2024終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)書范本

?合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意終止該勞動(dòng)合同，現(xiàn)將終止勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)明確如下：一、終止勞動(dòng)合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職；3.乙方因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同；4.乙方達(dá)到法定退休年齡；5.乙方因工死亡；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因。二、終止勞動(dòng)合同的時(shí)間：雙方確認(rèn)，本勞動(dòng)合同自__________年__________月__________日起終止。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方應(yīng)按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.乙方的工作年限超過一年的，按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；5.甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用；2.乙方在勞動(dòng)合同終止后，有權(quán)依法繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；3.甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方支付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇；4.乙方在勞動(dòng)合同終止后，如有醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷需求，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。五、保密協(xié)議：1.乙方同意在勞動(dòng)合同終止后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議；2.乙方同意在勞動(dòng)合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息；3.乙方同意在勞動(dòng)合同終止后，不得利用甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事與甲方相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。六、爭(zhēng)議解決：1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定：1.本勞動(dòng)合同的終止，不代表甲方對(duì)乙方過去行為的認(rèn)可；2.本勞動(dòng)合同的終止，不影響甲乙雙方其他簽訂的勞動(dòng)合同的效力；3.本勞動(dòng)合同的終止，甲乙雙方應(yīng)依法履行相關(guān)手續(xù)，辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決方案：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假，可要求對(duì)方立即改正，并有權(quán)要求賠償造成的損失。2.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得利用合同進(jìn)行非法活動(dòng)。解決方案：一旦發(fā)現(xiàn)合同雙方有違法行為，對(duì)方有權(quán)終止合同，并向有關(guān)部門舉報(bào)。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方未履行或未完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決方案：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方造成的損失。4.合同的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。解決方案：如雙方對(duì)合同內(nèi)容有修改或補(bǔ)充，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)手續(xù)，辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。解決方案：合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)履行相關(guān)手續(xù)，確保合同終止后的權(quán)益得到保障。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法建立的，為勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力、失業(yè)、生育、疾病等情況時(shí)提供基本生活保障的制度。4.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的協(xié)議。5.法定退休年齡：法定退休年齡是國(guó)家規(guī)定的，男性滿60周歲，女性滿50周歲的年齡。6.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同一方未履行合同義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決是指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職。3.員工違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。4.員工達(dá)到法定退休年齡。5.員工因工死亡。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得利用合同進(jìn)行非法活動(dòng)。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方未履行或未完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。5.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)手續(xù)，辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。附件列表：1.甲方