國(guó)家公務(wù)員（申論）模擬試卷885

國(guó)家公務(wù)員（申論）模擬試卷885(總分：10.00，做題時(shí)間：90分鐘)給定資料1．2015年，中國(guó)制造業(yè)面臨著又一輪的倒閉潮，這里既有技術(shù)趕不上時(shí)代、前期投入過多，造成資金鏈斷裂的企業(yè)，也有無法忍受人力成本急劇上升，出現(xiàn)歇業(yè)關(guān)門的企業(yè)，更有試圖轉(zhuǎn)型升級(jí)，但是卻沒有成功的企業(yè)。根據(jù)公開報(bào)道，松下、日本大金、夏普、TDK均計(jì)劃進(jìn)一步推進(jìn)制造基地回遷日本本土，耐克、富士康、歌樂、三星等世界知名企業(yè)也加快了撤離中國(guó)的步伐。但是，這一輪倒閉潮和2008年金融危機(jī)造成的倒閉潮有著本質(zhì)的區(qū)別?！?008年，‘三來一補(bǔ)’的外貿(mào)型企業(yè)倒閉，更多是受到外需萎縮的影響，屬于市場(chǎng)原因，”學(xué)者龔佳勇分析認(rèn)為，“這一輪的倒閉，更多的是產(chǎn)業(yè)因素，即傳統(tǒng)代工類工廠依靠的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)不復(fù)存在。”著名品牌戰(zhàn)略專家李光斗撰文指出，需求刺激了制造業(yè)的發(fā)展，但粗放式，只關(guān)注產(chǎn)品的量、規(guī)模，而忽視產(chǎn)品的質(zhì)，生產(chǎn)中不注重技術(shù)、不注重創(chuàng)新的發(fā)展，反過來又會(huì)影響企業(yè)不能很好地滿足需求。以聯(lián)建科技為例．該公司在給蘋果做產(chǎn)品代加工的時(shí)候，根據(jù)蘋果銷量增長(zhǎng)前景擴(kuò)大了其生產(chǎn)設(shè)備，但這些設(shè)備主要用于iPhone4s以前的款式。自蘋果公司推出了屏幕要求更薄的iPhone5和iPhone6，聯(lián)建科技的產(chǎn)品便無法適應(yīng)，最終因其技術(shù)落后、良品率太低、成本太高被蘋果剔除出供應(yīng)商之列。在中國(guó)國(guó)務(wù)院參事室特約研究員姚景源看來，中國(guó)制造的問題在于大而不強(qiáng)。實(shí)際上，中國(guó)制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展了這么多年，大部分仍然停留在產(chǎn)業(yè)鏈的最底端，利潤(rùn)微薄不說，產(chǎn)品技術(shù)還跟不上市場(chǎng)發(fā)展。國(guó)內(nèi)外有很多現(xiàn)象表明，制造業(yè)企業(yè)不肯花資本去轉(zhuǎn)型升級(jí)，就得面對(duì)倒閉的噩夢(mèng)。“無論是政府的政策，還是市場(chǎng)的力量，中小企業(yè)和低端勞動(dòng)力的生存空間已經(jīng)消耗殆盡，”有學(xué)者稱，“這聽上去有點(diǎn)殘酷，但卻是中國(guó)制造業(yè)升級(jí)必須邁過的一步。”在2016年中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)曾在考察東風(fēng)商用車重卡新工廠時(shí)指出，“我們需要一場(chǎng)‘品質(zhì)革命’，促進(jìn)‘中國(guó)制造’整體升級(jí)！”總理說，這不僅是為東風(fēng)加油，也是為中國(guó)制造加油！2．在啤酒市場(chǎng)，“TSINGTAOBEER，我的最愛”，成為海外消費(fèi)者在社交網(wǎng)絡(luò)上的習(xí)慣表達(dá)。如同李小龍成為中國(guó)功夫的化身，青啤也成為中國(guó)品牌的符號(hào)。青啤公司董事長(zhǎng)孫明波說，人才培養(yǎng)是高品質(zhì)的保障，也是支持青島啤酒長(zhǎng)青的重要基因。自2015年起，青啤公司啟動(dòng)“大師帶徒”計(jì)劃。在青啤干了25年的李新海，就是這樣一位“慢釀傳人”。他帶出的徒弟，5人成為公司釀酒師，20多人成為各工廠技術(shù)骨干。“工匠精神是執(zhí)著追求一門手藝的精湛，要一絲不茍、精益求精。”李新海說，釀造手藝既有智造的技術(shù)研發(fā)引領(lǐng)，也要有師傅口傳心授的代代傳承。每一瓶啤酒都是釀酒師的尊嚴(yán)。市場(chǎng)再熱銷，產(chǎn)品再供不應(yīng)求，也撼動(dòng)不了青啤對(duì)質(zhì)量的堅(jiān)持。有一次，一個(gè)客戶趕上春節(jié)盼早拿貨，希望縮短工期并承諾以更高價(jià)格買入，結(jié)果遭到一線工人的堅(jiān)決反對(duì)。“大家寧可放棄利潤(rùn)，也不愿意在質(zhì)量上打任何折扣?！鼻嗥」究偛命S克興說。一瓶好啤酒歷經(jīng)“千錘百煉”，始自一顆麥粒、一粒大米甚至一滴水。在青啤，釀酒用的大米必須是脫殼3天之內(nèi)的新鮮米，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)釀造水每隔2小時(shí)就得品嘗一次，酒瓶蓋和刷瓶水都要品酒師用嘴把關(guān)，啤酒從生產(chǎn)到出廠要經(jīng)歷1800多道檢測(cè)點(diǎn)……為了練好功夫，青啤有著近乎苛刻的質(zhì)量控制體系。相比十幾種國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，青啤的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了上千種，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行標(biāo)和國(guó)標(biāo)。百煉真金，本色招牌。在最新的品牌價(jià)值評(píng)估中，青啤的品牌價(jià)值為1168．75億元，居中國(guó)啤酒行業(yè)首位。青啤公司制造副總裁董建軍說，在啤酒這個(gè)快消行業(yè)，要守住的底線就是質(zhì)量?！斑@既是原則，更是信仰?！鼻嗥∶麧M全球，但是董建軍依然有著很大的危機(jī)感，“我常常想，如果有一天消費(fèi)者不喝啤酒了怎么辦?”守正出新是青啤的競(jìng)爭(zhēng)法則。青啤內(nèi)部分化出“紅軍”“藍(lán)軍”兩支隊(duì)伍，儼然成為藝術(shù)創(chuàng)新工場(chǎng)。“紅軍”負(fù)責(zé)銷售和開發(fā)廣為消費(fèi)者熟悉和喜愛的老產(chǎn)品，“藍(lán)軍”則負(fù)責(zé)開發(fā)新市場(chǎng)，為青島啤酒的下一步市場(chǎng)戰(zhàn)略尋找方向。IPA、鴻運(yùn)當(dāng)頭、白啤、黑啤、果味炫奇……雖然青啤推出的新特產(chǎn)品只占到公司產(chǎn)能的2％，但它們代表了青啤的未來。在青啤博物館里，有一個(gè)展臺(tái)專門展示著銷往世界各地的青啤品種．記錄著青啤“走出去”的足跡。十二生肖、八仙過海、中國(guó)結(jié)、大熊貓……青啤將中國(guó)元素融人創(chuàng)意設(shè)計(jì)中，成為中國(guó)文化對(duì)外傳播的重要載體。如今，青島啤酒已經(jīng)遠(yuǎn)銷90多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，在好萊塢大片中也頻現(xiàn)青啤的身影，成為外國(guó)人生活中不可或缺的中國(guó)味道。所有的相遇，都是“酒”別重逢。百年來，青啤以酒為“橋梁”，拓展全球“朋友圈”，這張中國(guó)制造的金名片，彰顯著獨(dú)特的中國(guó)功夫。3．談及“追求卓越、崇尚質(zhì)量”，英國(guó)西裝、荷蘭“王室供應(yīng)商”、德國(guó)職業(yè)教育堪稱典范。職業(yè)教育常被人們視為德國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“秘密武器”。眾所周知，德國(guó)高質(zhì)量技工來自雙元制職業(yè)教育。與國(guó)內(nèi)“萬人爭(zhēng)過獨(dú)木橋”通過高考上大學(xué)的現(xiàn)象不同．德國(guó)不到一半的中學(xué)生選擇上大學(xué)；而一半多的中學(xué)生會(huì)選擇接受職業(yè)教育，其中不乏大量成績(jī)優(yōu)異、完全能被大學(xué)錄取，卻依然選擇接受職業(yè)教育的中學(xué)生。據(jù)德國(guó)職業(yè)教育專家比爾申克透露，德國(guó)的職業(yè)教育之所以吸引人，在于德國(guó)技師收入可觀，其社會(huì)地位也與學(xué)士相等，同樣受人尊重，有些技師的收入甚至可以超過教師或醫(yī)生。德國(guó)職業(yè)教育的一個(gè)基本職業(yè)精神就是：一絲不茍、照操作規(guī)程辦事。而正是這種職業(yè)精神使得德國(guó)的職業(yè)教育非常重視培養(yǎng)學(xué)生們的嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)態(tài)度，為“德國(guó)制造”的質(zhì)量做好了鋪墊。在荷蘭海牙市中心購(gòu)物街，有些肉食品店、糕點(diǎn)屋、花店、眼鏡店、手表店等掛著顯眼的藍(lán)白紅三色獅子圖案標(biāo)志，中間是荷蘭王室徽章，上下方分別寫有“王室認(rèn)證”和“王室供應(yīng)商”的字樣。44歲的肉食品店老板羅某說，顧客看到徽章，就可以確認(rèn)這是一家值得信賴的百年老店。在羅某眼中，“王室供應(yīng)商”的稱號(hào)是無形資產(chǎn)，是對(duì)長(zhǎng)期追求品質(zhì)的企業(yè)精神的褒獎(jiǎng)。他的肉食品店始建于1861年，1895年第一次獲頒“王室供應(yīng)商”稱號(hào)，后來兩次延長(zhǎng)，但是20世紀(jì)60年代以后。店鋪經(jīng)營(yíng)不善，丟掉了這個(gè)稱號(hào)。羅某于1997年接手店鋪，2011年150周年店慶時(shí)重新申請(qǐng)，終于通過認(rèn)證，榮耀徽章又一次被高高掛起。在倫敦市中心有一條長(zhǎng)300多米的大街——薩維爾街，身著這條街出品的定制西裝已成為世界各國(guó)名流的身份象征。拿破侖三世、英國(guó)前首相丘吉爾、英國(guó)查爾斯王儲(chǔ)……都曾身著過這條街出品的定制西裝。數(shù)百年來，薩維爾街追求極致、精益求精、力求完美的工匠精神，被譽(yù)為世界男裝的工藝典范。4．某媒體一份關(guān)于是否愿意做高級(jí)技工的調(diào)查結(jié)果令人深思：九成受調(diào)查者表示盡管身邊有高薪的高級(jí)技工，但自己并不愿意成為其中一員，其中社會(huì)地位低系主要原因。據(jù)了解，盡管目前我國(guó)高級(jí)技工，尤其是年輕的高級(jí)技工缺口很大，但愿投身其中者仍在少數(shù)。一些技校畢業(yè)生也很難長(zhǎng)期從事本專業(yè)工作，轉(zhuǎn)行者眾多。“會(huì)不會(huì)考慮轉(zhuǎn)行?”正在車間加班的某企業(yè)高級(jí)焊工小王，在電話里聽到如此提問，沉默良久后給出回復(fù)：“目前不會(huì)，但未來說不準(zhǔn)，要看具體發(fā)展情況?！边@位21歲的四川小伙子19歲時(shí)就成為技能大師，多次亮相世界技能大賽舞臺(tái)。2015年還在一檔技能比賽真人秀中爭(zhēng)得霸主席位。小王在學(xué)校是佼佼者、在企業(yè)是明星人物，但對(duì)于眼前從事的職業(yè)，他卻總覺得“差強(qiáng)人意”。身為高級(jí)技工的他已經(jīng)取得焊工領(lǐng)域最高職業(yè)資格，可除了作為技能大師擁有每個(gè)月400元補(bǔ)貼外，其他與普通工人并無太大差異?！肮驹谑杖肷蠜]有給保底，車間都是承包制，多勞多得，平均下來每月也只有3000～4000元的樣子。”小王表示，盡管收入忽高忽低，但在焊工領(lǐng)域取得的成績(jī)讓他自身價(jià)值得到了體現(xiàn)，目前不會(huì)在職業(yè)發(fā)展上有其他打算，但未來是否會(huì)一直堅(jiān)持，他并不確定?！拔艺J(rèn)為很多價(jià)值不一定要通過金錢衡量，我相信有技術(shù)一定會(huì)有發(fā)展”。據(jù)該項(xiàng)調(diào)查顯示，55．5％的受訪者認(rèn)為高級(jí)技工月薪應(yīng)該過萬元。但多位受訪從業(yè)者表示，月薪過萬元并不易得，“一般中職生畢業(yè)后只能從普通工人做起，月薪在2000～3000元。要成為高級(jí)技工拿到更高的薪水，需要一個(gè)漫長(zhǎng)的成長(zhǎng)過程?！标愔颈蟾袊@，更多的人沒有耐心，會(huì)選擇提前放手，“曾有30名電焊專業(yè)學(xué)生中，只有3人干老本行”?！凹夹g(shù)工人的上升空間確實(shí)是問題?！?5歲的老陳現(xiàn)已是高級(jí)技師，但由于學(xué)歷限制，他始終無法晉升為工程師。在他看來，“技能人才與技術(shù)人才的社會(huì)認(rèn)知與職業(yè)成長(zhǎng)，就像兩條永不相交的平行線”。在某技師學(xué)院，“崇尚一技之長(zhǎng)，不唯學(xué)歷憑能力”“沒有一流技工，就沒有一流產(chǎn)品”的紅色標(biāo)語格外顯眼?！跋Ｍ@些可以提振學(xué)生們的職業(yè)信心，但實(shí)際上，學(xué)歷始終都是技校學(xué)生們的硬傷?！痹摷紟煂W(xué)院黨委書記吳某表示。“在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，教育界都認(rèn)為技師院校充其量算個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，學(xué)生畢業(yè)后只能得到等級(jí)證書，卻無法獲得學(xué)歷認(rèn)可?！眳悄撤Q，全國(guó)中職院校眾多，過去很多院校招生困難，只能痛苦地掙扎在“千家萬戶、千言萬語、千方百計(jì)”的過程中搶生源，當(dāng)下國(guó)家重視技能人才培養(yǎng)，減免學(xué)費(fèi)、包就業(yè)分配、加大資金投入等很多利好政策逐步出臺(tái)，但長(zhǎng)久以來社會(huì)對(duì)技術(shù)工人的偏見導(dǎo)致我國(guó)成熟的技能型人才長(zhǎng)期不足。5．如何在教育模式創(chuàng)新、資源化平臺(tái)打造等領(lǐng)域深入突破，全方位培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才?2016年7月，一場(chǎng)開在N區(qū)校園里的座談會(huì)試圖回答這個(gè)問題。座談會(huì)的主角，是8名目前已在汽車工程、裝備制造、智能生產(chǎn)領(lǐng)域嶄露頭角的畢業(yè)生。“雖然政府、企業(yè)對(duì)技能人才的重視程度越來越高，但有一點(diǎn)必須承認(rèn)，對(duì)于技能人才尤其是技術(shù)工人而言，無論是社會(huì)還是我們給自己的定價(jià)都是偏低的。要在職業(yè)路上走得更遠(yuǎn)，我們必須重新定義技術(shù)工人的價(jià)值。”座談會(huì)上，小魏開門見山提出的一組矛盾引起了現(xiàn)場(chǎng)的激烈討論。雖然隱含社會(huì)對(duì)這個(gè)工種刻板印象的聲音如影隨形，但小魏堅(jiān)持了下來，把這段時(shí)間理解為沉淀期。正是這種肯干能吃苦的精神，讓他得到了老板的賞識(shí)，一年半后實(shí)習(xí)工資翻了一倍，并在該4S店開發(fā)汽車快速保養(yǎng)項(xiàng)目時(shí)被委以重任，成為店長(zhǎng)?！拔以鴨柪习逶趺锤移鹩靡粋€(gè)拿扳手的人去做管理層?他回答我，因?yàn)榭粗形易鍪绿?shí)，熟悉汽修知識(shí)而且年輕敢闖。”“知道自己的起點(diǎn)低，更要自我增值提升?！爆F(xiàn)任職某照明有限公司項(xiàng)目經(jīng)理的小陳插了話，他說起了自己從一名普通電工成長(zhǎng)為一個(gè)項(xiàng)目主管的經(jīng)歷。他說，畢業(yè)拿到第一份工資后立馬買了一臺(tái)電腦自學(xué)編程，報(bào)讀夜校獲得大專文憑?！半m然起點(diǎn)低，夜校文憑的社會(huì)認(rèn)可度也比全日制低，但和基層一線工作經(jīng)驗(yàn)擺在一起，競(jìng)爭(zhēng)力就體現(xiàn)出來了，我最終可以走得更遠(yuǎn)?！毙《?7裝潢班的畢業(yè)生?！?009年畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)，我馬上就發(fā)現(xiàn)我只懂實(shí)操，色彩、設(shè)計(jì)等理論知識(shí)很缺乏，懂的東西都是皮毛，學(xué)校要在專業(yè)深度耕耘上再加大力度”。2012年從電子商務(wù)及財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)的小馮卻認(rèn)為其專業(yè)在實(shí)操課程上有缺乏，“建議可以通過與企業(yè)合作做項(xiàng)目的方式，嘗試?yán)碚撆c實(shí)踐的一體化”。小馮目前供職于某集團(tuán)。這家企業(yè)與當(dāng)?shù)芈毿ｉ_展了一項(xiàng)聯(lián)合辦學(xué)，成立了電商精英班，通過競(jìng)賽、參與“雙十一”實(shí)戰(zhàn)等方式，將企業(yè)項(xiàng)目交給學(xué)生實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)校企合作雙贏?！笆聦?shí)上，校企合作可以有更密切的互補(bǔ)關(guān)系?！毙￡愐詸C(jī)電類專業(yè)舉例說，他在校時(shí)的課程更多圍繞鉗工這一職業(yè)工種開設(shè)，電氣、汽動(dòng)等課程偏少甚至沒有開設(shè)，但這些專業(yè)知識(shí)都是企業(yè)崗位中需要用到的，需要搭建更多的校企合作資源平臺(tái)。如今，N區(qū)正全力打造國(guó)家制造業(yè)創(chuàng)新中心核心區(qū)，實(shí)施“大城工匠培育計(jì)劃”，要培育更多技能人才。“我們希望高度對(duì)接地方產(chǎn)業(yè)技能人才需求，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生零距離高質(zhì)量就業(yè)?！盢區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)陳宏澤說。6．2016年9月26日至29日，由中央網(wǎng)信辦網(wǎng)絡(luò)新聞信息傳播局與全國(guó)總工會(huì)宣教部聯(lián)合開展的“中國(guó)夢(mèng)?大國(guó)工匠篇”網(wǎng)絡(luò)媒體第二次深入企業(yè)采訪活動(dòng)在L省進(jìn)行。4天時(shí)間，來自中央主要新聞網(wǎng)站及部分商業(yè)網(wǎng)站的25位記者、編輯分成18個(gè)采訪組，深入L省5個(gè)城市的航天、重工、鋼鐵、石化等多家企業(yè)進(jìn)行采訪報(bào)道。20多年里，田印?？偸侵鲃?dòng)要求到最臟、最險(xiǎn)、最苦、最累的施工一線，經(jīng)歷過調(diào)試、安裝、設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、施工技術(shù)管理等各崗位的磨煉，被工友們稱作“工地主任”“現(xiàn)場(chǎng)支書”，如今他是企業(yè)的技術(shù)拔尖人才、中國(guó)三冶集團(tuán)電裝公司勞模創(chuàng)新工作室主任。趙文武是國(guó)網(wǎng)L省D市供電公司輸電帶電作業(yè)班班長(zhǎng)，2007年百年不遇的“風(fēng)暴潮”中抗冰搶險(xiǎn)、2009年雪夜修復(fù)南雁線9號(hào)塔耐張引線、2013年水山線遭外力破壞搶修一天一夜……28年一線艱險(xiǎn)崗位上的考驗(yàn)，讓他從一名普通電工成為送電專業(yè)的技能專家。作為撫順石化工程建設(shè)有限公司信息化應(yīng)用研發(fā)中心負(fù)責(zé)人，刁克劍始終走在創(chuàng)新路上。他開發(fā)的“班組綜合管理軟件TIS系統(tǒng)”是國(guó)內(nèi)第一套專門為提高生產(chǎn)一線班組信息化管理水平而量身打造的班組專用管理軟件；他研發(fā)的FDB-01便攜式硫化氫報(bào)警器，是目前世界上體積最小，重量最輕，國(guó)內(nèi)靈敏度最高的本質(zhì)安全型防爆便攜式硫化氫報(bào)警器。在D市瓦房店軸承集團(tuán)。61歲的李書乾一輩子都在致力推動(dòng)“中國(guó)速度”——多次解決我國(guó)軸承制造熱處理領(lǐng)域電氣技術(shù)的諸多難題，先后完成技術(shù)創(chuàng)新270多項(xiàng)。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)設(shè)計(jì)的旋轉(zhuǎn)壓模淬火機(jī)床電路堪稱國(guó)內(nèi)軸承行業(yè)首創(chuàng)，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)技術(shù)空白。L省鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)的“徐強(qiáng)精度”，在齒輪加工領(lǐng)域無人不曉。2004年，客戶要求生產(chǎn)一個(gè)大型齒輪，設(shè)計(jì)精度是5級(jí)，實(shí)際操作難度相當(dāng)大。而憑借精確、精準(zhǔn)的操作，徐強(qiáng)加工的齒輪精度超越客戶要求達(dá)到了4級(jí)，創(chuàng)下了全國(guó)大型齒輪加工精度之最！而作為中航工業(yè)集團(tuán)公司首席技能專家，王剛加工的零件堪稱完美。他加工的鋁片能薄至0．1毫米：他創(chuàng)造的0．005毫米以上的銑削加工精度和0．002毫米的鉸削、鏜削加工精度更處于全國(guó)機(jī)械加工行業(yè)最高水平。16年如一日，他不斷提高要求、挑戰(zhàn)極限，生產(chǎn)上萬飛機(jī)零件無一廢品。堅(jiān)守車床崗位31年，每年完成工時(shí)都在5000小時(shí)以上，他用10年的時(shí)間干了別人20年的活，中國(guó)航天科工集團(tuán)三院111廠數(shù)控加工車間車工班班長(zhǎng)王陽被譽(yù)為“走在時(shí)間前面的人”。從“神一”到“神十”，他交付的產(chǎn)品合格率全部為100％，更創(chuàng)造了連續(xù)21年無廢品的驚人紀(jì)錄?！耙粋€(gè)問題研究了一年！”曾經(jīng)，為了弄清發(fā)動(dòng)機(jī)調(diào)速器調(diào)速套筒墊片的薄厚對(duì)于整個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)性能的影響，道依茨一汽柴油機(jī)有限公司工人鹿新弟硬是自己琢磨了一年，就為了把技術(shù)徹底“吃透”。有一位工匠說：“我們的夢(mèng)想就是打造最強(qiáng)勁的中國(guó)動(dòng)力。”這也成為此行被采訪勞模工匠的共同心愿，也是此次網(wǎng)媒下基層的意義所在——講好工匠故事，展示勞動(dòng)之美，引領(lǐng)更多的職工為踐行新理念、建功“十三五”注入源源不竭的動(dòng)力！黨的十九大報(bào)告指出，建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。而這些身處一線的大國(guó)工匠，時(shí)刻發(fā)揮著勞模的示范引領(lǐng)作用，他們既是工匠精神的踐行者，又是傳承者和傳播者。作答要求（分?jǐn)?shù)：10.00）(1).閱讀給定資料2，談?wù)勄嗥」镜某晒?duì)于中國(guó)制造“走出去”的啟示。要求：分析透徹，語言簡(jiǎn)潔。不超過300字。（分?jǐn)?shù)：2.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(正確答案：青啤公司的成功對(duì)于中國(guó)制造“走出去”有以下啟示：第一，注重人才培養(yǎng)。啟動(dòng)“大師帶徒”計(jì)劃，以口傳心授的方式傳承技藝，培養(yǎng)技術(shù)骨干。第二，堅(jiān)持質(zhì)量比利潤(rùn)更重要的原則。建立精細(xì)的企業(yè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)苛的質(zhì)量控制體系，堅(jiān)守質(zhì)量底線。第三，堅(jiān)持守正出新的競(jìng)爭(zhēng)法則。在堅(jiān)守固有市場(chǎng)的同時(shí)積極開發(fā)新市場(chǎng)，善于變革和創(chuàng)新，通過藝術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)力。第四，把中國(guó)元素融入產(chǎn)品。借助中華文化的獨(dú)特魅力，將十二生肖、中國(guó)結(jié)等中國(guó)元素融入創(chuàng)意設(shè)計(jì)中，賦予產(chǎn)品中國(guó)味道。)解析：(2).根據(jù)給定資料4，概括當(dāng)前我國(guó)技工就業(yè)面臨的問題。要求：全面、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明。不超過200字。（分?jǐn)?shù)：2.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(正確答案：我國(guó)技工就業(yè)面臨的問題有：一是成長(zhǎng)期較長(zhǎng)。從普通工人到高級(jí)技工需要漫長(zhǎng)的成長(zhǎng)過程。二是社會(huì)地位低。長(zhǎng)久以來社會(huì)對(duì)技工存在偏見，缺少正確的社會(huì)認(rèn)知。三是上升空間有限。多數(shù)技工受到學(xué)歷限制，無法獲得與技能相匹配的職業(yè)晉升。四是待遇不高。工人收入過低，且不穩(wěn)定。)解析：(3).結(jié)合給定資料，聯(lián)系實(shí)際，就如何培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才提出幾點(diǎn)對(duì)策。要求：對(duì)策合理可行，有針對(duì)性。不超過300字。（分?jǐn)?shù)：2.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(正確答案：為培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才，應(yīng)采取以下措施：第一，營(yíng)造尊重技能人才的氛圍。在全社會(huì)弘揚(yáng)行業(yè)平等的風(fēng)尚，正確認(rèn)知技能人才，提升技能人才的社會(huì)地位；號(hào)召企業(yè)“不拘一格”用人才，給予技能人才同等的發(fā)展機(jī)會(huì)。第二，倡導(dǎo)自我增值提升。引導(dǎo)技術(shù)工人樹立正確的職業(yè)觀，通過合理規(guī)劃和自身努力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的提升。第三，推進(jìn)職業(yè)教育改革。加強(qiáng)教育，對(duì)接產(chǎn)業(yè)技能人才需求；增強(qiáng)教學(xué)實(shí)踐和教學(xué)深度，提高受教育者適應(yīng)崗位的能力；設(shè)置職技類學(xué)歷，拓寬技能人才發(fā)展空間。第四，重視校企合作。引導(dǎo)校企合作，推進(jìn)學(xué)生理論和實(shí)踐一體化；搭建校企合作資源平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享。)解析：(4).“中國(guó)夢(mèng).大國(guó)工匠篇”節(jié)目熱播，在社會(huì)上引起熱烈反響。假如你是某市政府辦公室的一名工作人員，請(qǐng)結(jié)合給定資料6，以“感受工匠魅力傳承工匠精神”為主題寫一份倡議書，號(hào)召全體市民學(xué)習(xí)工匠精神。要求：內(nèi)容具體，切合主題，語言生動(dòng)。不超過500字。（分?jǐn)?shù)：2.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(正確答案：“感受工匠魅力傳承工匠精神”倡議書市民朋友們：“中國(guó)夢(mèng).大國(guó)工匠篇”節(jié)目把大國(guó)工匠帶到我們面前，讓我們感受到了工匠魅力和工匠精神。為更好地學(xué)習(xí)踐行工匠精神，現(xiàn)向全體市民發(fā)出如下倡議：第一，做愛崗敬業(yè)人。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)田印福、趙文武主動(dòng)要求到一線、不怕苦累的精神，愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作。第二，做開拓創(chuàng)新人。我們要把李書乾作為學(xué)習(xí)典范，在工作中積極開拓創(chuàng)新，不斷突破自我。第三，做精益求精人。精益求精是工匠精神的核心，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)徐強(qiáng)身上精益求精的精神，在工作和生活中堅(jiān)持精確、精準(zhǔn)，追求卓越。第四，做嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致人。憑借嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工匠精神，王剛生產(chǎn)的上萬件飛機(jī)零件無一廢品，我們要學(xué)習(xí)這種精神，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待每一件事，在細(xì)微之處見精神。工匠精神是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的重要保障，希望廣大市民朋友們主動(dòng)向大國(guó)工匠學(xué)習(xí)，做工匠精神的踐行者、傳承者和傳播者?！痢潦姓k公室××年××月××日)解析：(5).給定資料1中李克強(qiáng)總理提出：“我們需要一場(chǎng)‘品質(zhì)革命’，促進(jìn)‘中國(guó)制造’整體升級(jí)！”請(qǐng)結(jié)合你對(duì)這句話的思考，自擬題目，寫一篇文章。要求：(1)結(jié)合給定資料，但不拘泥于給定資料；(2)思路明晰，見解深刻；(3)語言流暢，論述合理；(4)總字?jǐn)?shù)1000～1200字。（分?jǐn)?shù)：2.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(正確答案：推進(jìn)品質(zhì)革命走向精品制造近年來，國(guó)人海外搶購(gòu)的消息不絕于耳，從對(duì)奢侈品的瘋狂掃貨，再到電飯煲、馬桶蓋等日用品的火爆搶購(gòu)，反映出國(guó)人對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的追求。中國(guó)制造業(yè)要持續(xù)健康地發(fā)展，就必須要滿足人們的品質(zhì)需求，提高中國(guó)制造質(zhì)量。可見，我們亟需一場(chǎng)中國(guó)制造的品質(zhì)革命，以品質(zhì)倒逼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，從“中國(guó)制造”邁向“精品制造”