員團(tuán)隊，乙方愿意接受甲方的管理和指導(dǎo)，甲乙雙方共同遵守國家法律法規(guī)，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為保潔員，主要負(fù)責(zé)甲方提供的清潔服務(wù)范圍內(nèi)的清潔工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的清潔服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方要求。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，實行定時定點的工作制。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方安排休息休假。2.3乙方因特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方根據(jù)實際情況予以批準(zhǔn)。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方的工作時間、工作量等因素，作為甲方計算乙方績效獎金的依據(jù)。3.3甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3乙方因病、因事需要請假，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方支付相應(yīng)的社會保險待遇。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。5.3甲方應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，確保乙方的人身安全。第六條合同的解除、終止和違約責(zé)任6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。6.4甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.5乙方違反本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方銀行卡信息5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.甲方工作場所安全評估報告復(fù)印件10.勞動保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作場所、工作條件、勞動保護(hù)等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.甲方未按約定提供乙方休假。5.乙方未按約定提供勞動。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。7.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。8.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。9.乙方在合同期內(nèi)主動提出解除合同。10.乙方在合同期內(nèi)被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動保護(hù)用品。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場地、條件不達(dá)標(biāo)：與甲方協(xié)商，要求改善工作環(huán)境；協(xié)商不成可申請勞動仲裁。2.工資支付不及時或不足額：核實工資支付規(guī)定，向甲方提出支付要求；協(xié)商不成可申請勞動仲裁。3.未繳納社會保險：向甲方說明社會保險的法律法規(guī)，要求補繳；協(xié)商不成可申請勞動仲裁。4.休假權(quán)益受損：核實休假規(guī)定，向甲方提出休假要求；協(xié)商不成可申請勞動仲裁。5.勞動爭議：友好協(xié)商解決；協(xié)商不成可申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的清潔公司，需要招聘保潔員。