干部考勤管理制度不完善

干部考勤管理制度不完善一、目的

為確保公司干部隊伍的紀律性和工作效率，加強干部考勤管理，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，特制定本干部考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范干部的工作時間、考勤、請假、休假等方面，為公司的發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體干部，包括中層管理人員、基層管理人員及各類專業(yè)技術人員。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，干部工作時間按照以下規(guī)定執(zhí)行：

-工作日：周一至周五，共計5天。

-工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

2.公司可根據(jù)實際情況調整工作時間，并提前通知全體干部。

3.干部應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序和工作態(tài)度。

4.特殊崗位或因工作需要，需執(zhí)行彈性工作制或加班的，由所在部門提出申請，經公司領導批準后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-干部需每日按時進行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設備。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、串簽或使用他人賬號簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

-若干部因工作需要提前或推遲簽到，需向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的干部，需在當日內通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行外勤打卡，并注明外出事由及預計返回時間。

-外勤打卡需得到直接上級的確認，未進行外勤打卡或未得到確認的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-若干部因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內向直接上級報告，并說明原因。

-直接上級審核后，可予以補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本部門干部的考勤情況。

-人力資源部門負責公司整體考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及考核。

-各級主管應加強對本部門干部的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實、準確。

-人力資源部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總分析，對異常情況及時進行調查處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-干部如有請假需求，需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始時間、結束時間及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知。

-直接上級收到請假申請后，應在1個工作日內進行審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

-請假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-請假3天以上的，需經直接上級審批，并由人力資源部門審核，最終由公司領導批準。

3、請假銷假要求

-請假結束后，干部需在返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級銷假，并提交相關請假證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，干部應提前通知直接上級并重新提交請假申請。

-未按時報到銷假或未提交請假證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司干部可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-請假流程按照請假制度中的規(guī)定執(zhí)行，不同類型的假期申請需提供相應證明材料。

-所有假期的申請均需通過公司指定的流程進行，確保申請的規(guī)范性和透明性。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：干部因病需休息，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因個人特殊原因需請假，需提前申請，事假期間無工資待遇。

-婚假：干部結婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結婚證明。

-喪假：直系親屬去世可享受喪假，需提供相關證明。

-產假：女性干部按國家規(guī)定享受產假，男性干部享受陪產假。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，干部工作滿一定年限后可享受相應天數(shù)的年假。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

-年假使用需提前申請，并得到批準。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女性干部產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產假期間享受生育保險待遇。

-男性干部陪產假按照公司規(guī)定執(zhí)行，期間無工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，干部需按照公司公告執(zhí)行。

-法定節(jié)假日如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費或安排調休。

-特殊情況下，公司可根據(jù)實際情況調整公眾假期安排，并提前通知全體干部。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：干部未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：干部未按規(guī)定時間上班且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工一天按實際工作日工資的2倍扣除。

-遲到、曠工記錄將作為績效考核和晉升的重要參考。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未得到批準而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽、串簽等行為，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除當日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，公司有權解除勞動合同。

-辭退規(guī)定：嚴重違反公司考勤管理制度，或連續(xù)曠工達到公司規(guī)定次數(shù)的，公司將按照法律規(guī)定和勞動合同約定予以辭退。

4、未簽到處理

-未簽到干部需在當日內向直接上級報告并說明原因，經上級核實后可予以補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過2次。

-未報告且未補簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強對本部門干部的考勤管理，確保制度的落實。

-各級主管需定期檢查本部門考勤記錄，對異常情況及時調查、處理。