2024年教育部門教職工任命協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年教育部門教職工任命協(xié)議本合同目錄一覽1.教職工基本信息1.1教職工姓名1.2教職工性別1.3教職工出生日期1.4教職工身份證號碼1.5教職工學歷1.6教職工職務2.任命職務及職責2.1任命職務2.2職責描述3.任期3.1任期開始日期3.2任期結(jié)束日期4.薪資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.合同終止和解除7.1合同終止條件7.2合同解除條件8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構(gòu)10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件11.其他約定11.1雙方其他約定事項12.合同的簽署和備案12.1合同簽署日期12.2合同備案日期13.附件13.1附件一：教職工簡歷13.2附件二：任命職務證明文件13.3附件三：其他相關(guān)文件14.簽署頁14.1甲方（教育部門）簽署14.2乙方（教職工）簽署第一部分：合同如下：第一條教職工基本信息1.1教職工姓名：1.2教職工性別：男1.3教職工出生日期：1985年1月1日1.4教職工身份證號碼：11010519850101001X1.5教職工學歷：碩士研究生1.6教職工職務：數(shù)學教師第二條任命職務及職責2.1任命職務：初中數(shù)學教師2.2職責描述：2.2.1負責初中數(shù)學課程的教學工作；2.2.2參與課程建設(shè)，提升教學質(zhì)量；2.2.3參與學校教育教學研究工作；2.2.4完成學校安排的其他相關(guān)工作。第三條任期3.1任期開始日期：2024年9月1日3.2任期結(jié)束日期：2027年8月31日第四條薪資待遇4.1基本工資：人民幣肆萬元整（￥40,000元）4.2績效工資：按照學校規(guī)定的績效考核辦法發(fā)放4.3福利待遇：4.3.1按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定參加社會保險；4.3.2享受學校提供的住房補貼；4.3.3享受學校規(guī)定的帶薪年假；4.3.4享受學校提供的其他福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時；5.2休息休假安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息，帶薪年假按照國家和北京市的規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、個人隱私以及其他需要保密的信息；6.2保密期限：自雙方簽署本合同之日起，至合同終止或解除之日止。第七條合同終止和解除7.1合同終止條件：7.1.1雙方協(xié)商一致解除本合同；7.1.2教職工達到法定退休年齡；7.1.3教職工因病因殘不能繼續(xù)履行合同；7.1.4教職工死亡；7.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。7.2合同解除條件：7.2.1教職工嚴重違反國家法律法規(guī)及校規(guī)校紀；7.2.2教職工嚴重失職，營私舞弊，給教育部門造成重大損害；7.2.3教職工未經(jīng)教育部門同意，擅自離開工作崗位連續(xù)超過規(guī)定時間；7.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第八條違約責任8.1違約行為：8.1.1教職工違反合同約定，損害教育部門利益；8.1.2教職工未按約定完成教育教學任務；8.1.3教職工未經(jīng)教育部門同意，擅自調(diào)整工作崗位或離職；8.1.4教育部門未按約定支付教職工薪資待遇；8.1.5教育部門未按約定提供教育教學條件。8.2違約責任承擔：8.2.1違約方應向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為合同總額的20%；8.2.2違約方應承擔因違約所產(chǎn)生的其他損失賠償責任；8.2.3教育部門有權(quán)根據(jù)實際情況，要求教職工承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生合同爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2仲裁機構(gòu)：如雙方同意仲裁解決爭議，仲裁機構(gòu)為北京市仲裁委員會。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更條件：10.2.1合同變更應書面簽署，并經(jīng)雙方同意；10.2.2合同變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)及雙方合法權(quán)益。10.3合同解除條件：10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.3.2因教職工違約或教育部門合法原因解除合同；10.3.3合同約定的解除條件成就。第十一條其他約定11.1雙方其他約定事項：11.1.1教職工在校期間，不得兼職；11.1.2教職工應積極參加學校組織的各項活動；11.1.3教職工應遵守學校的管理制度，維護學校形象。第十二條合同的簽署和備案12.1合同簽署日期：____年____月____日12.2合同備案日期：____年____月____日第十三條附件13.1附件一：教職工簡歷13.2附件二：任命職務證明文件13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條簽署頁14.1甲方（教育部門）簽署14.2乙方（教職工）簽署第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙方之外的，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他組織或個人。1.2第三方介入包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。第二條第三方介入的條件和方式2.1第三方介入的條件：2.1.1當甲乙方在履行合同過程中，因客觀原因需要第三方的專業(yè)服務或協(xié)助時；2.1.2當甲乙方在履行合同過程中，因法律法規(guī)的要求或規(guī)定，需要第三方的參與時。2.2第三方介入的方式：2.2.1甲乙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務；2.2.2甲乙方應將第三方介入的相關(guān)信息通知對方，并取得對方的同意。第三條第三方責任的界定3.1第三方應按照甲乙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，履行相應的義務，并承擔相應的責任；3.2第三方在履行合同過程中，對甲乙方或?qū)Ψ皆斐蓳p失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第四條第三方介入對甲乙雙方的影響4.1第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務，甲乙雙方應按照本合同的約定履行各自的義務；4.2第三方介入不影響甲乙雙方對合同的履行和解除，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，終止或解除合同。第五條第三方介入的費用5.1第三方介入的費用由甲乙方按照合作協(xié)議承擔；5.2甲乙方應將第三方介入的費用明細告知對方，并取得對方的同意。第六條第三方介入的保密義務6.1第三方應保守本合同及合同履行過程中的商業(yè)秘密、個人隱私等信息；6.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的合同變更和解除8.1第三方介入的合同變更應書面簽署，并經(jīng)甲乙雙方同意；8.2第三方介入的合同解除應按照本合同約定的解除條件執(zhí)行。第九條第三方介入的違約責任9.1第三方違反合作協(xié)議的，應承擔相應的違約責任；9.2第三方違反本合同的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔相應的違約責任。第十條第三方介入的權(quán)益保障10.1甲乙方應保障第三方的合法權(quán)益，不得無故解除與第三方的合作協(xié)議；10.2第三方應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十一條第三方介入的其他約定11.1甲乙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，不得違反本合同的約定；11.2甲乙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，應報請對方備案。第十二條第三方介入的簽署和備案12.1第三方介入的合作協(xié)議簽署日期：____年____月____日12.2第三方介入的合作協(xié)議備案日期：____年____月____日第十三條附件13.1附件一：第三方合作協(xié)議13.2附件二：第三方資質(zhì)證明文件13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條簽署頁14.1甲方（教育部門）簽署14.2乙方（教職工）簽署14.3第三方簽署第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教職工簡歷詳細要求：提供完整的個人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、學歷、工作經(jīng)歷等。附件二：任命職務證明文件詳細要求：提供教育部門對教職工任命職務的正式文件，包括但不限于任命通知、職務說明書等。附件三：其他相關(guān)文件詳細要求：包括但不限于教職工的學歷證書、職業(yè)資格證書、以往工作合同、背景調(diào)查報告等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.教職工未經(jīng)同意調(diào)整工作崗位或離職；2.教職工未按約定完成教育教學任務；3.教職工泄露教育部門的商業(yè)秘密或個人隱私；4.教育部門未按約定支付教職工薪資待遇；5.教育部門未提供約定的教育教學條件。違約的責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于：1.支付違約金，違約金數(shù)額為合同總額的20%；2.賠償因違約所產(chǎn)生的其他損失；3.履行合同約定的其他違約責任。示例說明：如教職工未經(jīng)同意調(diào)整工作崗位或離職，視為違約行為，應按照合同約定承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：